用人单位规章制度法律问题研究

论文摘要

近年来,我国司法实践中出现了大量因用人单位规章制度违法违规致使劳动者合法权益受到侵害,而引发的劳动争议案件。一方面源于很多用人单位法律意识淡薄,为了盲目追求自身利益而漠视劳动者合法权益；但最重要的原因则是我国用人单位规章制度的立法体系存在严重的缺陷。本文试图在国内外关于用人单位规章制度的理论研究基础之上,积极借鉴其他国家和地区在用人单位规章制度方面的立法成果,并立足于我国用人单位规章制度的立法现状及当前我国用人单位规章制度制定和实施的状况,对用人单位规章制度作出相应的理论分析,并结合司法实践中大量劳动争议案件的争议焦点问题,对我国用人单位规章制度的立法完善提出个人的一些建议,以期对我国用人单位规章制度的立法完善、劳动立法的进步、劳动关系的和谐稳定能够起到一些积极的影响。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 一、用人单位规章制度的概述
• （一）用人单位规章制度的界定
• 1. 什么是用人单位和规章制度
• 2. 用人单位规章制度与劳动规则、劳动纪律的区别
• （二） 用人单位规章制度的特征
• （三） 用人单位规章制度的作用
• 二、用人单位规章制度的性质
• （一） 关于用人单位规章制度性质的争议
• 1. 合同说
• 2. 法律规范说
• 3. 根据二分说
• 4. 集体合意说
• （二） 用人单位规章制度性质之我见
• 三、用人单位规章制度的效力
• （一） 用人单位规章制度效力的法律依据
• （二） 用人单位规章制度效力的生效要件
• 1. 制定主体合法
• 2. 内容合法、合理
• 3. 制定程序合法
• （三） 用人单位规章制度的法律效力范围
• 1. 规章制度的效力范围
• 2. 规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系
• 四、用人单位规章制度制定和适用过程中的问题
• （一） 规章制度的制定主体
• （二） 规章制度的内容
• 1. 制度内容权利义务失衡
• 2. 制度内容不完善,存在不合法、不合理现象
• （三） 规章制度的制定程序
• （四） 如何认定违反规章制度的严重程度
• （五） 用人单位违法制定规章制度承担法律责任的问题
• 五、完善我国用人单位规章制度法律规范的建议
• （一） 进一步明确规章制度的制定主体
• （二） 完善规章制度的内容
• （三） 严格规定规章制度的制定程序
• （四） 进一步明确用人单位未尽法定义务的法律责任
• （五） 制定完善的监督机制
• 结语
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果