一、柔性管理与企业共青团工作（论文文献综述）
付林[1]（2021）在《共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例》文中研究表明作为我国经济建设的重要基础,国有企业的政治色彩和经济体量,让其在市场的角逐中披荆斩棘,高歌猛进。新时代、新要求、新的定位,共青团组织作为国有企业中的政治性和非营利性部门,如何在改革创新的洪流中,顺应企业需要,明确目标,找准方向,为企业奉献积极力量,同时完成本身的价值再现,是本论文研究的初衷。国有企业面临的人才需求和人力资源的合理运用问题,本论文将从一个新颖的角度,以共青团的角色进行论述。对江西铜业共青团在企业人力资源建设中的工作情况进行调查,发现当代青年人力资源的特点和诉求。贴近现实情况,探讨企业青年人才的培育问题,剖析团员青年工作的价值意义,达到擦亮青字号品牌工作、开发企业青年人力资源的目标。产生人力资源部门和共青团的合力效果,为提升企业工作满意度、员工幸福感,凝聚青年,建设企业文化软实力做贡献。本论文在对国有企业人力资源建设现实要求和重要性的阐述下,分析共青团特点和优势、困难与挑战,找准共青团组织的角色定位。使用实例论证、调查问卷等研究方法,提出共青团在企业人力资源建设中的工作不足,归纳出强化共青团在国企人力资源建设中的作用建议。结合人力资源六大模块,突出共青团组织作用功能,凝聚青年人才的同时,完成企业人力资源长久持续性建设目标,对推进国有企业创新转型、高质量跨越式发展具有参考意义。本论文通过问卷调查,了解现下年轻人的所思所惑、所需所盼,发现共青团工作的不足及优化方向。通过论证分析,得出共青团在国企人力资源建设中大有可为的论断。共青团组织要更加贴近和服务青年,加强职业指导和业务培训,提升青年思想道德及工作作风,做实事、干实务,加大工作创新,真正达到组织帮助青年人成长成才的目的。
焦龙,叶子鹏,何土凤[2]（2020）在《溯往与展望：新中国成立以来共青团工作凝眸》文中研究指明新中国成立以来,中国共青团在各个历史时期以党的中心工作为主线,引领青年在党和国家各项事业发展中争做先锋队和生力军,在青年工作方面取得了一系列丰富的历史经验和理论成果,对于新时代继续开拓和深化共青团的改革与发展具有重要的指导和借鉴意义。改革开放以来,共青团的工作随着实践发展出现了许多新特征,工作内容愈发精细化,行业共青团悄然兴起,"互联网+共青团"的工作模式逐步形成,共青团工作理论不断创新。在新时代,更好地开展共青团工作需要在明晰职能定位,改善工作模式和方法,提升吸引力和凝聚力等方面着重发力,以此适应国家治理现代化进程和当代中国青年发展需要对共青团提出的时代要求。
赵东来,黄壁荣,徐新辕,燕鑫炜[3]（2019）在《以青春之名 燃梦想之炬——国家电网公司共青团工作纪实》文中认为近年来,国家电网公司团委认真贯彻中央党的群团工作会议和团的十八大精神,对标全面从严治党,大力推进从严治团,持续深化国有企业共青团改革,不断推进共青团的基层组织建设,强基固本,压实责任,一个支部一个支部提升,一个阵地一个阵地巩固,近9000个团组织成为了联系服务青年的桥梁和阵地。"如何提升国网公司团组织的政治性、先进性、群众性?如何增强公司各级团组织的影响力、凝聚力和战斗力?如何引导国网青年立足岗位、拼搏奋斗、在国网公司转型发展中成长成才?
