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摘要：思想政治工作是我们中国共产党的优良传统和正视优势，是社会主义革命和建设取得胜利的重要保证，是凝聚人心，激发斗志，维护大局，保生产的必要手段。社会在不断的进步，企业在不断的发展，对员工的素质能力也会提出越来越高的要求。如何正确的运用并且合理的发挥思想政治工作的优势，凝聚职工智慧和新活力是企业现在面临的一个重大思考。本文不但阐述了现今企业思想政治工作的问题，也提出了如何让思想政治工作在企业生产中得到有效利用。
关键词：国有企业；员工；思想政治工作
一、思想政治工作面临困境
（一）国有企业思想政治工作存在的问题
对于现在的国有企业而言，经济效益永远是首要的，抓生产抓效益就成了企业工作的重中之重，一切以效益优先，而导致作为辅助作用的思想政治工作被忽略。随着社会一步一步的发展，人们生活水平也在日益的提高和增长，对大多数人而言，物质的需求也“水涨船高”，且远远大于精神方面的需求。而企业的员工也在变化，从我能为企业带来什么变成了企业能为我带来什么，从我能为企业降本增效变成了无所谓事不关己的态度。思想政治意识弱化，让企业的管理也面临危机，员工不再主动思考，只是按部就班，群众的力量日渐薄弱，管理的强化也是治标不治本。而随之而来的就是思想政治工作越来越难以开展，新思想新观念无法传达到位这一恶性循环。
（二）思想政治工作内容流于形式、内容陈旧
思想政治工作在很多情形下，是根据之前的思想工作方法照本宣科的“念一念”和“读一读”，并没有根据现行的情况做修改，往往今年的思想政治工作内容和几年前的思想政治工作内容没有太多的区别，如此“形式化”的思想政治工作并不能给员工带来有益的作用，加之思想政治工作的方法过于陈旧，没有任何创新的地方，把思想政治工作内容限制于报纸、文件，无法联系实际工作，也无法深层次的为员工解疑答惑。这个没有行之有效的思想政治工作号召力极弱，“假、大、空、虚”的内容只会使员工产生敷衍了事完成思想政治工作内容的态度。
（三）企业思想政治工作未与生产经营有效结合
国有企业没有将思想政治工作的立足点放在完成企业生产经营这个中心上，没有把思想政治工作与生产经营工作有效地结合起来发挥作用。员工是企业的根本，员工又是与生产经营密不可分的，所以把员工的思想政治觉悟提高了，也就是从根源上提高了整个企业的思想文化水平。而现在有的员工思想懈怠，觉得思想政治工作很多余，不但没有给生产带来好处，反而会拖经济效益的后腿，把全部时间都留给了生产，只是一味埋头苦干，不懂的主动思考新方法，从而造成了事倍功半的负面效果。员工的思想没有全面的与时俱进，无法从根源上对生产产生有效利益。
（四）互联网信息大量冲击下对思想政治工作的影响
在这个信息飞速发展的时代，互联网已经深入各个层面，一部手机就能给接收到来自四面八方的的信息。从某种意义上说，目前人们获取信息的渠道是日益多样的，虽然人们获取信息的方式越来越便捷，但是存在的问题也非常明显，大家是否能从这些多样化、碎片化信息中接收到正确的、积极向上的信息，并且从中让自我思想得到提升？
实际上，从便捷式网络中获取的，往往更多的是有着不正确导向的信息，那么在这些信息的“引导”下，人们的思维模式正在向着现实化转变，只讲求利益或者利益至上的思想也渐渐深入，那么在此形势下，职工会产生许多不积极的思想情绪，这方面对于在对职工做思想政治工作时变得更有难度。
（五）职工流动性对于思想政治工作的影响
每年，依据国家政策会有达到退休年龄的职工办理退休事项，那么企业势必需要注入“新鲜血液”，那么作为就业主力军的90后、95后将会进入职场，但是根据今年2018年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。在此情况下，职工流动性将会远高于之前，相对的，这种情况下，思想政治工作的开展或之后所起到的作用就有明显的影响，当一批职工思想意识与企业融为一体，但是认同了企业文化和企业管理理念的职工不会全体留任企业，那么重新招纳新人，必须重现对新人开展思想政治工作，这就造成资源的浪费。
