工作投入对企业员工离职倾向影响的实证研究

论文摘要

随着劳动关系的多元化和与员工自我意识的增强，员工离职行为越来越频繁。如何有效进行企业员工离职管理，留住优秀员工，是每个企业必须面对的一大难题。员工的离职受多方面的影响，虽然很多学者已经对离职倾向的影响因素进行了研究，但是很少有学者从积极组织行为学的角度进行研究。工作投入作为积极组织行为学领域研究的新热点，对离职倾向有着重要的影响。本文首先对中国企业员工工作投入的维度和量表进行了验证，编制了本研究的调查问卷，并通过初试对问卷进行修正，最终得到正式的调查问卷。接着分析了企业员工工作投入对员工离职倾向的影响机理，构建了本研究的理论模型，并提出研究假设。最后实证分析了企业员工工作投入对员工离职倾向的影响，并提出相应的管理建议，对企业员工离职行为的管理具有重要意义。在理论分析的基础上，本文采用问卷调查和统计分析方法，实证研究了企业员工工作投入对员工离职倾向的影响。通过效度和信度分析、方差分析、相关分析以及回归分析，本文对量表进行检验，并对研究假设进行验证。数据分析结果表明，不同的个人因素和企业因素对企业员工工作投入、员工组织承诺、员工离职倾向有不同影响；企业员工工作投入三个维度中只有奉献维度对员工离职倾向有显著反向影响，三个维度对组织承诺均有显著正向影响；组织承诺对员工离职倾向有显著反向影响，并在奉献与员工离职倾向中起完全中介作用。最后本文针对实证研究结果，从提高员工工作投入水平、增强员工组织承诺方面入手，对降低企业员工离职倾向提出了几点管理建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究对象的界定
• 1.2.1 工作投入
• 1.2.2 离职倾向
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 理论基础与文献综述
• 2.1 相关理论基础
• 2.1.1 心理契约理论
• 2.1.2 自我决定理论
• 2.1.3 社会交换理论
• 2.2 文献综述
• 2.2.1 工作投入研究综述
• 2.2.2 离职倾向研究综述
• 2.2.3 工作投入对离职倾向影响的研究综述
• 第3章 研究设计
• 3.1 工作投入对企业员工离职倾向影响的机理分析
• 3.1.1 员工离职倾向的影响因素分析
• 3.1.2 工作投入对员工离职倾向的影响分析
• 3.1.3 组织承诺的中介作用分析
• 3.2 模型构建与研究假设
• 3.2.1 工作投入对员工离职倾向影响的模型构建
• 3.2.2 工作投入对员工离职倾向影响的研究假设
• 3.3 问卷设计
• 3.3.1 问卷编制
• 3.3.2 问卷初试与修正
• 第4章 数据分析
• 4.1 数据收集与分析方法
• 4.1.1 数据收集与样本概况
• 4.1.2 数据分析方法
• 4.2 效度与信度检验
• 4.2.1 效度检验
• 4.2.2 信度检验
• 4.3 背景变量的影响分析
• 4.3.1 个体因素对各变量的影响
• 4.3.2 企业因素对各变量的影响
• 4.4 研究假设检验与结果分析
• 4.4.1 各变量间的相关分析
• 4.4.2 各变量间的回归分析
• 4.4.3 假设检验结果
• 4.5 结果分析与管理建议
• 4.5.1 实证结果分析
• 4.5.2 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
• 附录 B 调查问卷