李梦杨[4]（2018）在《Y卷烟制造企业的青年人才培养体系研究》文中认为“21世纪企业的竞争,表面上是商品、市场、效益的竞争,而实质上就是知识的竞争、人才的竞争。拥有人才,占领人才高地,是企业在激烈的竞争中处于主动地位的关键所在。”在中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中,明确指出“人才是经济社会发展的第一资源,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。”国有企业作为国民经济发展的中坚力量,更应在全面深化改革尤其是人才发展机制改革中勇挑重担,积极尝试。当前,国有企业由于其自身资源优势,相较其他类型企业存在竞争意识薄弱,竞争压力较小的状况,再加上自身和外部等多方面因素影响,青年人才队伍建设存在一些问题和短板,人才培养的效率不能匹配企业发展的速度。针对这些问题,本文从Y卷烟制造企业的人力资源和人才队伍培养现状调研入手,通过分析,对原有青年人才培养方式进行了优化改进,形成了分阶段、分列别、分层次的青年人才培养体系,建立了企业的青年人才库,并提出了保障体系顺利运行的制度——“成长积分制”和信息化工具——青年人才库APP。本论文的研究成果,为Y企业构建了全新的青年人才培养体系,是一套可行的青年人才培养长效机制,是对烟草制造企业青年人才培养工作的探索和创新。
袁鹏[5]（2017）在《当代军工企业价值观认同的培育研究 ——以青年员工为主体》文中研究说明军工企业是实现“中国梦”的强大安全保障力量,而青年是军工企业的未来,其价值观认同关系到企业的发展,进而关系到国防科技工业的发展和部队战斗力水平的提高。在新的时代背景下培育青年的军工价值观认同,是一项极为重要和紧迫的任务。只有价值观认同了,才能实现对企业理念愿景的认同、事业情感的认同、企业文化的认同和发展环境的认同,才能全身心地投身岗位、奉献事业,实现军工事业和青年的共同发展。本文旨在通过调查揭示出当代青年员工军工价值观认同现状,针对现状分析问题背后的原因,结合笔者自身多年的思想政治工作经验,力图探索当代社会背景下的军工企业价值观新内涵,建构当代军工价值观认同培育新体系,实现青年军工价值观认同,提升企业市场竞争力和综合实力。本文共分八章内容:第一章,从军工企业的发展谈起,综合论述了选题缘起和研究的意义,提出了论文研究的思路、方法和创新点,并对相关概念进行了界定。本文综合采用文献研究法、调查研究发、案例分析法等多种方法,对青年军工企业价值观培育进行了深入的分析和探究。提炼了当代军工企业价值观认同培育的主要内容,提出了构建当代军工企业价值观认同评估体系的设想,提出了当代军工企业价值观认同培育保障机制的建立,这也是本文的创新之处。第二章,指出了当代军工价值观认同培育的研究基础。必须坚持马克思的价值观理论,坚持毛泽东认识与实践的理论,坚持十八大以来党的企业文化建设的方针,体现了马克思主义的实践观、方法论和中国共产党实事求是、与时俱进的品格相统一。第三章,分析了当代军工价值观认同培育的历史沿革与社会背景,对革命战争年代、改革开放前后军工企业价值观认同培育进行了探究,同时对新的社会发展、军工企业发展环境中军工企业价值观认同所面临的新问题、新挑战进行了深入分析。第四章,以问卷调查和访谈的形式,结合具体的调研结果,分析了当代军工企业价值观认同现状、存在的问题及主要原因,比较全面地展示出了当今社会环境下,青年尤其是军工企业青年的思想特点、行为方式,较为深入地分析了“问题背后的问题,原因背后的原因”。第五章,论述了当代军工企业价值观认同培育的基本意义。提出了做好这一工作,可以为军工企业培育合格的员工,为军工企业发展提供精神动力,为军工企业的发展确立文化基础,为军工企业价值观的传承积累经验。第六章,揭示了当代青年军工价值观认同培育的主要内容,即培育青年员工“报国”、“奉献”、“担当”和“创新”的价值观,为社会主义核心价值观在军工企业找到了“落地点”,这也是当代军工企业价值观的主要内涵。第七章,围绕主要培育内容,提出了价值观认同培育的特点和途径,即以先进理论武装青年员工头脑,以事业发展凝聚青年员工意志,以科学管理规范青年员工行为,以组织吸纳促进青年员工进步。同时,提出了军工企业价值观认同培育的方法,即坚持理论学习的方法、组织教育的方法、自我教育的方法、典型激励的方法、生活陶冶的方法,这些培育途径和方法,既互有区别、各有侧重,又紧密联系、相互影响,全方位塑造青年的价值观念。第八章,针对价值观培育的途径与方法提出了培育的保障机制,在加强党组织的领导,建立思想政治工作阵地和载体,创新思想政治工作方法等方面进行了有益探索。