西部农村人力资源培训质量影响因素研究

论文摘要

随着经济社会的发展,用人单位在招聘新员工时对知识、技能的要求越来越高,对西部农村人力资源顺利就业提出了新的要求,而大部分西部农村人力资源却没有很好的掌握一门或多门专业劳动操作技能,导致就业率偏低；随着政府、用人单位及西部农村人力资源本身对培训就业的重视程度不断提高,西部农村人力资源培训机构的培训期限、师资力量、培训方式等因素对西部农村人力资源接受培训后是否顺利就业的影响越来越显著。本文从实证的角度出发,对四川省邛崃市接受过人力资源培训的农民进行问卷调查,通过分析研究培训机构层面相关因素与农民接受培训后是否顺利就业的关系。分别分析了人力资源培训机构的培训期限、师资力量、培训方式等因素对西部农村人力资源接受培训后是否顺利就业的影响,探讨西部农村人力资源接受培训后是否顺利就业的影响因素问题。通过分析研究发现,西部农村人力资源培训机构的培训期限、师资力量、培训方式等因素对西部农村人力资源接受培训后是否顺利就业具有显著的影响。在其他影响因素固定的情况下,师资力量每增加一个单位,西部农村人力资源接受培训后顺利就业的发生比将是原来的3.13倍,即比原来提高2.13倍；培训期限每增加一个单位,西部农村人力资源在接受培训后顺利就业的发生比将是原来的7.95倍,即比原来提高6.95倍；培训方式每增加一个单位,西部农村人力资源在接受培训后顺利就业的发生比将是原来的6.52倍,即比原来提高5.52倍。同时本文依据西部农村人力资源培训质量影响因素研究得出的结论,提出了具有针对性的政策建议,以期为促进西部农村人力资源接受培训后顺利就业提供参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出及意义
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外关于农村人力资源培训的研究
• 1.2.2 国内相关研究综述
• 1.2.3 国内外研究现状述评
• 1.3 研究的理论依据
• 1.3.1 人力资源开发理论
• 1.3.2 人力资本理论与就业
• 1.4 研究目的、内容及方法
• 1.4.1 研究目的
• 1.4.2 研究内容
• 1.4.3 研究方法
• 1.5 相关界定
• 1.5.1 研究范围界定
• 1.5.2 相关概念界定
• 第2章 西部农村人力资源培训的现状
• 2.1 西部农村人力资源培训发展概况
• 2.1.1 西部农村人力资源培训取得的成绩
• 2.1.2 西部农村人力资源培训概况
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.2 调查设计
• 3.2.1 问卷调查目的
• 3.2.2 问卷指标设计
• 3.2.3 信度效度检验
• 3.3 调查样本及调查实施
• 3.3.1 样本选取
• 3.3.2 样本分析及数据整理
• 第4章 西部农村人力资源培训质量影响因素实证分析
• 4.1 样本特征描述
• 4.1.1 性别
• 4.1.2 年龄
• 4.1.3 受教育程度
• 4.1.4 对西部人力资源培训机构发展前景的认识
• 4.2 西部农村人力资源培训质量影响因素的影响分析
• 4.2.1 西部农村人力资源培训机构培训期限的影响分析
• 4.2.2 西部农村人力资源培训机构师资力量的影响分析
• 4.2.3 西部农村人力资源培训机构培训方式的影响分析
• 4.3 西部农村人力资源培训质量影响因素的回归分析
• 第5章 提高西部农村人力资源培训质量的措施及建议
• 5.1 加强西部农村人力资源培训机构的师资队伍建设
• 5.2 加强西部农村人力资源培训机构培训期限及农村人力资源培训机构培训方式变革
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的课题研究