湖南省民营企业职业生涯管理与工作绩效关系研究

论文摘要

本研究运用问卷调查的方法探讨湖南省民营企业员工个人职业生涯管理程度和组织职业生涯管理制度实施程度的不同,是否对员工工作绩效有显著影响。同时也探讨了人口特征对个人职业生涯管理是否具有显著差异影响,组织特征又是否对组织职业生涯管理制度的实施有显著差异影响。通过专家访谈和小规模的初试以及被试对象访谈,对本研究的个人职业生涯管理问卷、组织职业生涯管理问卷以及工作绩效问卷进行修订和完善,再进行大规模发放,在问卷回收之后,运用项目分析、因素分析、信度分析、题总相关分析、单因子变异数分析、相关分析以及回归分析等多种统计分析方法对回收数据进行分析,分析研究所得结果如下:(1)湖南省民企员工个人职业生涯管理(个人职业生涯管理)包含两个维度:自我认知和了解组织发展机会;组织职业生涯管理包含三个维度:生涯辅导、绩效管理与职业生涯路径、培训与退休;工作绩效包含四个维度:任务绩效、关系绩效、创新绩效和学习绩效。(2)湖南省民企组织职业生涯管理各维度与员工个人职业生涯管理各维度相关显著,显示组织职业生涯管理制度越完善、事实程度越高,则员工的自我认知能力越强、了解组织的机会也越多,则个人规划越完善。(3)湖南省民企员工个人职业生涯管理的自我认知和了解组织发展机会都与工作绩效四个因子显著相关。(4)湖南省民企组织职业生涯管理的生涯辅导、绩效管理与职业生涯发展路径、培训与退休基本与工作绩效四因子显著相关。(5)湖南省民企员工年龄、职位、收入、工作年限不同,对员工个人职业生涯管理具有显著影响;湖南省民企员工总数、股票发放不同对组织职业生涯管理具有显著影响。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究内容的界定
• 1.3 研究对象的界定
• 1.4 研究的目的及意义
• 1.5 研究流程及本文的结构安排
• 1.5.1 研究流程
• 1.5.2 本文的结构安排
• 第2章 国内外研究综述
• 2.1 职业生涯管理相关理论
• 2.1.1 职业生涯
• 2.1.2 职业生涯管理概念、理论、实践
• 2.1.3 我国职业生涯管理研究与发展的现状
• 2.2 工作绩效相关理论
• 2.2.1 组织公民行为结构模型
• 2.2.2 任务绩效和关系绩效结构模型
• 2.2.3 角色和额外角色绩效结构模型
• 2.2.4 人格特征及个性绩效结构的观点
• 2.2.5 国内相关研究
• 2.4 湖南省民营企业特征分析
• 2.4.1 湖南省民营企业的特征
• 2.4.2 湖南省民营企业职业生涯管理发展的现状与问题
• 第3章 研究假设及方法
• 3.1 研究假设与模型
• 3.1.1 研究假设
• 3.1.2 研究模型
• 3.2 研究方法
• 3.2.1 研究工具
• 3.2.2 统计分析方法
• 3.2.3 研究样本的来源
• 第4章 量表修订及测量
• 4.1 湖南省民营企业职业生涯管理量表
• 4.1.1 量表的修订
• 4.1.2 量表的发放及回收
• 4.1.3 湖南省民营企业职业生涯管理现状
• 4.1.4 因素分析
• 4.1.5 信度分析
• 4.1.6 效度检验
• 4.2 湖南省民营企业工作绩效量表
• 4.2.1 量表的来源与题项的修正
• 4.2.2 因素分析
• 4.2.3 信度分析
• 4.2.4 效度检验
• 第5章 数据分析及讨论
• 5.1 外生变量对职业生涯管理的差异分析及讨论
• 5.1.1 人口特征对个人职业生涯管理的差异分析及讨论
• 5.1.2 组织特征对组织职业生涯管理的差异分析及讨论
• 5.2 外生变量对工作绩效的差异分析及讨论
• 5.3 变量间的相关分析
• 5.3.1 人口变量、个人职业生涯管理与工作绩效相关分析
• 5.3.2 组织特征变量、组织职业生涯管理与工作绩效相关分析
• 5.3.3 个人职业生涯管理与组织职业生涯管理相关分析
• 5.4 职业生准营理对工作绩效的回归分析及讨论
• 5.4.1 职业生涯管理对任务绩效的影响
• 5.4.2 职业生涯管理对关系绩效的影响
• 5.4.3 职业生涯管理对创新绩效的影响
• 5.4.4 职业生涯管理对学习绩效的影响
• 第6章 结论与建议
• 6.1 结论
• 6.2 主要创新点
• 6.3 启示与建议
• 6.4 研究局限以及对后续研究的建议
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间公开发表的论著、论文