国有企业技术人员流失预警体系研究

论文摘要

改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据明显的优势。国民经济的命脉仍然牢牢地掌握在国有经济的手中。因此,国有企业问题仍然是理论界应当而且必须十分关注的问题。随着知识经济的到来,和全球经济的一体化,国有企业在人力资源管理方面存在的问题逐渐地暴露出来,尤其是作为国有企业支柱的技术人员流失已成为国有企业发展的一个不容忽视的问题。因此,对国有企业技术人员流失研究具有重要的学术价值和现实意义。本文围绕“国有企业技术人员流失预警体系研究”这样一个命题,从国有企业技术人员流失的现状及原因分析入手,提出了影响技术人员流失的因素,建立了国有企业技术人员风险评估体系,并运用模糊综合评价的方法,构建了风险评估模型。本文同时对国有企业技术人员流失预警体系做了整体而详细的介绍,重点介绍了其中的信息搜集和危机预报模块,以及其运行的流程,为企业建立预警体系提供帮助。在对国有企业技术人员流失预警体系进行理论研究之后,本文最后通过对黑龙江省某大型国有建筑企业的案例对国有企业技术人员流失风险评估体系的有效性进行了验证,并针对该企业的实际情况,提出了技术人员保障措施,以达到降低企业人才流失率,减少企业损失的目的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文的写作背景、目的及意义
• 1.1.1 论文的写作背景
• 1.1.2 论文的目的和意义
• 1.2 论文的国内外研究现状分析
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 论文的总体思路和研究方法
• 1.3.1 总体思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 论文的创新之处
• 第2章 相关理论综述
• 2.1 基本概念
• 2.1.1 人才与技术人才
• 2.1.2 人才流动、人才流失与国有企业人才流失
• 2.2 人力资源管理理论
• 2.2.1 人力资源的基本概念
• 2.2.2 人力资源管理的发展
• 2.2.3 人力资源管理的目标和任务
• 2.3 人才激励理论与激励机制
• 2.3.1 激励理论概述
• 2.3.2 人才激励理论模型及策略
• 2.4 人才流失的理论模型
• 2.4.1 马奇和西蒙模型
• 2.4.2 普莱斯模型
• 2.4.3 扩展的莫布雷模型
• 2.5 本章小结
• 第3章 国有企业技术人员流失现状、原因及影响分析
• 3.1 国有企业技术人员流失现状
• 3.1.1 近些年国有企业技术人员流失情况
• 3.1.2 国有企业技术人员流失去向
• 3.1.3 技术人员流失特征
• 3.2 企业人才流失原因
• 3.2.1 宏观因素对技术人员流失的影响
• 3.2.2 企业内部因素对技术人员流失的影响
• 3.2.3 个人因素的影响
• 3.3 国有企业技术人员流失影响因素分析
• 3.4 国有企业技术人员流失带来的影响
• 3.5 本章小结
• 第4章 国有企业技术人员流失风险评估
• 4.1 国有企业技术人员流失风险与稳定性的关系
• 4.2 国有企业技术人员稳定性评估指标体系
• 4.2.1 国有企业技术人员稳定性评估指标确立的原则
• 4.2.2 国有企业技术人员稳定性评估指标体系的确立
• 4.3 国有企业技术人员流失风险衡量
• 4.3.1 国有企业技术人员流失风险评估方法
• 4.3.2 国有企业技术人员流失风险评估过程
• 4.4 本章小结
• 第5章 国有企业技术人员流失预警体系的构建和操作
• 5.1 国有企业技术人员流失预警体系构建的原则
• 5.2 国有企业技术人员流失预警体系的构成
• 5.3 国有企业技术人员流失预警体系的操作流程
• 5.3.1 信息搜集阶段
• 5.3.2 风险评估阶段
• 5.3.3 危机预报阶段
• 5.3.4 危机处理阶段
• 5.3.5 反馈修正阶段
• 5.4 本章小结
• 第6章 国有企业技术人员流失预警体系的实证研究
• 6.1 ***集团简介
• 6.2 ***集团技术人员流失风险评价
• 6.3 ***集团技术人员流失风险评价结果分析
• 6.4 保障措施
• 6.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 附录