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摘要：思想是行动的灵魂，忠于党忠于人民，是每一个中国人行动的精神指导。尤其是对于政府以及企业人员来说，必须接受党的领导。政工人员作为企业党群工作宣传的核心，必须重视党群工作在企业内部的良好发展，必须做好党组织工作的传达和落实工作。本文这是从这个落脚点出发，以县级公司的政工人员党群宣传为研究对象，提出了几条工作建议。希望能够引起有关人员的重视。
关键词：县公司；政工人员；党群宣传
引言
县公司指的是地处县级行政区域的公司，和公司地址在省级或者市级城市的公司相比，县公司打交道的多是县镇级别的政府官员以及群众，这些公司由于经营规模小，员工数量少，当地的工商管理以及市场条件也并不严格，所以导致县公司的员工的思想建设以及企业文化工作，处于空白状态。这不仅不利于整个企业向着更好更快的方向发展，也不利于国家党组织思想的贯彻落实。
一、开展党群工作的现实意义
经济的发展催生市场风云变化以及企业在职人员工作的众多挑战以及诱惑。经济新形势下，企业的政工工作同样面临多重考验。开展党群工作的现实意义如下。
（一）助推党对企业的领导工作
坚持党的领导，是四项基本原则之一，是我国每一个个人，组织，团体都应该遵守的行为准则。并且公有制以及以国有制为核心的市场经济体制也决定了企业离不开党的“总领导和总指挥”。企业是我国经济动脉中的血红细胞，必须贯彻党的组织和领导，以群众利益为主，所以企业内部不能没有党群工作。
（二）激发企业内部活力
和其他具体操作性工作不同，党群工作是思想工作，是一种对不良情绪的纠正以及对正能量精神的传达和注入。党群思想工作的意义不能量化成具体的质量单位计算，其工作结果也不能通过物化的实体来展现，所以党群工作一直被企业忽视，无法成为企业正式经营活动的一部分。这种忽视的结果就是企业内部员工的思想是一盘散沙，其职业道德和职业操守也得不到监督，企业的整体工作积极性不够。开展党群工作的目的就是在精神上起到拉动和激励作用，促使企业内部的工作氛围和谐健康。
（三）有效监督企业工作
企业的党群工作部门，一般与企业主要经济工作部门分离，处于一种包围又相离的状态。党群工作对企业的其他工作起到了一个监督和校正作用，能够在企业内部营造符合党的思想指导的工作氛围，端正员工工作态度，监督企业工作。
二、目前县公司党群工作中存在的问题
虽然党群工作对于企业的意义重大，但是由于并不能带来实际的经济效益，所以一直得不到企业内部领导重视。目前县公司党群工作中存在的问题有以下几个方面。
（一）政工人员忽视党群工作
党群工作在企业内部面临的最大问题，就是不受重视的问题。企业领导，企业员工甚至政工人员，都认为党群工作不能给企业带来实际的经济效益，所以党群工作在企业一直处于可有可无的地位。由于政工人员本身处于企业领导管辖，所以为了自身的发展一般唯领导马首是瞻，对党群工作本身的职业操守也是看领导脸色，走过场。企业员工认为党群工作对企业的发展，没有实际的推动作用，除却完成自身的工作内容，对参加党群组织的活动，消极应对。
（二）企业内部党群工作制度不健全
许多企业内部的党群工作形同虚设，尤其是县公司的党群部门更是徒有虚名。企业追逐利益的本质，使得党群工作在企业内部可有可无，很多企业并没有建立一套完整的党群工作制度，政工人员也多由其他部门的办公室人员兼任。这种潦草的工作态度，势必会影响县公司的党群工作。
（三）企业内部党群工作领导者缺乏
许多县公司的党群工作人员只是一个虚名，由其他部门的人兼任。这些人多是非专业人员，对党群工作一知半解，只是起到一个党的政策的传达作用，对于内容的分析以及讲解根本不能满足党群工作的工作要求。这是制约县公司党群工作有效开展的重要原因。
三、对县公司政工人员做好党群工作的建议
（一）打造专业的政工团队
政工人员是县公司党群工作的主体，政工人员自身的思想政治素质决定着党群工作的效果。目前，所有企业的政工人员的通病是政治思想领悟能力差，专业知识差，工作热爱度不够等。所以提高县公司的党群工作质量，必须先从打造一支知识水平以及工作素质过关的党群工作人员开始。首先是招聘问题，应该尽量选择高学历、专业对口的人才担任政工职位。其次是对其的工作效果以及个人思想素质展开记录调查，淘汰本身思想水平较低的人员。最后是加强日常的党群学习工作，应当指派其积极参加政府部门组织的党的思想的解读以及学习工作，提升业务水平。公司内部也应当定期举行党组织思想的讨论工作，利用实际讲解体验，来锻炼政工人员的理解以及表达能力。
（二）拓宽宣传路径
党群工作的中心是思想工作。思想工作不能速成，必须借助日积月累地潜移默化，产生“遍在效果”和“累积效果”。所以必须借助媒介工具，做好党的思想地宣传以及推介工作。其中，报纸、宣传板报、广播、电视等都是理想的宣传媒介。订阅人民日报等主流报纸，了解新资讯学习新内容；借助宣传板报，摘其中央的新的思想路线要点，做到定期更新；借助工作休息时间，播报中央领导人讲话的广播，了解中央重要讲话内容；在食堂或者公共休息茶室的大屏幕上，播放党组织重要会议内容。考虑到县公司员工的知识水平相对较低，政工人员可采用比较轻松的宣传方式，利用通俗易懂的方式传达正确的党的思想，避免填鸭式的枯燥传播。
（三）充分利用信息化的优势
比起传统的纸媒传播，电子媒介的出现以及新形势下各种传播媒介的发展，促进了信息传播的速度和力度。加之目前移动客户端的普及以及人与电子网络的交互更加深入，使得党群宣传工作更加轻松有效。县公司的党群宣传工作，应当利用好新传播媒介的传播优势，提升传播效果，提高工作效率。例如在公司的公众号上及时推送新的党的思想内容，在公司网站中建立党的思想的宣传模块，并做到内容的同步更新。利用电子媒介的传播优势以及用户和网络的交互关系，在公司内部形成一种网状的党组织思想氛围，提升员工的政治素质，促使员工形成关心国家，忠于党和人民的服务意识。
（四）创新宣传模式
政治的敏感性以及内容的确定性，导致思想政治教育一直给人呆板的印象。加上政治语句的严肃枯燥，以及政工人员传统说教的传播方式，导致县公司的员工从心底就抵触党群宣传工作，更别说深入学习党的思想了。并且从目前这个社会的企业员工年龄来看，“80、90后”占据大多数，这个群体的特点就是追求自由、个性、独立，喜欢享受生活喜欢轻松愉快的生活。县公司的政工人员应当认识到受众的特点，采用多元的宣传模式，用员工喜闻乐见的方式，完成党群的宣传工作。
（五）树立学习榜样
从传播角度而言，榜样在群体中的“舆论效果”非常显著，尤其在县公司这些规模相对小的企业中，榜样的力量更加强大。政工人员可以在单位内部推举出优秀的党代表，通过个人带动集体，在单位中打造“比、学、赶、帮、超”的政治学习氛围，让每一个员工都感受到榜样的荣誉感以及影响力，认识到政治学习的重要性以及对自身发展的助推力。
四、结束语
企业的发展，离不开党的正确引导。县公司作为小规模的公司，很多都是新成立的公司，在企业的初始发展阶段，更需要党的正确思想的引导。政工人员应当重视党群宣传工作的重要性，热爱工作，服务企业。
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