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摘要：随着时代的发展和社会的进步，企业所面临的各种风险和竞争态势都发生了翻天覆地的变化，企业政工工作在新的时期也需要做出新的调整和更改，坚持以人为本的管理理念，通过正确的引导员工的思想动态，使得广大的干部职工的思想行为能够与企业的缘起发展规划相一致，只有通过这种方式才能促进企业的长远持续的发展。本文首先总结了企业政工工作以人为本的重要性，继而对于新时期对于企业政工工作的新要求作出了总结和解释，同时在以上总结的基础上，提出了关于改正企业政工工作的几点建议，以供相关从业人员参考和借鉴。
关键词：政工工作；以人为伴；企业管理
1.企业政工工作以人为本的必要性
1.1是发挥员工能动性的内在需求
以人为本的管理方式能够使得员工在企业工作中创造自身的发展空间，是一种现代化的柔性管理方式。企业政工工作强调以人为本会在企业内部建立一套相对宽松的管理体制，使得员工能够不再受到死板的企业规章制度的限制，可以发挥自己的主观能动性，创造属于自己的发展空间。员工的工作激情和主观能动性，是决定着企业活力和生命力的重要保证，员工只有认为在一个组织当中，自己的能力得到认可，并且使得自己的能力可以得到充分的发挥，才能够提升起自己内在的主观能动性，以便更加积极的投入到未来的工作当中。
1.2是市场竞争的必然要求
随着社会经济的不断发展，市场竞争也不断剧烈，企业管理者对于企业的经营方式以及消费者对于企业的认知标准也都发生了很大的变化，在这种新的市场环境下，转变企业管理理念是每个管理者的必然思考的问题。企业想提升自身的核心竞争力，适应当前复杂多变的市场竞争环境，就需要积极的使企业员工自己的发展目标与企业的发展目标一致，企业政工工作的根本任务就是在上级党组织的领导下，认真贯彻党的基本路线，围绕这企业的发展，使得企业员工能够在思想上团结统一，实现企业的经营目标，保证企业的持续健康发展。企业政工工作强调以人为本，就是要求使得企业员工能够在这种较为宽松的管理体制内，充分理解企业的竞争理念，促进企业的发展。
1.3是建立学习型组织的必然要求
一个企业要想在这种剧烈竞争的环境下生存下去，不断完善自己的管理理念，以及不断更新自己的知识储备是十分必要的，企业的这种必然的要求，就需要企业使自己成为一个学习型的组织。让企业内部员工通过不断的加强学习，不断的优化自己的知识储备，才能为企业长远的发展提供源源不懂的知识能源，让企业在这种剧烈竞争的市场环境下，能够不断的接受新思想新观念。使得企业成为一个学习型组织，就要求企业应该建立以人为本的管理理念，尤其是企业政工工作作为统一员工思想的管理方式，实现对员工的以人为本的管理方式是十分必要的，是保证企业学习型组织实现的必然要求。
2.新时期对于政工工作以人为本的管理方式的新要求
2.1政工工作要与企业文化建设结合起来
坚持对企业员工工作进行思想政治教育，是我党长期以来坚持的优良传统，但是其基本的工作方式和教育内容需要随着环境的变化而不断地丰富和完善。随着社会经济的不断发展，企业政工工作对于统一员工思想，提升企业核心竞争力的作用越来越大。因此，新时期使企业政工工作与企业文化建设相结合是一种必然选择，企业政工工作强调以人为本就需要把这种理念融入到企业文化建设当中，使两者能够相互促进相互协作，使所有企业员工能够在思想上统一起来，产生强大的凝聚力和向心力，促进企业在新的竞争环境下不断的提升自身的核心竞争力，逐步实现企业党政工作与企业管理制度和企业文化建设相结合。
2.2要与保证企业员工自身利益相结合