从逻辑上看,全文厘清了对军工企业价值观从宏观描述到微观分析、从理论概念到实际操作、从上级倡导到基层落实的关系,通过层层递进和深入,勾画了军工企业价值观认同这一工作“从何处来,到何处去,如何抵达”的清晰路径,直观地介绍了军工企业价值观认同“是什么、为什么、怎么做、怎么做好”的工作内容。本文所涉及的工作理念、工作载体,不少已经在军工企业有关单位得以实践,取得了良好的效果,在全国党、工、团组织交流推广,也从一个侧面证明了理论的指导性、思路的正确性、方法的创新性、实践的有效性。本文的形成,基于对党的十八大以来企业思想文化建设基本方针的深入研究和贯彻,基于对思想政治工作和企业文化建设的深入思考,基于对军工企业青年的深入了解和新形势下军工企业改革发展以及国防科技工业发展的深刻关注。因此,文中所述及的基本内容特别是工作思路、载体、方法、手段等对军工企业有很强的针对性,对于其它企业具有广泛的适用性,对于全社会的思想宣传工作和公民价值观培养也具有一定的参考意义。
王晓瑞[6]（2016）在《当前国有企业青年职工思想政治工作方法研究 ——以北京市燃气集团为例》文中进行了进一步梳理国有企业是中国经济的重要产业支柱,青年职工作为国有企业的中坚力量,承担着企业未来发展的重要责任,其思想状态直接决定着企业发展的状态与持续性。通过对当前国有企业青年职工思想政治工作方法进行研究分析,不仅可以丰富国有企业思想政治工作的理论内容,为企业政工人员就如何做好本企业青年职工的思想政治工作提供参考和借鉴建议,而且还能够引导青年职工树立正确的思想意识,有效地激发出青年职工的工作热情和工作积极性、创造力,提高其工作效率,从而推动企业健康长久发展。本文以北京市燃气集团为例,通过问卷调查法、访谈法对北京市燃气集团300名青年职工的思想状况及企业思想政治工作方法实施情况进行了调查,并采用SPSS软件对数据进行了单变量、双变量百分比统计、分析。同时,结合当前企业思想政治工作方法现状及新的发展趋势,对改进北京市燃气集团青年职工思想政治工作方法进行探讨。通过实地调研和理论分析发现,当前国有企业思想政治工作在机构机制建设、共青团作用及信息化程度方面取得了一定的成果。但是同时也存在以下诸如企业对青年职工关注的不够,方法针对性不强；企业对思想政治工作方法的实施重视不够,存在表面化倾向；信息化统筹方式欠佳,方法效度较低；政工队伍不健全,方法实施主体较少等问题。目前,国有企业青年思想政治工作方法呈现出以人为本的服务性、保障个人利益的引导性、柔性双向的互动性及融合信息化平台的科技性为主的几大新的趋势。为完善企业青年思想政治工作方法,需要重视青年职工思想生活实际,提高工作方法的针对性；加强青年职工教育的统筹规划,提高工作方法实效性以及加强政工队伍建设,提高工作专业化水平等改进对策,为企业思想政治工作的理论创新和内容创新奠定一定的基础,为国有企业青年职工思想政治工作方法的的改进提供一份可参考的建议和方案。
王静[7]（2014）在《煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨》文中研究表明当前,煤炭行业正遭遇着非常复杂和严峻的经济形势,煤炭市场需求萎靡不振,煤炭价格下跌、企业经济效益滑坡的困境越来越明显,这种形势下发挥好团青工作就显得尤为重要,本文对当前煤企团青工作的突出问题和发展对策做了简要探讨。
耿媛媛[8]（2014）在《企业提升青年能力素质刍议》文中指出青年是企业人力资源队伍中的核心竞争力,是企业重要的战略资源。新时期企业共青团要明确共青团工作的服务取向,创新方式和内容,并着力构建共青团工作的长效机制,通过注重提升能力、注重思想教育、注重模范引领等方面,提升青年业务素质。
刘正波[9]（2011）在《061基地团务项目化管理研究》文中提出当前,061基地共青团和青年工作已经成为061基地党政中心工作中的一个重要组成部分,它肩负着对广大团员青年进行社会主义核心价值观教育的重要使命。随着社会主义市场经济的高速发展和高科技技术特别是信息技术的进步,广大青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生了深刻的变化,国有企业共青团工作面临着巨大的挑战。项目化管理是一种系统管理方法,它充分利用既定的有限资源,通过特殊形式的临时性组织运行机制,经过有效的计划、组织、领导与控制,而完成一个既定的目标。针对061基地团务工作中的项目化管理问题,本论文从以下方面进行了探讨：首先是其必要性和可行性的研究；其次是规划其实施步骤和方案；最后是在实践运用中探讨其价值并加以案例分析。本研究论文把管理学中的项目化管理理论与模式同共青团工作结合起来,创造出新颖而有意义的活动项目,改变了传统的共青团工作方式,用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络方式,大胆探索和创新共青团工作的有效路径和推进方式,无疑是一种积极的探索和有益的尝试。
