黄维峰（北京铁路局调度所，北京，海淀，100860）
【摘要】很多铁路运输企业在落实企业安全文化建设的时候，往往采取的是收集几句安全警言，拉几条安全文化建设的横幅，叫响几句安全文化建设的口号等这一类浮于表面的东西，而真正的安全文化建设需要的不仅仅是这些表面的东西，贠需要一种理念，这种理念贯穿于整个制度之中，并且引导着将企业安全文化建设落实到行动之上，对企业职工干部起着一个良好的引导作用。
【关键词】铁路运输；安全文化；建设
前言安全问题一直是一个企业强调的大问题，用安全重于泰山来形容更是一点都不夸张。对于铁路运输企业而言，确保每一个职工干部的安全，确保铁路运输的安全都是铁路运输安全文化建设中很重要的一个部分，所以本文就如何提升铁路运输企业安全文化建设提出了提升铁路运输企业安全文化建设的一些建议。
一、养成安全行为的好习惯。
一个意识决定一个动作，一个动作养成一种习惯。而一个习惯往往会影响一个人的发展，所以想要做好铁路运输企业安全文化建设，最首先要做的应该是号召所有的职工干部养成一个安全行为的好习惯。
1.1养成宣传教育促进安全行为的习惯。
随着社会的飞速发展，带来了一系列铁路运输的变革，铁路运输的硬件设备得以快速的更新，铁路运输的速度也日益加快，安全文化建设也慢慢的得到了重视。而即使是在这种情况之下，铁路运输企业从未放松的就是对于安全问题的重视，以及对于确保人民群众利益提供了巨大的保障。
在建设铁路运输安全文化建设上，首先应该树立起“安全第一”“安全重于泰山”的理念，从这些理念出发将这些理念深入到对新时代铁路运输企业的安全文化建设的新要求之中，并且对于安全工作的重要性全新的认知。所以在安全文化建设上面需要领导人员，各级组织干部及时的将企业提出的安全问题有一个高度的重视，对于安全问题提出来的新要求要一步一步的去达成。这样就会使得职工干部在了解铁路工作的特点，以及铁路安全运输的规律的前提下，引导职工干部及时的更正自己的思想，也及时补充职工干部在铁路运输安全文化建设上的缺陷，纠正在问题是存在的误区。
加强对于安全文化建设的宣传，而宣传就有很多方式，比如在职工内部征集职工自己的安全事故或者安全险情的亲身经历，以及员工自身对于安全问题的理解，以及多年经验对于一些安全隐患的避免。将这些作品做成展板，或者幻灯片展览给职工。让职工心里引起重视。
加大安全教育宣传力度。比如召开座谈会，讲述一些铁路运输安全教育的典型案例，来分析安全问题要如何避免，如何将危害减到最少，如何在事后去进行补救。用座谈会来加上职工的责任感，将安全问题的重要性潜移默化到职工内心，从来促成职工养成重视安全问题的好习惯。
1.2用规范的标准来促进习惯的养成。
习惯是一种软实力，而规范的标准就是一种硬实力了。因为每个人的习惯都存在着很大的差异，所以仅仅强调习惯只能形成一种集体意识上的惯性，这时候就需要一种标准的规范来促成对于安全问题的习惯的养成。
制定一整套关于铁路运输安全文化的规范，用规范的标准来硬性的要求职工去遵守这些标准。而这些标准还需要与每一个职工的工作都息息相关，只有在这种情况下，职工才能恪守这些标准。值得注意的一点是企业在制定这个标准时候不能一刀切，每一级不同的职工干部都有自己不同的工作，所以应该针对性的将每一级的员工的标准都应该有所侧重有所不一样。
1.3营造安全环境促进习惯养成。
我们有了安全问题的惯性，有了硬性的标准规定，还需要有一个安全的工作环境来促进良好的安全习惯养成。这里有一个很典型的例子:2008年的汶川地震中，有一所学校因为长期坚持地震演戏，所以当真正的地震来临的时候，学生并没有阵脚大乱，而是很镇定的度过了整个事故。成为了上帝的幸运儿，而那些没有演戏习惯的学校，学生能够幸存的也是少之又少。这个故事就是在告诉我们，营造一个环境很有利于安全行为习惯的养成。
