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摘要：随着经济不断地发展，各个企业也都得到了长足发展，面对新的经济环境，企业更加重视企业文化的建设，作为企业重要组织的工会组织，在这方面有着极强的积极作用。一些企业中的工会组织，依据自身企业和工会组织的条件，积极投身到企业文化的建设中，但是怎样能让工会组织发挥出更大的积极作用，值得相关工作者深思。
关键词：工会组织；企业；文化建设
1、工会组织在企业文化建设方而的重要作用
1.1组织优势，有助宣传企业文化
工会组织具有强大的组织优势，在日常的生产经营中，渗透企业文化建设，宣传企业文化，让职工们都参与到企业文化的建设中，让职工们更好地了解企业文化，进而认同企业文化，认同企业，才能促进企业建设出更优质文化。
1.2动员优势，有助推动企业文化
工会组织是企业中员工们的“家”，不仅仅能够为企业分担忧愁，还能为员工解决一定困难，协调各个方面的关系，像职工同职工之间的关系，职工同企业领导之间的关系。企业文化重点就是建设和谐企业，工会组织平衡了各个方面的关系，有利于职工提升对领导阶层地认可，进而更加愿意支持和信任企业领导，也就是促进了和谐，动员职工，推动企业文化的建设。
1.3载体优势，有助丰富企业文化
企业宣传以及开展活动的一个重要平台，就是工会组织，各类活动均是通过工会组织举办出来的，为此工会组织有着极强体载体优势，更利于去丰富企业文化。工会组织拥有各种各样的宣传活动阵地，在这些平台上，开展建设企业文化的工作，让二者能够更加密切地联系在一起，使得企业的宣传、教育、引导、服务、调节等活动更加顺利地进行，进而让企业文化的内容更加丰富。让工会组织在建设企业文化上，发挥出更大的作用。
2、积极探索工会组织参与企业文化建设的新途径
工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。工会应与时俱进，开拓创新，不断探寻工会参与企业文化建设的新途径，积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设。
2.1创新工会工作理念
想要让工会组织发挥出更积极的作用，在建设企业文化工作中，需要创新工会工作的理念。工会组织必须树立一种大局意识，增强责任意识和服务意识，主动参加到建设工作中，一边维护职工权益，一边推动企业文化的建设，凸显出工会组织在建设文化中的重要意义。比如，工会组织可以组织慰问职工的活动，走访一些困难职工，为其解决实际存在的问题，维护职工权益，职工则会更加认同企业文化，积极的企业形象也就树立起来了。
2.2创新工会工作体系
创新工会工作体系，更好地提高职工思想素质和政治素质，以及文化和业务素质为目标，开展工会工作。工会工作要得到领导阶层的重视，才能在企业中得到更多财力和物力，开展工会工作才能更加顺利，壮大工作组织，投入更多精力到企业文化建设中，并发挥出更积极的作用。就像工会组织应该同企业领导阶层沟通，希望获得更多经费，用在组织企业活动上，才能更多地举办职工技能大赛，建设出“能力只认技能，不看关系”的企业文化。
2.3创新工会工作模式
想要让工会组织发挥出更大就的积极作用在企业文化建设中，创新工会工作的模式是途径之一。工会组织开展工作时依据的重要原则为“以人为本、促进企业和谐、推动企业发展”。例如，工会组织可以开展一些教育培训活动、劳动竞赛活动，另外，工会组织还应该积极推进化解矛盾的工作，让企高层和基层之间不存在矛盾，就像工会组织积极了解职工真正需求，为职工谋求更多的福利，构建出企业高层和基层和谐发展的企业文化。
2.4创新工会工作制度
企业向前发展的动力，不可或缺的就是企业文化，其在企业长期发展中积淀的各个方面的精华，进而成为企业思想观念，形成企业价值体系。想要让工会组织促进企业文化建设从制度层面，将工会组织参与到企业文化建设固定下来。就像，将提高影响力、凝聚力、执行力的理念融合到日常对职工的检查中，让职工意识到企业文化并不是纸上谈兵。
2.5以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设
工会是群众性组织，是职工的“避风的港湾”和“温馨的家园”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这样一个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。新矿集团伊犁能源公司是新入住新疆的国有大型企业，有来自山东老区的干部职工，也有来自全国各地招聘来的新员工，我们要把老区煤矿企业的优秀的传统文化与煤化工企业文化、新疆当地企业文化相融合，取长补短，以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、共创大企”的工会工作思路，充分调动广大职工干事创业积极性，全面提高服务企业科学发展、服务职工群众的意识和能力。
2.6以提高职工素质为切入点积极参与企业文化建设
职工素质的高低，从一定程度上反映企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是通过职代会对企业的重大决策，加大职工参政议政能力。二是通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践，用企业文化建设的优秀成果鼓舞士气，增强活力。三是开展“评先树优”活动，把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
2.7以增强企业凝聚力为着眼点积极参与企业文化建设
企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。
2.8以营造和谐人文环境为落脚点积极参与企业文化建设
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。积极开展困难职工帮扶活动和送温暖活动。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。加强少数民族和睦共处宣传教育，为企业发展创造良好的外部环境
3、结束语
随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会组织只要在企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能成为企业文化建设的一块重要阵地。
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