高立枫[10]（2010）在《实现企业共青团工作的有效切入》文中进行了进一步梳理站在新起点,团中央对企业共青团工作提出了"努力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点"的新要求。笔者认为,基层企业团组织和广大团干部应当紧密结合企业发展和青年工作实际,以"社会化思考、系统化思维、制度化
二、柔性管理与企业共青团工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、柔性管理与企业共青团工作（论文提纲范文）
（1）共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路与内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 2 共青团组织参与国有企业人力资源建设概述 |
| 2.1 国有企业人力资源建设的重要性和紧迫性 |
| 2.1.1 人力资源建设的概念与内涵 |
| 2.1.2 国有企业人力资源的发展趋势及现实要求 |
| 2.1.3 国有企业人力资源建设的重要性 |
| 2.2 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色定位 |
| 2.2.1 共青团组织的特点与优势 |
| 2.2.2 共青团组织面临的问题与挑战 |
| 2.2.3 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色分析 |
| 3 共青团组织参与国有企业人力资源建设现状与问题分析 |
| 3.1 共青团组织参与国有企业人力资源建设的现状 |
| 3.2 共青团组织参与国有企业人力资源建设存在的问题及原因 |
| 3.2.1 吸引及凝聚青年的能力弱化 |
| 3.2.2 自身职责及资源限制 |
| 3.2.3 缺乏健全的参与人力资源建设活动机制 |
| 4 共青团组织参与企业人力资源建设调查:江西铜业公司案例 |
| 4.1 江西铜业公司及其人力资源建设概况 |
| 4.2 问卷设计及调查结果分析 |
| 5 强化共青团组织在国有企业人力建设中的作用建议 |
| 5.1 发挥共青团组织优势 |
| 5.2 加强企业青年人才职业规划 |
| 5.3 加强文化软实力建设 |
| 5.4 强化思想教育激励 |
| 5.5 提升企业工作满意度和员工幸福感 |
| 6 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 江西铜业共青团和青年工作调查问卷 |
| 致谢 |
（2）溯往与展望：新中国成立以来共青团工作凝眸（论文提纲范文）
| 一、围绕中心，服务大局：新中国成立以来共青团的历史轨迹 |
| （一）新中国成立：恢复经济保卫政权，投身火热的社会主义改造和建设 |
| （二）改革开放之初：纠正“以阶级斗争为纲”的错误方针，以现代化建设为中心 |
| （三）团的十三大到团的十六大时期：建设社会主义市场经济，坚持改革创新精神，不断巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础 |
| （四）团的十七大至今：引领青年为实现“两个一百年”目标而奋斗，主动适应国家治理现代化需要 |
| 二、新中国成立以来共青团工作的基本历史经验 |
| （一）围绕党的中心工作，服务国家发展大局，共青团工作才能把握主线，体现价值 |
| （二）坚持党的领导，以党的指导思想为行动指南是做好共青团工作的根本保证 |
| （三）政治性是共青团的根本属性，坚持政治功能和社会功能的统一才能找准定位，发挥效能 |
| （四）照顾青年特点是共青团团结青年、赢得青年，有效开展工作的重要前提 |
| 三、共青团工作内容和方式的应时转变 |
| （一）工作对象特征、需求的变与不变 |
| （二）行业共青团兴起 |
| （三）共青团理论创新进一步推进 |
| 四、共青团工作面临的挑战及其应对策略 |
