面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究

论文摘要

中国改革开放三十多年来,取得了举世瞩目的伟大成就,中国社会的进步、经济的发展,很大程度上取决于农村的进步、农村经济的发展。但从近几年来看,广大农村地区的经济发展速度趋缓,农业收益下降,农民收入增长缓慢,城乡差距不断扩大,“三农”(农业、农村、农民)问题成为当前困扰我国经济持续稳定发展的主要障碍。在影响农村进步的诸多因素中,农村人力资源开发是一个影响至深的根本问题。长期以来,在我国广大农村地区不仅存在着人力资源配置不当的情况,还存在着人才资源匮乏和人力资源开发不足的严重问题,农村人力资源的开发严重滞后,难以适应全球经济一体化形势的要求。因此,从我国的未来发展看,实现全面建设小康社会的宏伟目标,最繁重、最艰巨的任务在农村,而解决“三农”问题的根本途径在于加大农村人力资源开发力度,造就一大批适合新农村建设需要的人才。因此,本论文选择面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究作为论文题目。本论文在对社会主义新农村建设的农村人力资源开发这一课题展开分析研究的过程中,借助制度经济学、新农村建设、人力资源、人力资本、人力资源开发等学科理论,结合国外成熟的现代人力资源管理理论,从深层次研究探讨我国农村人力资源中的悖论与障碍形成机制,同时借鉴前人的研究成果,在兼收并蓄中融入了新的见解。第一,本论文基于演进主义的方法论,回顾和分析了我国农村建设的历史沿革,总结了典型模式的经验和教训,弥补了我国关于农村建设演进研究和模式分析方面的不足。第二,本论文对农村调查方法进行了分析,指出以往调查分析的不足,提出了新的调查方法,并以邯郸市肥乡县为例进行了现场调查,验证了新的调查方法的科学性和可行性,从而丰富了农村调查方法。第三,本论文基于我国“三农”问题的现实和新农村建设中人力资源开发的需要,建立了农村人力资源开发的系统模型,提出了完整的开发模式,在此基础上建立了农村人力资源开发与绩效评价新体系——“任堡模式”。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 选题的确定
• 1.1.3 研究的理论意义
• 1.1.4 研究的社会意义
• 1.2 研究综述
• 1.3 研究思路与方法
• 1.4 研究内容与创新点
• 1.4.1 研究内容框架
• 1.4.2 创新点
• 第二章 新农村建设的理论与实践研究
• 2.1 中国农村建设的历史沿革
• 2.1.1 清末民初的农村建设
• 2.1.2 国民党人的农村建设
• 2.1.3 共产党人的探索与实践
• 2.1.4 中国农村制度改革，一场未曾完成的革命
• 2.1.5 典型模式的经验与教训
• 2.2 国外新村建设模式及其启示
• 2.2.1 韩国新村建设
• 2.2.2 日本的农村振兴政策与运动
• 2.2.3 欧盟的农村振兴政策
• 2.3 中共十六大提出的社会主义新农村建设
• 2.3.1 新农村建设问题的提出
• 2.3.2 新农村建设的“20 字目标”
• 2.3.3 如何建设社会主义新农村
• 2.3.4 新农村建设中的人才困境
• 2.3.5 机制创新和制度创新是破解人才困境的最佳选择
• 2.4 人力资源、人力资本与人力资源开发理论
• 2.4.1 几个基本概念界定
• 2.4.2 马克思的人力资源思想
• 2.4.3 人力资本理论
• 2.4.4 人力资源开发理论
• 2.5 国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴
• 2.5.1 美国的经验
• 2.5.2 德国的经验
• 2.5.3 日本的经验
• 2.5.4 澳大利亚的经验
• 2.5.5 对国外农村人力资源开发的评价
• 2.6 制度变迁及制度创新理论及其应用
• 第三章 新农村建设需要的人力资源及其需求研究
• 3.1 建设新农村对人才提出的要求与人的要求
• 3.1.1 建设新农村对人才提出的要求
• 3.1.2 建设新农村过程中人的要求的多元性
• 3.2 邯郸市农村人力资源的基本现状
• 3.2.1 邯郸市概况
• 3.2.2 邯郸市农村人力资源总体情况及其变化趋势
• 3.2.3 邯郸市农村人力资源素质状况
• 3.2.4 邯郸市农村人力资源开发状况
• 3.3 关于邯郸市农村人力资源需要的研究方法
• 3.3.1 费孝通先生“江村调查”的启示
• 3.3.2 选择邯郸市肥乡县天山镇为研究域
• 3.3.3 调查问卷的设计
• 3.3.4 调查过程
• 3.3.5 调查结果的统计分析
• 第四章 面向新农村建设的农村人力资源开发策略选择
• 4.1 新农村人力资源开发的重大意义
• 4.2 我国农村人力资源开发的现状
• 4.2.1 取得的成绩
• 4.2.2 面临的问题
• 4.3 新农村建设农村人力资源开发策略
• 4.3.1 全面推进农村职业技能教育，重点抓好师资队伍建设
• 4.3.2 促进农民专业协会的建立与发展
• 4.3.3 建设新型农村文化，全面提高农村人力资源综合素质
• 4.3.4 积极开展财政金融创新，为新农村人力资源开发提供资金保障
• 4.3.5 加速农村社会保障制度建设，提高农村人力资源保障水平
• 4.3.6 建立全国统一劳动力市场，加速农村剩余劳动力的有序转移
• 4.3.7 全力培育农村人力资源市场，以提高农村人力资源素质
• 第五章 以任堡模式推进邯郸地区农村人力资源开发
• 5.1 关于“任堡模式”
• 5.1.1 “任堡模式”产生的背景
• 5.1.2 服务协会的主要职能
• 5.1.3 协会运作机制
• 5.1.4 “任堡模式”的启示
• 5.2 来自经验的基本启示
• 5.3 农村劳动力技能培训模式探讨
• 5.3.1 模型结构说明
• 5.3.2 模型运转的机制
• 5.3.3 模型运转的主要前提条件
• 第六章 农村人力资源开发的绩效评价
• 6.1 绩效评价的目的和意义
• 6.2 现有绩效评价的已有成果与存在的问题
• 6.2.1 农村人力资源开发绩效评价的已有成果
• 6.2.2 农村人力资源开发绩效评价存在的问题
• 6.3 农村人力资源开发绩效评价体系的建构
• 6.3.1 农村人力资源开发绩效评价的方法体系
• 6.3.2 因子分析评价方法
• 6.3.3 ANP评价方法
• 6.4 农村人力资源开发绩效评价建模与应用
• 6.4.1 模型构建思路
• 6.4.2 指标体系设计分析
• 6.4.3 农村人力资源开发项目绩效评价建模
• 第七章 总结与展望
• 7.1 主要研究结论
• 7.2 未来展望
• 7.2.1 研究的不足
• 7.2.2 研究展望
• 参考文献
• 攻读博士学位期间发表论文及参加科研情况
• 附录
• 致谢