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摘要：党的建设工作与精神文明建设工作之间的相互结合，为一定历史时期之内我国现有国有企业生产经营活动的综合性历史发展实践路径，发挥了极其显著且深刻的影响干预作用，本文围绕新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路，择取两个具体方面展开了简要的分析论述。
关键词：新时期；国有企业；党的建设；精神文明建设
引言
党建工作作为国有企业独特的政治资源，一直是保持我国国有经济飞速发展的强力保障。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党建引领作用发挥得好不好。党建工作是否卓有成效，很大程度地影响着国企员工的积极性和创造性，更直接关系着现代国有企业发展的可持续性。而在作为党赋予国企的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。
1国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力；有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向；有利于国企积极适应现代生产力发展要求，为全面建设小康社会建立新的企业发展目标；有利于调动各方面积极因素，全面提升国有企业的竞争实力。
2新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作现存问题分析
2.1国有企业内部现有党组织的“谋发展好议大事”能力依然留待提升
受多元化主客观因素的共同影响干预，现阶段我国依然存在一定数量规模的国有企业基层党组织，尚未将谋求和保障企业实现良好优质有序的经营发展，切实改善提升企业基础性生产经营成果的获取效能水平，作为具体开展党组织建设实践工作过程中的基本出发点和落脚点，因而在具体组织开展的党组织建设和精神文明建设实践过程中，未能给予相关性建设实践任务以充分重视，诱导在具体组织开展的相关性建设实践活动过程中，无法确保各项基础性任务设定目标均能够顺利落地，导致实际组织开展的党组织建设工作和精神文明建设工作，无法为我国现有国有企业的良好有序经营发展提供支持条件。
2.2党员先锋模范意识发挥还不够到位
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。
2.3党建组织工作机制不完善，不能完全适应新形势
新时期党建工作围绕中心、服务大局，与企业经营活动紧密结合，相辅相成，这是做好国有企业党建工作的重要出发点和落脚点。但是，由于许多国有企业都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，对党员干部缺乏有效制约的管理手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象；有的企业对党建工作如何融入中心工作中去，服务公司改革发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，深度广度不够的现象仍然存在。
3新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作相结合的具体思路
3.1加强党支部班子建设
各基层党支部要做到班子健全，支委分工明确，责任到位，能带领职工出色完成各项工作和管理目标任务。党支部班子作风民主，廉洁自律，勤政为民，作风正派，有凝聚力和战斗力，职工满意度达到90%以上，有开拓进取精神，能够密切联系群众，广泛开展谈心活动，切实帮助职工群众解决工作、生活中遇到的突出问题。
3.2全面落实党建工作责任制
要把政治建设摆在首位，引导全员坚定政治方向，严肃党内生活，强化政治担当，建立履行主体责任、直接责任、监督责任的责任清单，创建“政治党建、忠诚党建、清风党建、民心党建、和谐党建”品牌，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
3.3强化思想基础建设
现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
3.4加强党员队伍作风建设
严明党员纪律，坚定党员共产主义信念，认真执行党的决议，自觉遵守党纪国法厂规，敢于同歪风邪气作斗争，有重要情况及时向党组织汇报。培养党员爱岗敬业，勇挑重担。作为党员要刻苦钻研业务和岗位技能，吃苦在前、享受在后。处处起先锋模范带头作用，出色完成各项工作任务。
3.5改革创新党建工作方式
国有企业要营造民主、团结、和谐的企业环境、提高党建工作质量，必须对工作方式进行改革创新。要坚持举旗定向，突出党委会在企业“三重一大”事项决策中的前置把关作用。加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，建强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“互联网+党建”、“党建云学堂”，运用微信、微博、APP等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。
3.6扎实有效开展支部基础工作
党支部要严格执行“三会一课”制度、民主评议党员制度和组织工作制度，支部大会、党课每月不少于一次，支委会、党小组会每半月不少于一次。民主评议党员每年一次。严格按照“十六字”方针，做好发展党员工作，实行发展党员公示制，加强对入党积极分子和预备党员的培养考察，严把“入口”关。支部工作有计划、有布置、有检査、有总结，每半年向党员报告一次。党支部在党内选举、发展党员、处置党员中，严格履行规定的组织程序，保证工作质量。党支部支委会按期选举，委员随缺随补，党小组划分合理，做到“较大班组”有党员，“空白班组”比例逐年下降，生产班组长中的党员比例一般应达到60%以上。
结语
针对新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路问题，本文择取新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作现存问题分析，以及新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作相结合的具体思路，两个具体方面展开了简要的分析论述，旨意为相关领域的研究人员提供借鉴参考。
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