| （一）全面认识共青团工作性质和地位，提升共青团职能发挥效能 |
| （二）创新共青团工作方法和模式，提升团组织吸引力和凝聚力 |
| （三）做实“智慧团建”，扩大共青团工作的覆盖面和引导力 |
| 五、结语 |
（3）以青春之名 燃梦想之炬——国家电网公司共青团工作纪实（论文提纲范文）
| 同心筑梦共命运 |
| 并肩逐梦国网情 |
| 携手圆梦新时代 |
（4）Y卷烟制造企业的青年人才培养体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2 研究现状及相关理论综述 |
| 1.2.1 人才培养相关概念 |
| 1.2.2 理论基础 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 |
| 1.2.4 几种有代表性的企业人才培养模式 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 基本思路 |
| 1.3.2 主要内容和方法 |
| 2 Y企业人才培养现状分析 |
| 2.1 Y企业基本情况 |
| 2.2 Y企业企业文化及人才观 |
| 2.3 Y企业人力资源概况及分析 |
| 2.3.1 人力资源概况 |
| 2.3.2 Y企业人力资源整体现状分析 |
| 2.4 Y企业人才培养现状 |
| 2.4.1 Y企业人才培养目标 |
| 2.4.2 Y企业近三年招聘青年员工情况分析 |
| 2.4.3 Y企业现行人才培养模块分析 |
| 2.5 Y企业青年人才培养存在问题分析 |
| 2.5.1 培训针对性不强 |
| 2.5.2 青年员工的培养缺乏系统性 |
| 2.5.3 青年员工的激励力度不足 |
| 3 Y企业青年人才培养体系构建 |
| 3.1 青年人才培养体系设计的目标 |
| 3.2 青年人才培养体系设计的原则 |
| 3.3 Y企业青年人才培养体系——建立青年人才库 |
| 3.4 Y企业青年人才库阶段划分 |
| 3.4.1 新芽库 |
| 3.4.2 绿苗库 |
| 3.4.3 华叶库 |
| 3.5 激励及使用 |
| 3.6 青年人才培养体系实施效果 |
| 4 Y企业青年人才培养配套制度与工具 |
| 4.1 成长积分制 |
| 4.1.1 成长积分制构成的要素 |
| 4.1.2 成长积分制细则及解读 |
| 4.2 青年人才库APP |
| 4.2.1 APP模块介绍 |
| 4.2.2 APP后台管理 |
| 4.3 导师制 |
| 4.3.1 导师制的意义 |
| 4.3.2 导师的资格确认 |
| 4.3.3 导师的权利和义务 |
| 4.3.4 导师的考核 |
| 4.3.5 “导师制”实施效果 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）当代军工企业价值观认同的培育研究 ——以青年员工为主体（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起和研究意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 论文研究思路、方法和创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 “当代”军工企业价值观 |
| 1.4.2 社会主义核心价值观 |
| 1.4.3 军工企业核心价值观 |
| 1.4.4 军工企业核心价值观的培育 |
| 第2章 当代军工企业价值观认同培育的理论基础 |
| 2.1 马克思的价值观理论 |
| 2.1.1 马克思关于价值概念的论述 |
| 2.1.2 马克思关于价值观的理论 |
| 2.2 毛泽东认识与实践的理论 |
| 2.2.1 毛泽东关于认识的理论 |
| 2.2.2 毛泽东关于实践的理论 |
| 2.2.3 毛泽东关于知与行辩证关系的理论 |
| 2.3 十八大以来党的企业思想文化建设指导方针 |
| 2.3.1 企业思想文化建设的定位 |
| 2.3.2 企业思想文化建设的目标 |
| 2.3.3 企业思想文化建设的路径 |
| 第3章 当代军工企业价值观认同培育的历史沿革与社会背景 |
| 3.1 军工企业价值观认同培育的历史沿革 |
| 3.1.1 革命战争年代军工企业价值观认同的培育 |
| 3.1.2 新中国成立至改革开放前军工企业价值观认同的培育 |
| 3.1.3 改革开放以后军工企业价值观认同的培育 |