对于环境的营造分为两个方面，一方面应该是对工作对外部环境有一个安全环境的营造，所以想要营造一个安全环境，就需要铁路运输人员征集关于安全问题的具有人性化色彩的格言警句，在企业内部张贴这些警句，拉横幅送安全寄语。这些都是在铁路运输企业内部营造一个安全环境的方式，用这些寄语名言警句，来感染，激励职工干部去营造一个安全的工作环境；另一方面就是硬件设备的安全性能过硬。企业的生产都是由这些硬件设备来支撑的，所以铁路运输企业应该注重在硬件设施上面加上科技的投入与设备的安全投入来营造一个安全的环境。
二、深化铁路运输安全文化建设，促进职工之间的凝聚力。
想要建设铁路运输安全文化，就需要全体员工在安全文化建设上的集体参与，讨论，以及创新。在这个过程中需要注重的是可以用一些独具特色的活动来吸引职工。在这个过程中一方面确保了全体员工对于铁路运输安全文化建设，另一方面也促进了职工之间建立起一种团队精神。
2.1制定安全考核标准。
在铁路运输企业应该建立一支专门从事与安全岗位的考核制度标准，在这个考核标准当中，可以是每一个星期，也可以是每一个月一次对职工安全岗位进行一个实地的考核。除此之外，在考核这个过程中，职工当中的党员应该发挥起自己作为一个共产党员的带头作用，以党员带头整个群众，群众齐心协力保护企业安全。
开展特色活动可以选择各种各样的活动，这里选取了其中一个活动来说:开展党员立功竞赛活动。这个活动的立功主旨与安全文化建设息息相关，党员在这个活动当中可以根据自己对于安全文化建设的活动，实际行动，安全细节来为自己加分，在这个活动的过程当中党员首先起到了一个带头作用，以身作则去带动群众发挥安全文化建设的精神，另一方面每个月都评选出优秀的党员进行奖励也是保持职工安全文化方面兴致高涨的一种方式。
开展树典型活动，在铁路运输企业内部，谁对安全问题的重视程度高，对于安全文化建设做出的建树多都是企业内部的人员有目共睹的，所以选取周围一些鲜活的例子，作为安全文化建设的标兵。这个标兵首先发挥了自己作为标兵的带头作用，另一方面他可以用这种标兵的精神去感染，去鼓舞，去带动整个全体职工去争做安全文化建设的模范。通过这种方式一方面大力的弘扬了现金的创优争先的氛围，另一方面为铁路运输安全文化建设提供了一个良好的风气。
三、文化建设与制度相结合对于安全文化的建设，需要将文化建设与企业制度结合起来，只有这样才能将职工活动中的文化理念上升到一个制度结构和管理规范的层面。从而来达到企业内部的群众性和权威性的一个统一。所以在安全文化建设方面，首先应该坚持将安全文化纳入到企业规划当中，其次再制定一个安全可行并且长期可靠的安全文化建设的发展计划。然后根据制定的发展计划，将企业安全文化建设延伸到实际工作的方方面面。在这个过程当中，肯定会有一些安全文化管理方面的问题暴露出来，这时候就要及时的弥补这个漏洞；也有一些不合理不完善的地方存在，就要及时的完善或者修复这些企业安全文化的建设。
总结：铁路运输安全文化建设在企业领导，与职工标兵的齐心协力合作下，一定会在将来发挥起巨大的作用，杜绝更多的安全问题。
参考文献：[1]高光云.论企业特色文化建设的特殊效应[J].内蒙古煤炭经济,2010,(06).[2]创新安全文化建设构建煤炭铁路运输本质安全型企业-华人时刊（中旬刊）-2012(11)[3]张云霞.试述道路运输企业的安全文化建设[J].山西经济管理干部学院学报.2012(03)