在当下经济发展和社会转型以及互联网对传统行业冲击不断增大的情况下，各种利益矛盾和社会矛盾不断增多，有的更加尖锐的矛盾出现在我们生活当中，对于企业来说，要求企业管理者能够坚持以人为本，就需要切实保证企业员工的切身利益。当前不少企业当中一味的强调企业的经营理念是实现利润的增长，然而对于员工切身利益的鼓励没有提升重视度，进而导致了企业管理人员与基层员工产生隔阂和矛盾，同时使得企业管理人员的发展目标与企业的发展目标产生了不一致，最终影响了企业的长远发展。新时期，坚持企业以人为主的管理方式，就要放弃之前的那种粗放的管理方式，利用企业的政工工作凝聚企业员工的思想，使之更好的服务于企业发展。
2.3要同企业的实际生产经营相结合
企业政工工作要实现以人为主，就要实现与企业生产经营相结合，最终的目的也是要实现企业的长远发展。因此企业政工工作要在工作形式、工作内容、工作流程上都要紧密结合企业当前的生产经营情况。使得企业政工工作是建立在符合企业自身特点的发展策略上，形成具有自身特色的人文理念新格局。每一个时期都会有对于企业管理方式的新变革和新要求，在当先的竞争态势下，新的时期要求企业政工工作能够借助新的管理手段使企业政工工作更好的服务于企业发展。企业的各项措施和相关的决定都必须建立在企业经营的实际经营情况之上，其中政工工作要求统一企业员工的思想理念，使得企业员工能够促进企业的长远发展，坚持以人为本的管理理念，需要使得目前的政工工作与企业实际经营情况相机结合。
3.促进企业政工工作以人为本的措施
3.1加强证明宣传引导
企业政工工作做到以人为本，就需要在员工内心之中注入更多的正面信息才行，把对于员工的正面教育作为企业政工工作的主要内容，积极向广大的干部职工宣传党的基本路线，积极的开展中国特色社会主义理论实现对于企业员工的知道工作，用科学健康的思想观念和理论指导，在企业中统一员工的思想意识，增强企业的凝聚力和员工的能动性，进而能够使得员工更好的服务于企业的长远目标。因此，在现实的政工工作中，要做更多鼓励人心和正面的信息教育，通过这种积极的方式引导企业员工向正确的方向发展员工的心理理念，并且借助这种健康积极的心理理念，来引导企业的未来发展，并保证企业能够满足新时期的竞争环境，健康的竞争环境和优良的企业运营策略才能促使企业未来更加积极的发展。
3.2要利用群众的观点开展工作
企业员工的观点，是构成企业政工理念的基本挂念，在企业当中坚持以人为本就是要尊重广大的干部职工自身的基本观点，并且依托这种基本的观点来知道在企业政工工作中的基本策略方式。企业政工工作要实现以人为本就是要求政工工作人员学会利用企业广大职工的本领，以这种能够看得见的工作成绩赢得员工的信赖，只有这样，才能把企业的经营策略和企业战略发展相结合起来，通过这种具体的可执行化的策略，开展镇宫的思想宣传工作。企业政工工作要多向基层群众学习，多借助企业员工的观点来实现政工宣传策略的实现，密切关注广大关不职工的基本需求，并通过一定的方式，努力实现这种需求，这样才能够使得政工工作更加的人性和。
3.3要及时准确掌握员工动态
企业政工工作要坚持以人为本就要及时准确的掌握员工的心理行为动态，现代社会中影响员工的因素不断增多，这种影响会直接导致员工心理行为上的问题，同时也会对员工对于企业的忠诚度和企业内部员工的发展明白产生偏差。因此政工工作在日常的工作开展中就要不断的关注企业员工平常的思想行为动态，借助员工的这种最新的动态来确定接下来企业政工工作的行为方案，企业政工工作在实现以人为本的管理理念时，不单单是一种宣传口号，同时还需要把这种理念运行到具体的工作内容当中，对于企业广大的干部职工如果出现了不稳定的思想行为动态，要及时根据员工的思想动态制定相应的管理方式，进而正确的引导员工的思想行为。
参考文献：
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[2]周叶平.企业政工工作与管理问题的探讨.经营管理者.2012.
[3]王桂兰.新时期加强煤矿企业政工工作探讨.商业文化.2012.