台军军官考绩制度研究

论文摘要

军官考绩制度是台军人事管理制度的重要内容,自国民党败退台湾以来,台军军官考绩制度历经了“两蒋”、李登辉、陈水扁和现任的马英九四个时期,伴随着政局的演变而不断发生着变化。台军的法律法规、施行细则以及成果运用,构成了台军军官考绩制度体系。法律法规为台军军官考绩制度提供了法律依据;施行细则规范了台军军官考绩制度的作业程序;成果运用则是台军军官考绩制度的直接目的。台军军官考绩制度内容详实,标准清晰,组织严密,可操作性较强,同时也存在对象区分不详细以及缺乏主客体互动的不足。基于对台军军官考绩制度的客观评析,本论文针对进一步完善和发展我军干部考核制度,提出如下设想:建立固定的考绩组织机构,设立层次分明的考绩审查组织,制度与时俱进的科学考绩标准,坚持完善群众民主参与制度。本论文围绕台军军官考绩制度本身展开研究,采用台军最新公布的考绩条例为第一手资料,联系台军军官考绩制度的历史沿革和台军最新动态,旨对台军军官考绩制度进行客观总结和评析,提高对台军军官队伍的了解程度,并针对进一步完善和发展我军干部考核制度提出设想。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题依据
• 1.1.1 深入了解台军军官队伍的客观要求
• 1.1.2 做好军事斗争准备中政治工作的实际需要
• 1.1.3 符合专业研究方向的要求
• 1.2 研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.3 研究方法
• 1.3.1 文献分析法
• 1.3.2 综合研究法
• 1.4 主要创新点
• 1.4.1 系统研究台军军官考绩制度，推进台军军官考绩制度的研究进程
• 1.4.2 客观评析台军军官考绩制度，提出完善我军干部考核制度的设想
• 第二章 台军军官考绩制度简述
• 2.1 台湾“国防”体制及军官编制现状
• 2.1.1 台湾“国防”体制的转变历程
• 2.1.2 台湾现行“国防”体制概览
• 2.1.3 台军军官编制现状
• 2.2 军官考绩制度的作用和特点
• 2.2.1 军官考绩制度的作用
• 2.2.2 军官考绩制度的特点
• 2.3 台军军官考绩制度的历史沿革
• 2.3.1 “蒋氏父子”统治时期的台军军官考绩制度
• 2.3.2 李登辉和陈水扁主政时期的台军军官考绩制度
• 第三章 台军军官考绩制度的内容
• 3.1 台军军官考绩工作的对象分类
• 3.1.1 以军官的服役情况为界定标准
• 3.1.2 “特殊情况人员”的分类及其考绩方式
• 3.2 台军军官考绩工作的考评项目
• 3.2.1 基本考评项目
• 3.2.2 辅助参考项目
• 3.3 台军军官考绩工作的绩等区分及比率管制
• 3.3.1 自上而下的绩等排序
• 3.3.2 优秀绩等的比率管制
• 第四章 台军军官考绩工作的组织实施
• 4.1 编组考绩评鉴委员会
• 4.1.1 考绩评鉴委员会的编组权责部门和编组原则
• 4.1.2 各级考绩执行人员的权责划分
• 4.2 实施三级考评程序
• 4.3 落实考绩审查制度和责任追究制度
• 4.3.1 考绩审查制度
• 4.3.2 责任追究制度
• 4.4 适时运用绩等成果
• 4.4.1 绩等成果在奖励方面的运用
• 4.4.2 绩等成果在惩处方面的运用
• 第五章 台军军官考绩制度评析及其参考价值
• 5.1 内容详细实用，标准清晰
• 5.1.1 考绩项目覆盖面广，分解细腻
• 5.1.2 考评标准清晰统一，导向明显
• 5.2 流程科学规范，操作性强
• 5.2.1 考绩编组科学合理，权责规范明确
• 5.2.2 考绩方式量化客观，评鉴全面立体
• 5.2.3 考绩审查严谨细致，监督完备有效
• 5.2.4 考绩结果权威实用，运用直接及时
• 5.3 对象区分不详，缺乏互动
• 5.3.1 岗位任职区分不细致
• 5.3.2 军衔职别区分不明显
• 5.3.3 主客体之间缺乏互动
• 5.4 台军军官考绩制度的参考价值
• 5.4.1 建立固定的干部考核组织机构
• 5.4.2 设立层次分明的考核审查组织
• 5.4.3 制定与时俱进的干部考核标准
• 5.4.4 坚持和完善群众民主参与制度
• 结语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在攻读硕士学位期间的学术成果
• 附录A 台湾地区常用术语
• 附录B 台军考绩评鉴表
• 附录C 台军军官士官考绩条例