本文主要研究内容
作者袁兵喜,林振彪（2019）在《论《劳动合同法》倾斜保护的限度——以劳动合同解除制度为例》一文中研究指出：《劳动合同法》实施以来争议不断,其对劳动者的倾斜保护过度是症结所在。要准确把握劳动合同解除制度倾斜保护的限度,应综合考量劳资双方的强弱势程度、保障劳动者"最低需求"和我国的现实国情等因素。在市场经济体制下,对劳动者进行倾斜保护需谨慎,避免出现"损人不利人"的激励困境和损害社会整体效益的情况。
Abstract
《lao dong ge tong fa 》shi shi yi lai zheng yi bu duan ,ji dui lao dong zhe de qing xie bao hu guo du shi zheng jie suo zai 。yao zhun que ba wo lao dong ge tong jie chu zhi du qing xie bao hu de xian du ,ying zeng ge kao liang lao zi shuang fang de jiang ruo shi cheng du 、bao zhang lao dong zhe "zui di xu qiu "he wo guo de xian shi guo qing deng yin su 。zai shi chang jing ji ti zhi xia ,dui lao dong zhe jin hang qing xie bao hu xu jin shen ,bi mian chu xian "sun ren bu li ren "de ji li kun jing he sun hai she hui zheng ti xiao yi de qing kuang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自法治论坛的袁兵喜,林振彪，发表于刊物法治论坛2019年02期论文，是一篇关于劳动合同法论文,劳动合同解除制度论文,倾斜保护论文,限度论文,法治论坛2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自法治论坛2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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