我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的实证研究

论文摘要

薪酬作为一种重要的激励手段,在公司激励员工中起到不可替代的作用。薪酬差距问题从20世纪80年代起就成为了理论界和实务界的热点问题。但现有的文献对于企业内部薪酬差距的研究较少,且现有研究都忽视了企业内部薪酬差距有两层含义这个问题。企业内部薪酬差距包括高管团队内部的薪酬差距和高管与员工之间的薪酬差距两层含义。本文以2006-2008年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,主要对我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩之间的关系进行了实证研究。本文介绍了薪酬差距的两种主要理论,锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论将高管人员看作是锦标赛中的竞争者,赢家将获得全部奖金,因此提倡大的薪酬差距。行为理论主要从社会公平和团队协作的角度出发,为了有效促进相互之间的合作应该相对缩小薪酬差距。根据企业内部薪酬差距的定义,本文通过高管团队内部薪酬差距和高管与员工的薪酬差距两条路线进行研究,分别讨论两种薪酬差距对公司业绩的影响。研究结果显示,这两种企业内部薪酬差距都与公司业绩之间是正相关关系,说明大的薪酬差距对公司的业绩提高有促进作用。研究结论支持了锦标赛理论适用于我国上市公司的论点。本文随后还考察了公司业绩对企业内部薪酬差距的反作用,分析结果显示企业上一年的业绩越好,企业次年的内部薪酬差距越大。这说明公司业绩是企业制定薪酬水平时考虑的一个重要因素。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 小结
• 1.3 研究思路与方法
• 1.4 论文基本框架
• 1.5 本文的创新点
• 第2章 薪酬差距的理论基础
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 高管团队
• 2.1.2 薪酬
• 2.1.3 企业内部薪酬差距
• 2.1.4 公司业绩
• 2.2 薪酬差距理论的发展
• 2.2.1 边际生产率理论
• 2.2.2 锦标赛理论
• 2.2.3 行为理论
• 2.3 薪酬差距与公司业绩的关系
• 2.3.1 锦标赛理论的观点
• 2.3.2 行为理论的观点
• 2.4 本章小结
• 第3章 企业内部薪酬差距与公司业绩的研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.2 样本选取与数据来源
• 3.3 模型和变量设置
• 3.3.1 企业内部薪酬差距对公司业绩的影响
• 3.3.2 公司业绩是企业内部薪酬差距的影响因素的验证
• 3.4 本章小结
• 第4章 企业内部薪酬差距与公司业绩的实证分析
• 4.1 企业内部薪酬差距对当年企业业绩的影响
• 4.1.1 描述性统计结果
• 4.1.2 相关性分析
• 4.1.3 回归结果与分析
• 4.2 上一年业绩是影响当年企业内部薪酬差距的因素
• 4.2.1 描述性统计结果
• 4.2.2 相关性分析
• 4.2.3 回归结果及分析
• 4.3 本章小结
• 第5章 研究结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 对我国的借鉴意义
• 5.2.1 发展和完善企业的业绩考核机制
• 5.2.2 尊重市场经济,减少政府干预
• 5.2.3 建立健全薪酬披露制度
• 5.2.4 薪酬制度应该民主、透明、清晰
• 5.2.5 培育和发展经理人市场
• 5.3 局限性和未来的研究方向
• 5.3.1 局限性
• 5.3.2 未来的研究方向
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
• 致谢