导读:本文包含了组织支持策略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:过渡环节,弹性作息,活动组织,幼儿园
组织支持策略论文文献综述
施冬梅[1]（2018）在《“过渡环节”的叁大支持策略——以中班一日活动组织为例》一文中研究指出作为衔接一日活动各环节的"纽带"——过渡环节,它的组织与指导应自然合理、衔接紧凑、彼此兼容、灵活安排。然而在活动组织中,它往往会出现两极分化的现象,要么是"高控式"活动,要么是"放羊式"活动。如何在两者之间找寻平衡点,充分发挥它相对自由、自主、轻松、愉悦的优势,让幼儿积极主动地投入活动中,促进他们全面发展?下面就以我园中班一日活动组织为例,恰当运用以下叁个支持策略,从而更高质量地发挥它的价值。(本文来源于《好家长》期刊2018年62期）
黎丹[2]（2016）在《基于互惠博弈视角的新员工组织支持策略研究》一文中研究指出以DK序贯互惠博弈模型为基础,在一般化假设基础上,构建了提供组织支持的企业与新员工努力行为的两阶段序贯互惠模型.研究表明:1)当新员工完全理性时,企业将不提供组织支持,新员工也选择低努力工作行为,双方不可能建立互惠合作关系.2)在考虑新员工互惠动机后,若企业不提供组织支持,新员工也将选择低努力工作行为,双方同样不可能建立互惠合作关系.3)如果新员工具有互惠动机,而企业也选择提供组织支持,则存在叁种序贯互惠均衡.(本文来源于《闽南师范大学学报(自然科学版)》期刊2016年01期）
李莉,张艺[3]（2016）在《激发社会组织参与社会治理的政策支持策略——基于湖北省地方实践的分析》一文中研究指出构建社会组织参与社会治理的政策支持体系,这不仅是一种积极的发展观,也是创新社会治理体制的内在要求。社会组织在参与社会治理中,在治理目标、治理主体、治理手段和方法上具有嵌合性基础。但是以湖北省的现实发展为参照,发现社会组织参与治理中呈现出法律法规供给不足、管理人才匮乏、制度转型困难、缺乏供血造血机制、功能不完备等政策支持方面的困境,需要政府一手抓积极引导发展,一手抓严格依法管理,通过制度协同来引导和培育社会组织的发展。(本文来源于《理论月刊》期刊2016年02期）
蔡磊,陈伟,乔学斌[4]（2014）在《独立学院辅导员职业倦怠的组织支持策略研究》一文中研究指出职业倦怠是近年来困扰独立学院辅导员队伍健康发展的突出问题,组织支持感对于独立学院辅导员的工作积极性、工作满意度、职业认同度、工作效能等方面有重要影响,分析独立学院辅导员出现职业倦怠的原因,借鉴组织支持理论构建长效机制,如重新思索、探讨和改善辅导员准入和培训体系,强化和完善辅导员日常监督、考核体系,提升职称薪资等综合待遇,关注这一职业群体的"人文向度"和"精神建构",形成健康向上的精神风貌。(本文来源于《电子制作》期刊2014年23期）
刘海东[5]（2014）在《BY公司平衡海外派驻员工工作家庭冲突的组织支持策略研究》一文中研究指出BY建设集团有限公司是一家以建筑施工为主业的地方大型国有企业。目前,在国内建筑行业产能总体过剩的大背景下,集团公司提出“走出去”发展战略为企业带来了另一个广阔的国际市场,也是该企业调整业务结构,提升管理水平,拓宽未来发展模式的一个难得机遇。海外工程项目的施工周期长,工作生活环境与国内差别特别巨大。海外员工长时间驻扎海外,一方面要承担着繁重的工程施工和开发的工作任务,另一方面普遍缺失照顾家庭的日常责任,这加剧了海外派驻员工的工作家庭冲突,致使家庭问题愈演愈烈,严重影响了员工对海外工作的积极性,妨碍了企业“走出去”战略的实施与发展。