论文摘要
基层领导干部的任用在政府管理和党政干部队伍建设中有着举足轻重的地位。作为干部选拔任用的依据和基础,实绩考核工作处于干部管理工作的核心地位,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推动作用。量化考核作为一种重要的干部考核方法,有利于提高考核的有效性和准确性,加强指标的可操作性和建立科学的考核体系。本文旨在通过对基层领导干部的特殊性分析和对实绩考核理论与实践的研究,结合大庆市红岗区的实绩考核例证,优化量化考核机制,解决当前考核标准模糊、考核方法简单、考核指标泛化等问题,力求准确、恰当地反映基层领导干部的工作实绩,为基层政府选人、用人提供准确的依据,为基层发展提供人才保障。
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