军队义务兵役制士兵绩效评价研究

论文摘要

履行新时期历史使命,加快我军现代化、正规化进程,选拔人才是关键。士官作为连接士兵和军官的纽带,在世界各国军队中都占有至关重要的地位。根据我军大部分士官来源于义务兵的特点,选拔优秀义务兵继续服役直接影响我军现代化建设和战斗力的提高。进一步完善义务兵考核制度,构建科学的义务兵绩效评价体系,是正确使用和激励人才的重要依据。义务兵绩效评价体系由评价指标、评价主体、评价标准、评价方法等因素构成,是对义务兵绩效评价的一项系统工程。本文首先对国内外相关领域的理论和方法进行了研究,总结并借鉴前人研究成果。而后,从绩效评价的理论基础、有效评价体系的特征、影响绩效结果的因素等几个方面进行了探讨和分析,认为绩效是受到多种因素影响的结果,各因素之间又彼此相互作用。本文综合运用文献调查法、德尔菲法、经验访谈法、层次分析法等研究方法,采用定性与定量相结合、理论与实际相结合,以选拔有利于部队发展人才为目的,建立了义务兵役制士兵绩效评价体系。本文的研究可以对义务兵选拔成为士官提供了依据,评价结果也可以当义务兵退伍之后为地方用人单位提供参考。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究背景及意义
• 1.1.1 论文研究背景
• 1.1.2 论文研究意义
• 1.2 论文研究目的
• 1.3 国内外相关领域研究现状
• 1.3.1 国内相关领域研究现状
• 1.3.2 国外相关领域研究现状
• 1.3.3 国内外研究总结
• 1.4 论文研究的框架及内容
• 第2章 绩效评价相关概念及研究方法（层次分析法）
• 2.1 绩效评价
• 2.1.1 绩效的概念
• 2.1.2 绩效评价的概念
• 2.1.3 有效的绩效评价体制的特征
• 2.1.4 影响绩效评价结果的因素
• 2.1.5 绩效评价的目的
• 2.2 研究方法（层次分析法）
• 2.2.1 关于层次分析法
• 2.2.2 层次分析法的结构与流程
• 2.2.3 层次分析法的应用
• 2.2.4 信度与效度的检定
• 第3章 我军现行义务兵役制制度及考核现状分析
• 3.1 关于义务兵役制士兵
• 3.1.1 义务兵役制士兵的定义和选拔
• 3.1.2 义务兵役制制度的历史发展
• 3.1.3 服役期间的待遇及退役后的安置
• 3.2 义务兵役制士兵绩效考核现状分析
• 3.2.1 当前考评存在的主要问题
• 3.2.2 义务兵实施绩效评价的重要性
• 3.3 新时期我军义务兵役制士兵应具备的素质
• 第4章 军队义务兵役制士兵绩效评价模型的构建
• 4.1 信度与效度的检定分析
• 4.1.1 信度的检定
• 4.1.2 效度的检定
• 4.2 义务兵役制士兵绩效评价指标体系的基本内容
• 4.2.1 组织承诺
• 4.2.2 品德素养
• 4.2.3 工作表现
• 4.2.4 学习成长
• 4.2.5 身心素质
• 4.2.6 义务兵评价体系各指标的确定
• 4.3 义务兵役制士兵绩效评价指标体系权重的确定
• 4.3.1 确定一级指标的权重
• 4.3.2 确定二级指标的权重
• 4.3.3 整体权重分析整理
• 第5章 义务兵役制士兵绩效评价实证研究
• 5.1 基本情况介绍
• 5.2 义务兵绩效评价的组织和实施
• 5.2.1 制定绩效考评计划
• 5.2.2 评价所需数据的获取
• 5.2.3 反馈沟通
• 5.3 义务兵绩效评价的具体应用
• 5.3.1 确定义务兵役制士兵的评价等级和评价方式
• 5.3.2 制定年终评价表
• 5.3.3 绩效评价结果分析
• 第6章 结论与不足
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究不足
• 参考文献
• 附录 义务兵绩效评价指标权重调查问卷
• 致谢