地方公务员薪酬满意度实证研究 ——以项城市为例

论文摘要

本文从管理学和政治学的视角进行分析,结合薪酬管理的普遍标准与国外的公务员管理制度以及行政机关的特色,运用文献综述法,举例论证,经济学方法,借鉴相关材料和前辈的研究成果,综合分析当前项城市公务员薪酬管理存在的问题,努力为公务员的薪酬制度建立提供一些建设性强,可操作性强的建议。全文共包括以下几个部分：第一部分是研究的前提,包括第一章主要阐述了论文的研究背景、选题的目的和意义,指出了本文的研究思路,并提炼出本研究的可能创新点。第二部分介绍了公务员薪酬政策的历史沿革,出台背景以及现行公务员薪酬政策的主要内容。第三部分包括第三章和第四章,分析和研究了国内外学者关于薪酬满意度的相关理论,包括薪酬满意度的相关概念、薪酬满意度的涵义及维度、薪酬满意度的测量并对公平理论与“经济人”假设理论等与公务员薪酬满意度相关的理论进行了概述,并以相关理论为指导,结合公务员薪酬满意度的实践,构建出公务员薪酬满意度的评价指标体系,并对评价方法进行了选择。同时,基于所构建的评价指标,以项城市公务员为例,对构建的评价指标体系进行实证研究,运用层次分析法和模糊综合评判,评价并分析了地方公务员薪酬满意水平；第四部分即最后一章,针对本文的研究进并以此为基础,提出了提高地方公务员薪酬满意度的建议。笔者希望通过本选题的研究,能够有助于促进地方公务员薪酬制度的改进,同时也为其他地区提供借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外文献综述
• 1.3.2 国内文献综述
• 1.4 研究思路与研究方法
• 1.5 可能的创新点
• 2 公务员薪酬政策改革历程及现状
• 2.1 公务员薪酬政策的历史沿革
• 2.2 现行公务员薪酬政策的出台背景
• 2.3 现行公务员薪酬政策的主要内容
• 3 构建公务员薪酬满意度评价体系
• 3.1 薪酬满意度理论概述
• 3.1.1 薪酬满意度的涵义及维度
• 3.1.2 薪酬满意度的测量
• 3.2 公务员薪酬满意度理论概述
• 3.2.1 公平理论
• 3.2.2 “经济人”假设理论
• 3.3 公务员薪酬满意度理论概述
• 3.3.1 评价指标体系的建立
• 3.3.2 评价指标权重的确定
• 3.3.3 评价方法的确定
• 4 项城市公务员薪酬满意度实证分析
• 4.1 问卷设计与数据来源
• 4.2 数据统计与检验
• 4.3 测评指标权重的确定
• 4.4 项城市公务员薪酬满意度评价
• 4.5 项城市公务员薪酬满意度水平分析
• 5 提升地方公务员薪酬满意度的政策建议
• 5.1 地方公务员薪酬制度改进的基本原则
• 5.2 地方公务员薪酬标准的完善
• 5.3 地方公务员工资结构的改进
• 5.3.1 确定地方公务员的工资水平
• 5.3.2 对地方公务员现行的薪酬政策进行结构性的调整
• 5.3.3 确定工资等级,并计算每个工资等级的工资范围
• 5.4 地方公务员薪酬体系的改进
• 5.4.1 合理确定工资水平,建立正常增资机制
• 5.4.2 实行分类管理,确定合理工资差距
• 5.4.3 建立竞争机制,强化工资的激励功能
• 5.4.4 完善福利改革,加快收入货币化
• 结语
• 参考文献
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果
• 致谢
• 附录