| 3.2 当代军工企业价值观认同培育的社会背景 |
| 3.2.1 社会发展变化面临着新问题 |
| 3.2.2 军工企业发展进入新时期和新阶段 |
| 3.2.3 军工企业青年价值观认同面临新挑战 |
| 第4章 当代军工企业价值观认同的现状及原因 |
| 4.1 军工企业价值观认同状况调查和评估 |
| 4.1.1 调查设计 |
| 4.1.2 评估体系建立 |
| 4.2 军工企业价值观认同的现状 |
| 4.2.1 关于优秀传统军工文化的认同 |
| 4.2.2 关于军工企业改革的认同 |
| 4.2.3 关于军工企业新的发展理念的认同 |
| 4.3 军工企业价值观认同存在的问题 |
| 4.3.1 理想信念存在一定程度的缺失 |
| 4.3.2 继承优秀传统军工文化的主动性不强 |
| 4.3.3 参与军工企业改革的积极性不高 |
| 4.3.4 对军工企业新的发展理念理解有偏差 |
| 4.4 军工企业价值观认同存在问题的原因分析 |
| 4.4.1 开放背景下多元文化的渗透 |
| 4.4.2 社会变革中多种因素的影响 |
| 4.4.3 成长环境中主客观条件的制约 |
| 4.4.4 成长过程中思想政治工作的欠缺 |
| 4.4.5 工作生活中新旧思想观念的冲击 |
| 第5章 当代军工企业价值观认同培育的基本意义 |
| 5.1 为军工企业发展培育合格的青年员工 |
| 5.1.1 培育员工正确的价值取向 |
| 5.1.2 培育员工优秀的人文素养 |
| 5.2 为军工企业发展提供精神动力 |
| 5.2.1 企业价值观认同是企业持续发展的保证 |
| 5.2.2 企业价值观认同是提升企业竞争力的关键 |
| 5.3 为军工企业发展确立文化基础 |
| 5.3.1 凝聚军工报国的思想共识 |
| 5.3.2 增强军工企业文化软实力 |
| 5.4 为军工企业价值观传承积累经验 |
| 5.4.1 进一步丰富军工企业价值观内涵 |
| 5.4.2 进一步探索行之有效的价值观认同培育方法 |
| 第6章 当代军工企业价值观认同培育的主要内容 |
| 6.1 培育青年员工“报国”的价值观 |
| 6.1.1 深植爱国主义精神 |
| 6.1.2 树立精品报国意识 |
| 6.1.3 坚持国家利益至上理念 |
| 6.2 培育青年员工“奉献”的价值观 |
| 6.2.1 倡导“舍小家、为大家”的精神 |
| 6.2.2 树立“不图名利、不计得失”的风范 |
| 6.2.3 养成“甘于寂寞、甘受清苦”的品格 |
| 6.3 培育青年员工“担当”的价值观 |
| 6.3.1 强化舍我其谁的意识 |
| 6.3.2 提高能打善赢的能力 |
| 6.3.3 树立爱岗敬业的品质 |
| 6.4 培育青年员工“创新”的价值观 |
| 6.4.1 增强敢为天下先的勇气 |
| 6.4.2 树立崇尚规律的科学精神 |
| 6.4.3 激发直面竞争的进取意志 |
| 第7章 当代军工企业价值观认同培育的特点、途径与方法 |
| 7.1 当代军工企业价值观认同培育的特点 |
| 7.1.1 价值观认同培育的渗透性 |
| 7.1.2 价值观认同培育的交互性 |
| 7.1.3 价值观认同培育的长期性 |
| 7.2 当代军工企业价值观认同培育的途径 |
| 7.2.1 用先进理论武装青年员工头脑 |
| 7.2.2 用事业发展凝聚青年员工思想 |
| 7.2.3 用科学管理规范青年员工行为 |
| 7.2.4 用组织吸纳促进青年员工进步 |
| 7.3 当代军工企业价值观认同培育的方法 |
| 7.3.1 理论学习的方法 |
| 7.3.2 组织教育的方法 |
| 7.3.3 自我教育的方法 |
| 7.3.4 典型激励的方法 |
| 7.3.5 生活陶冶的方法 |
| 第8章 当代军工企业价值观认同培育的保障机制 |
| 8.1 加强党组织的领导 |
| 8.1.1 建设坚强有力的党组织 |
| 8.1.2 优化相应的工作推进机制 |
| 8.1.3 全面活跃党的群团工作 |
| 8.2 丰富价值观认同培育的阵地和载体 |
| 8.2.1 建设价值观认同培育的宣教阵地 |
| 8.2.2 丰富价值观认同培育的实践载体 |
| 8.2.3 充分发挥青年自组织的培育作用 |
| 8.3 创新思想政治工作 |
| 8.3.1 坚持党的思想政治工作方针 |
| 8.3.2 完善与“网络时代”相适应的工作方式 |
| 8.3.3 探索与企业特点相符合的工作模式 |