二、凝聚职工智慧和激发创新活力的措施
（一）增强企业员工的主人翁意识
企业员工的主人翁意识是一种当家做主的态度的行为与表现，通俗一点说就是员工把企业的工作当做自己的事情去完成，会有更强的责任心，会有一种发自内心把事情做好，尽善尽美的心态。而培养员工主人翁意识就是企业各级组织需要着手解决的问题，第一步要做的就是加强企业员工的团结精神和集体荣誉感，可以用宣讲企业丰厚的文化底蕴，辉煌的历史成绩，获得过的成就这一途径来让员工产生自豪感。让员工从被动接受变成去主动思考，也从“企业能为我带来什么？”的态度种转变为“我能为企业带来什么”，从而是的企业员工从思想上有了转变增强了自身的主人翁意识，为员工树立一种与企业“互利互惠、共创共享”的理念。同时，从经济角度出发，也加强了员工集体意识，成本意识和效益意识，让员工意识到企业的盈利亏损都与自身有关，从而把降本增效变成一种主动意识。
（二）新形势下运用新方法开展思想政治工作
思想政治工作内容应该一改之前的“假、大、空、虚”，在深入贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的前提下，结合企业所处的环境和使命，创造出更多符合企业发展的新观念，新思想。而互联网时代的到来，给员工的信息获取增加了更多渠道，企业应紧跟时代的脚步，发挥互联网的思想政治教育的优势，将互联网当成传播新思想新观念的载体，在自身不断完善的情况下，能更快更新的让员工接触到最新的思想动态，从而在潜移默化中不断的提升自身素质及思想意识。紧紧围绕中心工作，加强企业自媒体建设，提高宣传力度，通报企业新决策，生产经营动态，企业取得的新成就。通过宣传先进事迹，感人故事，来凝聚人心，同一目标。
党员和领导班子则是加强自身学习，提高自身组织、领导、协调工作的能力，以身作则，带动员工主动学习，把思想政治工作深入到每个人。提出新思路，让思想政治工作不再“泛指”，而是“特指”。有针对性地去帮助思想上有懈怠的员工，了解清楚员工目前的思想动态，思想需求，从而去正确的引导和帮主的员工。
（三）把思想政治工作与生产经营紧密结合
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业的思想政治工作也必须为企业的生产经营服务，生产经营与思想政治工作相辅相成，让一切发出的指令不在显的苍白无力。坚持思想为先的原则，找到思想政治工作与生产经营的结合点，然后针对实际生产经营情况开始开展各项思想政治工作。把思想政治工作渗透到每项生产经营的工作中，每当做出重大决策和完成重大任务的时候，提前把思想政治工作做到位，调动员工的积极性，让员工主动参与而不是被动要求，这样可以避免一些可能发生的问题。
加强企业的班组建设。班组的建设是思想政治工作的基础建设，提高班组长的综合能力，身先士卒，做好的带头作用，帮助每一位班组成员进步，共同完成生产目标，正确引导班组成员在工作上做到主动思考。
通过组织开展多形式、多载体、多层面、多渠道的职业技能培训，技能竞赛，岗位技能大比拼，师带徒和学习交流活动，从另个一个角度让员工去主动思考工作中的问题，并想出有效的解决方法，互相交流可以取他人之长，补自己之短，不断提升自己的职业技能。
思想政治工作是保证企业能长期并且稳定发展的一个重要组成部分。企业应保留传统思想文化的精髓，去其糟粕，秉承与时俱进以人为本的理念，深入贯彻党的十九大精神，全面创新新的思想政工作，方法，途径，凝聚企业所有人的力量，为企业往更高，更远，更好的方向发展助力。通过发挥思想政工作的优势，凝聚员工的心，激发员工的工作热情和动力潜能，为企业再创佳绩。