核心企业文化与供应链绩效：伙伴关系的中介效应

论文摘要

近年来,随着全球经济的发展,企业之间的竞争日益激烈,企业逐渐意识到与有业务往来关系的企业整合成供应链的重要性,因此,供应链管理已经成为理论界和企业实践共同关注的热点问题。关于供应链绩效的研究已经进行了很多年,且关于供应链绩效评价等方面的理论研究成果已经非常成熟,但是对供应链绩效影响因素的分析还没有形成一个完整的体系。如今,我国企业对文化的重视程度逐步提升,企业文化是企业中必不可少的组成部分,是一个企业的软实力,可以为企业营造一个良好的工作环境,并提高员工的思想道德和业务素质,增强组织的凝聚力和向心力。正因为企业文化的巨大作用,其对供应链的影响也是不可小觑的,尤其是在供应链中占据核心地位、对其它合作企业有一定影响力的核心企业,它的企业文化势必会潜移默化的渗透到供应链中的各个节点企业,经过长时间的积累和沉淀,最终形成整个供应链的独特文化,增强供应链上企业与企业之间的凝聚力,增强沟通、减少冲突,提升整个供应链的绩效。在大量阅读国内外相关文献的基础上,对文献进行整理,将核心企业文化、伙伴关系与供应链绩效放在一个研究框架中,初步构建了一个关系模型并通过实证分析方法来说明三者之间的相互关系。本研究采用调查问卷的方法收集数据,利用SPSS统计应用软件分析数据,得到各个变量的相关指标以及对关系模型的验证。将核心企业文化在竞争价值模型的基础之上分为四种类型,分别研究四种类型对伙伴关系以及供应链绩效的影响,以及伙伴关系是否在核心企业文化对供应链绩效影响之间起到中介效应的作用。研究结论显示,四种文化类型中团队型文化、活力型文化以及市场型文化对伙伴关系以及供应链绩效都有正向影响,而层级型文化则对伙伴关系与供应链绩效有负向影响。通过验证,伙伴关系在企业文化对供应链绩效影响之间起到了部分中介效应的作用。本文的研究丰富了供应链管理的理论研究,为企业提供了一定的参考价值,增强企业界对供应链的有效管理,增强供应链的竞争力,具有借鉴意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究框架与研究方法
• 1.3.1 研究框架
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 文章的创新点
• 第2章 文献综述
• 2.1 供应链和供应链管理概述
• 2.1.1 供应链
• 2.1.2 供应链管理
• 2.2 企业文化
• 2.2.1 企业文化研究历史
• 2.2.2 企业文化的定义
• 2.2.3 企业文化的定量研究
• 2.3 合作伙伴关系
• 2.4 供应链绩效
• 2.5 企业文化、合作伙伴关系与供应链绩效综合关系相关研究
• 2.5.1 企业文化与供应链合作伙伴关系
• 2.5.2 企业文化与供应链绩效
• 2.5.3 合作伙伴关系与供应链绩效
• 第3章 理论模型构建与假设提出
• 3.1 研究模型与研究假设
• 3.1.1 概念模型
• 3.1.2 企业文化分类方式
• 3.1.3 研究假设
• 3.2 问卷设计与发放
• 3.2.1 研究工具
• 3.2.2 数据分析方法
• 3.2.3 问卷发放
• 第4章 研究结果分析
• 4.1 统计描述
• 4.2 信度、效度分析
• 4.2.1 变量的信度分析
• 4.2.2 变量的效度分析
• 4.3 因子分析
• 4.3.1 核心企业文化的因子分析
• 4.3.2 伙伴关系的因子分析
• 4.3.3 供应链绩效的因子分析
• 4.4 相关分析
• 4.4.1 核心企业文化与伙伴关系的相关分析
• 4.4.2 核心企业文化与供应链绩效的相关分析
• 4.4.3 伙伴关系与供应链绩效的相关分析
• 4.5 回归分析
• 4.5.1 核心企业文化对伙伴关系的回归分析
• 4.5.2 核心企业文化对供应链绩效的回归分析
• 4.5.3 伙伴关系对供应链绩效的回归分析
• 4.5.4 核心企业文化、伙伴关系对供应链绩效回归分析
• 4.6 伙伴关系对企业文化与供应链绩效的中介效应
• 4.6.1 中介作用原理
• 4.6.2 中介作用的检验
• 4.6.3 伙伴关系在核心企业文化和供应链绩效之间的中介效应
• 第5章 研究结论与建议
• 5.1 研究结论
• 5.2 管理建议
• 5.3 研究局限性与研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录 正式调研问卷