| 8.3.4 做细做实青年的服务保障工作 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 中国航空工业青年军工价值观认同状况调查统计表 |
| 附录二 中国航空工业青年军工价值观认同状况访谈提纲 |
| 攻读博士学位期间取得的成果 |
（6）当前国有企业青年职工思想政治工作方法研究 ——以北京市燃气集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 前言 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究动态 |
| 一、研究概述 |
| 二、研究难点、创新点 |
| 第三节 研究思路、方法与对象 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究对象 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治工作方法概述 |
| 第一节 国有企业青年职工思想政治工作采取的主要方法 |
| 一、理论灌输法 |
| 二、榜样示范法 |
| 三、自我教育法 |
| 四、表扬批评法 |
| 第二节 国有企业青年职工思想政治工作方法的趋势 |
| 一、以人为本的服务性趋势 |
| 二、保障个人利益的引导性趋势 |
| 三、柔性双向的互动性趋势 |
| 四、融合信息化平台的科技性趋势 |
| 第二章 北京市燃气集团青年职工思想政治工作方法现状 |
| 第一节 思想政治工作方法调查 |
| 一、青年职工思想状况 |
| 二、企业思想政治工作方法概况 |
| 三、青年职工对本企业思想政治工作方法的态度 |
| 第二节 青年职工思想政治工作方法存在的问题及其原因分析 |
| 一、对青年职工关注不够,方法针对性不强 |
| 二、对方法实施重视不够,存在表面化倾向 |
| 三、信息化统筹方式欠佳,方法效度较低 |
| 四、政工队伍不健全,方法实施主体较少 |
| 第三章 当前国有企业青年职工思想政治工作方法改进对策 |
| 第一节 重视青年职工思想生活实际,提高工作方法的针对性 |
| 一、深入了解青年职工思想生活工作状况 |
| 二、思想上坚持正确价值观引导 |
| 三、工作上注重解决青年职工实际问题 |
| 第二节 加强对青年职工教育的统筹规划,提高工作方法实效性. |
| 一、摒弃表面化的思想政治工作方法 |
| 二、加强信息化平台科学整合管理 |
| 三、促进工作方法由硬性单向灌输向柔性双向互动转变 |
| 第三节 加强政工队伍建设,提高工作专业化水平 |
| 一、扩大政工队伍 |
| 二、提高政工人员专业素质 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 国有企业青年职工思想政治工作方法调查问卷 |
| 附录二 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（7）煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨（论文提纲范文）
| 一当前企业共青团工作存在的突出问题 |
| 二加强企业共青团工作的发展对策 |
| 第一, 提升凝聚力, 提高工作力 |
| 第二, 加强团的自身建设, 强调对青年的吸引和凝聚 |
| 第三, 要了解青年、做好青年的组织和动员工作 |
| 第四, 要完善党建带团建工作, 加强对团青工作的领导 |
| 第五, 要创新方式方法, 不断开创工作新局面 |
（8）企业提升青年能力素质刍议（论文提纲范文）
| 一、新时期企业共青团工作的主要思路 |
| 1. 明确共青团工作的服务取向 |
| 2. 着力创新共青团工作的方法和途径 |
| 3. 着力构建共青团工作的服务机制 |
| 二、新时期企业共青团的工作路径 |
| 1. 注重提升能力, 提升青年综合素质 |
| 2. 注重思想教育, 提升青年精神素质 |
| 3. 注重模范引领, 推动青年创新创效 |
（9）061基地团务项目化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 诸论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述与评析 |
| 1.2.1 国外研究的现状 |
| 1.2.2 国内研究的现状 |
| 1.3 本文研究的主要内容及构架结构 |
| 1.4 本文采用的研究方法和技术路线 |