本文经过文献研究得出理论依据,以BY建设集团海外分公司和项目部为研究对象,筛选出适用于该企业的研究框架和研究工具,选择了1个海外分公司和1个海外项目部员工161人为研究样本,对其工作家庭冲突、组织支持感和工作投入进行问卷调查和统计分析,研究其海外派驻员工在工作家庭冲突和组织支持与工作投入之间的关系,发现该企业在海外员工管理上存在的问题。本文实证研究的结论可知：1、BY公司海外派驻员工存在着比较严重的工作家庭冲突,且员工组织支持感普遍偏低,工作投入不高；2、完全或部分支持以下研究假设,工作家庭冲突的二个维度与工作投入各维度显着负相关,组织支持感与工作投入各维度显着正相关,组织支持感在工作家庭冲突与工作投入的关系中起调节作用。为了平衡海外派驻员工的工作家庭冲突和提高其工作投入度,本文建议企业从组织支持的文化与政策环境入手,完善组织支持的制度体系,以“SIE,—上级、工具和情感支持叁方面为核心打造组织支持的操作方案。本文旨在通过案例研究,发现其工作家庭冲突、组织支持和工作投入之间的关系,提出完善和提高组织支持体系的策略观点。希望本文有助于丰富国内工作家庭冲突、组织支持和工作投入等领域的研究理论。希望对类似企业建立高效的组织支持体系,有效地平衡海外派驻员工的工作家庭冲突,提高员工的工作投入水平和创造高水准的企业业绩上有所帮助。(本文来源于《兰州大学》期刊2014-10-01）
淦未宇,刘伟[6]（2013）在《基于互惠博弈视角的新生代农民工组织支持策略》一文中研究指出组织依据社会交换与互惠偏好理论,构建了一个两阶段序贯博弈模型,揭示了用工企业与农民工之间的互惠策略选择。研究结果表明:1)新生代农民工渴望融入城市,获得企业认同和职业生涯成长,因而对企业组织支持表现出更强的互惠倾向。2)互惠心理使得农民工在面对企业组织支持时倾向选择高投入水平并产生溢价收益,而溢价收益在二者之间的分享又强化彼此互惠关系。(本文来源于《工业工程》期刊2013年05期）
石颖杰[7]（2012）在《高校体育教师职业倦怠的组织支持策略研究》一文中研究指出论文在对职业倦怠和教师职业倦怠进行定义的基础上,分析了教师职业倦怠产生的危害,主要从组织的角度对体育教师职业倦怠的预防和解决提出了建议,希望能够促进体育体育教师职业倦怠问题的解决。(本文来源于《商业文化(上半月)》期刊2012年03期）
李奇奇,张丽璃[8]（2010）在《女性工作——家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划》一文中研究指出前言随着市场经济的发展,科学技术的进步,无论是工作特点还是人们的家庭结构和劳动力市场结构都在悄然发生巨大变化,现代职业女性的物质生活虽然越来越丰富,但(本文来源于《人力资源管理》期刊2010年12期）
王西,廖建桥[9]（2006）在《工作家庭冲突的组织支持策略研究综述》一文中研究指出组织支持策略对缓解工作家庭冲突有重要作用。文章分别从营造组织文化、提供灵活工作时间和地点、提供受抚养者援助福利和鼓励上级支持员工工作家庭平衡四个方面对其进行了综述。(本文来源于《人类工效学》期刊2006年03期）
