内部劳动力市场理论及其在国企改革中的应用

论文题目: 内部劳动力市场理论及其在国企改革中的应用

论文类型: 硕士论文

论文专业: 劳动经济学

作者: 黄一鸿

导师: 王询

关键词: 内部劳动力市场,内部晋升,延期报酬,国企改革

文献来源: 东北财经大学

发表年度: 2005

论文摘要: 本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行及其特征。内部劳动力市场理论开辟了劳动力市场研究的新视角，在劳动经济学领域实现了打开企业“黑匣”的创举。特殊技能、在职培训、习惯和习俗、信息不对称、工会的力量等，这些因素是企业内部劳动力市场存在的重要原因。内部劳动力市场有着不同于外部劳动力市场的一系列运行特征，其中，长期雇佣、报酬后置和内部晋升是内部劳动力市场的明显特征。内部晋升的竞赛模型和延期报酬模型向我们证明了内部劳动力市场的存在不仅是合理的，而且是有效率的。然而，正像企业对于市场的替代会面临某些限制因素一样，内部劳动力市场的运行效率也要面临一些限制条件，比如面临管理成本的限制、可能会导致某种程度的“X-低效率”以及要受到外部经济环境的制约等等。内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点，在日本经济高速增长过程中发挥了重要作用，然后随着经济全球化、自由化的深入，日本的内部劳动力市场也面临着挑战，改革的呼声甚高，并且正在发生变化。然而理论探讨不应该无视现实前提而孤芳自赏，我们研究经济学的理论成果以及国外的经验教训都是为了更好的指导中国的实践。在本文中，主要是用内部劳动力市场理论为我国国企改革提供一个思考问题的视角，这也正是本文写作的目的所在。从社会整体来看，劳动力市场有效流动依然是资源有效配置的保证，外部劳动力市场流动性越高，内部劳动力市场才能越有效。基于以上分析，本文认为内部劳动力市场将以其独有的优势和效率日益为企业所重视，建立完善的内部劳动力市场是培训、开发和使用人力资本、充分发挥人力资本价值的必要途径，也是国企改革的一个重要思路。

论文目录:

第一章问题的提出及理论发展概述

第一节问题的提出

第二节内部劳动力市场理论发展概述

第二章内部劳动力市场产生的原因及其运行特征

第一节内部劳动力市场产生的原因

一、特殊技能

二、在职培训

三、习惯和习俗

四、信息不对称

五、工会的力量

第二节内部劳动力市场的运行特征

一、长期雇佣

二、内部晋升

三、报酬后置

第三章内部劳动力市场的运行效率分析

第一节内部劳动力市场的激励机制

一、内部晋升的制度安排:竞赛模型

二、由延期报酬模型看激励机制

第二节内部劳动力市场运行效率的限制条件

一、晋升制度可能造成的负面影响

二、内部劳动力市场可能会面临管理成本的限制

三、可能会导致某种程度的“X-低效率”

四、某些制度安排在不同的经济条件下可能受到制约

第四章完善国企中的内部劳动力市场

第一节日本的内部劳动力市场体系及其面临的挑战

一、内部劳动力市场在日本的兴盛

二、日本内部劳动力市场体系面临的挑战

三、日本经验带给我们的两点启示

第二节国有企业内部劳动力市场存在的问题

一、国企内部低效率员工的沉淀

二、外部市场不完善

三、内、外部劳动力市场之间通道堵塞

第三节完善内部劳动力市场:国企深化改革的需要

一、建立和完善国企内部劳动力市场的必要性

二、国企内部劳动力市场的建立和完善

结束语

参考文献

后记

东北财经大学研究生学位论文原创性声明

东北财经大学研究生学位论文使用授权书

发布时间: 2006-12-26

参考文献

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内部劳动力市场理论及其在国企改革中的应用

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