（国网江西省电力有限公司吉安县供电分公司江西吉安343100）
摘要：随着改革开放以来，我国现阶段社会主义市场经济发展迅速，新形势下基层党支部在促进企业的发展中具有重要意义。目前我国国有企业的发展过程中，党支部书记在促进各项党建工作过程中，具有较强的引导性作用。党支部书记个人综合素质以及工作能力的高低对于基层党支部的管理工作效率具有重要的影响。本文对新形势下国有企业党支部书记队伍的建设进行探析，并提出相关的发展建设建议，旨在促进我国国有企业的发展以及管理队伍能力的提升。
关键词：新形势；国有企业；党支部书记
新阶段我国社会主义经济发展较快，各个企业在新形势的发展过程中面临着巨大的发展机遇同时也面临着全面的挑战。目前我国国有企业的党支部是加强国有企业工作发展的最大动力，能够统筹联系全部职工根据党的新型政策和理论进行各项工作。党支部书记是完善企业党建工作的带头人，其综合素质以及工作能力对于促进党支部工作水平具有重要意义。如何在当前社会发展新形势的背景下加强党支部书记队伍建设，培养一支勇于奉献、重视品行、执行工作能力强的队伍显得至关重要，能够从根本上促进我国国有企业的全面发展，更加适应社会主义经济发展的需要。
一、新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的重要性
目前我国国有企业的党支部是最基层的单位，是党进行宣传工作以及提升自身发展动力的重要基础，在日常工作过程中担任着宣传并执行党的方针路线和各项政策的任务。党支部要定期对企业的党员进行宣传教育，加强各项工作的管理力度，对于党员的工作日常进行有效的监督，为国有企业的发展所服务，党支部书记要能够全面团结企业的职工完成各项具体的工作任务。现阶段我国社会主义经济发展速度较快，党支部书记作为党支部各项具体工作的策划与执行者，对于促进党支部工作效率的提升具有关键性的作用。
现阶段我国的党支部大多都建立在国有企业中，各类机关以及最基层的组织当中。在促进国有企业自身各方面的发展具有重要作用，能够使得企业的发展符合党的政策和方针的要求，使得各项工作更加稳定。加强党支部书记建设，能够从根本上使得我国基层组织建设管理更加的科学规范化，使得企业的发展能够适应当前社会发展转型的需要。
二、完善当前国有企业党支部书记选拔及培养机制
要在新形势下加强国有企业党支部书记队伍的建设，首先需要明确党支部书记的选任标准。要将企业发展过程中各个思想素质文化以及综合能力较强的优秀党员作为预备党支部书记的人选。思想素质较高是首要的标准，具体分析就是工作理想信念较为明确，原则性的观念较强，执行力突出，能够从根本上对党和国家的方针政策进行执行，并且能够保证清廉自律。此外，党支部书记自身还要具备良好的协调能力，对于党的工作要投入极大的热情，并且能够在具体工作过程中通过灵活的处事方法来有效解决企业自身发展过程中的各项矛盾，使得企业能够稳定发展。
此外当确定了党支部书记人选之后，需要组织各个部门之间进行交流，明确部门职位之间的工作任务，并对党支部书记提出明确的工作要求。同时，企业的基层党委组织以及党总支书记要对新任的书记进行全面的考核，考核通过后取得任职资格书才能正式入职。当前国有企业党支部书记的任选渠道也不断拓宽，进行全面的“公推直选”。公推直选也要明确选取的各项指标，通过采取党员个人自我推荐、党员群众联名推荐和党组织推荐相结合，使得更为适合的人选能够在差额选举过程中产生。最后还要不断完善党支部书记的培养工作，对于思想政治素质成熟以及各项综合能力较强的人员进行培养，为后续的党支部队伍扩充重要的人力资源。
三、积极构建党支部书记教育培育管理机制
现阶段要加强国有企业党支部书记队伍的建设，需要将党支部书记的教育培育工作归纳到具体的培育体系中，根据企业自身发展的现状以及党和国家政策方针的要求，制定出更为全面的书记培养计划，形成有效的党支部书记年训。企业要结合建立起高素质党支部书记的要求，在实际工作过程中加强各项教育的力度。首先需要培养党支部书记良好的思想道德素质，能够在工作过程中始终坚持中国共产党的指导思想，时刻保证正确的政治方向。在具体工作过程中要廉洁自律，能够树立起为人民服务的宗旨。此外党支部书记要积极践行“三会一课”，在实际工作过程中的积极探索各项新知识，做好各项安全生产的监督工作，使得党务管理与实际工作并行发展，促进自身能力提升的同时也促进企业的全面发展。党支部书记要切实提升自身良好的学习能力，在实际工作过程中掌握良好的新技术与新理论，能够在实地工作以及书本中进行实践和学习，并且学以致用，从根本上提升自身的学习。最后是要发展良好的统筹能力，在实际工作过程中注重企业发展的全面性，使得自身党务工作与企业各个环节的发展工作能够有效结合，创造出更为融洽的学习环境。不仅要统筹协调好生产与生产工作中的关系，还要维护企业职工之间的关系，使得党支部书记的工作范围不断扩大，能够有效发挥出党组织的核心作用，实现企业的全面发展。
四、全面完善党支部书记的监督管理体制
新形势下要想建立一支强有力且综合能力较强的党支部书记队伍，还要进一步完善党支部书记监督机制的建立。首先要明确目前国有企业党支部书记工作岗位的实际工作内容以及具体责任，根据企业基层党委组织的各项具体的工作要求来开展各项具体的活动。企业要从自身的发展以及实际生产的各个重点环节中，对于党支部书记的工作职责进行划分，使得党支部书记工作的目的性更加明确。
在国有企业中全面实行党支部书记向党组织进行年度汇报的工作，将各类工作环节中的内容进行记录报告。党支部书记要接受党组织以及上级组织的监督和评议，这样能够明确党支部书记工作过程中存在的各类问题，以及能够对党支部书记的工作进行评议，从而更好地激励其自身的全面发展。定期对企业党支部书记进行工作能力等方面的综合考核，对于考核的成绩将党支部书记进行档次的划分，并记录档案，以此来激励其工作效率的提升。
此外還要完善不合格党支部书记退出的制度，加强对党支部书记各项工作环节的监督，对工作不合法以及作风不正和责任意识较差的党支部书记进行严格批评。对教育后仍不改的党支部书记按照相关的规定，接受组织的全面调整教育更改。
五、加强党支部书记激励制度的建立
现阶段要想从根本上提升党支部书记的工作效率就要从根本上保证党支部书记的合理经济待遇，还要发挥出“七一”评比表彰制度，在企业发展过程中树立良好优秀的表现人物。其应该是服务工作，热心群众的典型代表，还能够为党支部工作效率的优化提供相应的典型。要加强党支部书记激励制度的建立，这样能够从根本上提升党支部书记工作的效率。要完善谈话制度，加强党总支组织与党支部书记之间的思想交流，从而能够有效听取党支部书记的建议，从而有针对性地解决党支部书记自身的问题。
六、结语
总而言之，随着我国当前社会主义市场经济的快速发展，加强党支部书记队伍的建设具有重要意义。国有企业要完善党支部书记选取制度，明确有效的培育教育目标，加强监督机制的建立，使得党支部书记队伍的建设能够适应国家和党的路线方针政策的要求，也能适应企业发展的需要，从而更好地促进国有企业经济的发展。
参考文献：
[1]魏伟.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设[J].才智，2013（20）：173-173.
[2]张勇.浅谈新形势下如何加强国有企业党支部建设[J].大陆桥视野，2012（10）：109-109，111.