| 2 相关基础理论和方法概述 |
| 2.1 项目化管理概述 |
| 2.1.1 项目化管理的概念 |
| 2.1.2 项目化管理的主要内容 |
| 2.2 项目化管理组织模型设计理论 |
| 2.2.1 项目化管理组织的设计原则 |
| 2.2.2 项目化管理的组织结构模式 |
| 2.3 项目化管理机制理论 |
| 2.3.1 绩效考评、激励机制 |
| 2.3.2 信息沟通和知识管理机制 |
| 2.4 工作分解结构(WBS) |
| 3 061基地团务项目化管理需求分析 |
| 3.1 061基地团务项目化管理的必要性 |
| 3.1.1 061基地团务工作的特点 |
| 3.1.2 061基地团务工作面临的挑战 |
| 3.2 061基地团务项目化管理的可行性 |
| 3.3 061基地团务项目化管理的要点 |
| 3.3.1 061基地团务项目化管理的特点 |
| 3.3.2 061基地团务项目化管理的关键点 |
| 3.3.3 项目化管理工作与共青团其他工作的关系 |
| 4 061基地团务项目化管理方案设计 |
| 4.1 团务项目化管理的适用对象 |
| 4.2 团务项目化管理的实施步骤 |
| 4.2.1 项目的启动 |
| 4.2.2 项目的计划 |
| 4.2.3 项目的实施 |
| 4.2.4 项目的控制 |
| 4.2.5 项目的结束 |
| 4.3 团务项目化管理过程中的核心控制流程 |
| 4.3.1 活动的沟通管理 |
| 4.3.2 活动的绩效管理 |
| 4.3.3 活动的人力资源管理 |
| 5 061基地团务项目化管理方案的实施 |
| 5.1 061基地共青团背景介绍 |
| 5.1.1 061基地简介 |
| 5.1.2 061基地团组织概况 |
| 5.2 061基地青字号工程项目化管理 |
| 5.2.1 061基地第二届青年职业技能大赛项目 |
| 5.2.2 061基地"三新"主题活动 |
| 5.2.3 061基地项目化青年突击队建队及考核标准 |
| 5.3 061基地青字号工程项目化管理实施评价 |
| 5.3.1 激发各级团组织主观能动性 |
| 5.3.2 提高061基地共青团工作效率 |
| 5.3.3 引领061基地团务创新 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 论文研究的主要结论 |
| 6.2 论文研究的不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 061基地项目化青年突击队组建情况表 |
| 附录B 061基地项目化青年突击队任务立项书 |
| 附录C 061基地项目化青年突击队汇总评分表 |
| 附录D 061基地项目化青年突击队综合效益考核表 |
| 附录E 061基地项目化青年突击队科学管理考核表 |
| 附录F 061基地项目化青年突击队自身建设考核表 |
（10）实现企业共青团工作的有效切入（论文提纲范文）
| 一、社会化思考、系统化思维、制度化运作 |
| 二、教育方式电子化、组织方式柔性化、活动方式项目化 |
四、柔性管理与企业共青团工作（论文参考文献）
- [1]共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例[D]. 付林. 江西财经大学, 2021(10)
- [2]溯往与展望：新中国成立以来共青团工作凝眸[J]. 焦龙,叶子鹏,何土凤. 北京青年研究, 2020(04)
- [3]以青春之名 燃梦想之炬——国家电网公司共青团工作纪实[J]. 赵东来,黄壁荣,徐新辕,燕鑫炜. 中国共青团, 2019(09)
- [4]Y卷烟制造企业的青年人才培养体系研究[D]. 李梦杨. 云南大学, 2018(01)
- [5]当代军工企业价值观认同的培育研究 ——以青年员工为主体[D]. 袁鹏. 西北工业大学, 2017(01)
- [6]当前国有企业青年职工思想政治工作方法研究 ——以北京市燃气集团为例[D]. 王晓瑞. 中央民族大学, 2016(12)
- [7]煤炭企业共青团工作的现状与发展对策探讨[J]. 王静. 东方企业文化, 2014(06)
- [8]企业提升青年能力素质刍议[J]. 耿媛媛. 管理观察, 2014(08)
- [9]061基地团务项目化管理研究[D]. 刘正波. 南京理工大学, 2011(07)
- [10]实现企业共青团工作的有效切入[J]. 高立枫. 中国青年研究, 2010(05)