王西[10]（2006）在《中国与新西兰工作家庭冲突与组织支持策略对比研究》一文中研究指出工作家庭冲突是目前人力资源管理领域的热点研究问题之一。大量研究证实,工作家庭冲突对于个人工作、组织绩效、员工工作满意度、企业的人才保留等等方面造成很多不利的影响,同时也会影响员工个人的身心健康,甚至引发社会问题。与国外相比,国内关于工作家庭冲突的研究尚处于初级阶段,主要为定义、冲突源和不良影响的综述。本文在对部分新西兰和中国员工的样本进行分析的前提下,研究了新西兰和中国员工在工作家庭冲突上存在的差异。缓解工作家庭冲突的方式有很多,组织支持策略作为近年来的研究热点,受到众多学者的关注,本文在研究工作家庭冲突的基础上,对国外已有的组织支持策略进行了梳理,并在综述基础上对收集的新西兰和中国的数据进行了对比分析,同时通过员工对工作家庭革新项目的满意度及其不满原因找出现有革新项目存在的缺陷。研究发现,员工统计变量、家庭结构变量、工作特征变量、组织特征变量与工作家庭冲突都存在显着相关性。处于不同年龄阶段、不同学历、不同工作年限、工作性质、婚姻状况的人会经受不同程度的工作家庭冲突,而家庭结构不同,如子女年龄不同、对家庭收入贡献不同、需要照顾的亲属个数不同的人也会经历不同的工作家庭冲突。组织特征变量对工作家庭文化会造成不同程度的影响。本文通过对新西兰和中国数据的对比分析,对之前学者的研究结论进行了验证。组织支持策略对工作家庭冲突有缓解作用,本文对收集到的新西兰和中国组织支持策略的实施情况进行了分析,找出了部分支持策略与工作家庭冲突的关系。另外,关于组织特征变量与组织支持策略的关系文中也进行了分析,找出了其部分维度与组织支持策略的关系。在对数据分析的基础上,我们认为,组织首先应该在组织文化层面表达对工作家庭冲突的关注,帮助员工树立正确的工作家庭观念。其次,组织应该结合员工的需求和组织的现有资源为员工量身定做有效的组织支持策略。对于国外的先进策略,国内组织应该认真学习,以解决国内员工日渐突出的工作家庭冲突,改进员工工作绩效,提高员工满意度,为保留优秀员工起到推动作用。(本文来源于《华中科技大学》期刊2006-04-01）
组织支持策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以DK序贯互惠博弈模型为基础,在一般化假设基础上,构建了提供组织支持的企业与新员工努力行为的两阶段序贯互惠模型.研究表明:1)当新员工完全理性时,企业将不提供组织支持,新员工也选择低努力工作行为,双方不可能建立互惠合作关系.2)在考虑新员工互惠动机后,若企业不提供组织支持,新员工也将选择低努力工作行为,双方同样不可能建立互惠合作关系.3)如果新员工具有互惠动机,而企业也选择提供组织支持,则存在叁种序贯互惠均衡.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织支持策略论文参考文献
[1].施冬梅.“过渡环节”的叁大支持策略——以中班一日活动组织为例[J].好家长.2018
[2].黎丹.基于互惠博弈视角的新员工组织支持策略研究[J].闽南师范大学学报(自然科学版).2016
[3].李莉,张艺.激发社会组织参与社会治理的政策支持策略——基于湖北省地方实践的分析[J].理论月刊.2016
[4].蔡磊,陈伟,乔学斌.独立学院辅导员职业倦怠的组织支持策略研究[J].电子制作.2014
[5].刘海东.BY公司平衡海外派驻员工工作家庭冲突的组织支持策略研究[D].兰州大学.2014
[6].淦未宇,刘伟.基于互惠博弈视角的新生代农民工组织支持策略[J].工业工程.2013
[7].石颖杰.高校体育教师职业倦怠的组织支持策略研究[J].商业文化(上半月).2012
[8].李奇奇,张丽璃.女性工作——家庭冲突的组织支持策略与员工援助计划[J].人力资源管理.2010
[9].王西,廖建桥.工作家庭冲突的组织支持策略研究综述[J].人类工效学.2006
[10].王西.中国与新西兰工作家庭冲突与组织支持策略对比研究[D].华中科技大学.2006