公司核心利益相关者三方和谐的治理问题研究

论文摘要

公司治理在市场经济发展中一直扮演着非常重要的角色,如何建立有效的公司治理结构是现代企业制度建设的核心内容。随着人力资本的日趋重要和利益相关者地位的提高,利益相关者参与公司治理亦是必然趋势。如何解决公司核心利益相关者三方和谐的治理问题已成为公司制度建立和创新所面临的关键性问题。本文通过对利益相关者理论的分析,建立了利益相关者价值最大化的企业核心价值体系,说明其实践的重心在于处于核心地位的紧密层。在这一思路指导下,采用问卷方式以利益需求差异为出发点分析了核心利益相关者治理现状,得出现阶段股东至上论下的核心利益主体三方的利益冲突和利益倾斜程度都比较严重和主体之间权力不平衡的结果;在此基础上将核心利益相关者相机分为利益受益者和受害者两类进行了博弈分析,得出了核心利益相关者采取合作策略才能实现公司总体价值最大化的结论。最后,通过一系列分析总结,对公司法进行了深入探讨,提出一些建议;并建立了核心利益相关者的和谐治理机制,为公司核心利益相关者共同治理模式下对处理核心利益相关者之间关系提供依据。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 公司治理的国内外研究现状
• 1.3.2 利益相关者治理问题的国内外研究现状
• 1.4 研究思路与研究方案
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究内容
• 1.4.3 研究方法
• 2 利益相关者理论的基础分析
• 2.1 利益相关者相关者理论下的企业价值
• 2.2 利益相关者治理主体的层次分析
• 2.3 企业核心价值体系的建立分析
• 3 核心利益相关者利益需求及利益实现现状分析
• 3.1 核心利益相关者利益需求的基础分析
• 3.2 核心利益相关者关注利益的分析
• 3.3 核心利益主体的利益现状及问题的调查分析
• 3.3.1 核心利益相关者利益需求问题分析
• 3.3.2 员工和管理者各类需求的相关性分析
• 3.3.3 核心利益相关者利益实现现状分析
• 4 核心利益相关者利益行为的博弈分析
• 4.1 博弈分析的基础
• 4.1.1 博弈分析的理论依据
• 4.1.2 核心利益相关者的利益主体概述
• 4.2 理性经济人假设下的博弈困境
• 4.3 核心利益相关者间的博弈重构
• 4.3.1 核心利益相关者的主体行为
• 4.3.2 核心利益相关者的人性假设
• 4.3.3 核心利益相关者博弈模型
• 5 核心利益相关者和谐治理探析
• 5.1 核心利益相关者治理途径分析
• 5.1.1 核心利益相关者利益需求的解决途径调查
• 5.1.2 核心利益相关者治理途径的耗散结构分析
• 5.2 核心利益相关者和谐治理的法律基础探讨
• 5.3 核心利益相关者三方和谐的治理机制构建
• 5.3.1 核心利益相关者和谐治理的组织形式和内容
• 5.3.2 核心利益相关者和谐治理的参与方式
• 5.3.3 人力资本股权化配置方式
• 5.3.4 控制权的配置
• 5.3.5 对董事会、经理及员工的评价
• 5.3.6 激励机制的建立
• 5.3.7 外部人的作用
• 5.4 对实践的一些建议
• 6 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 硕士期间发表的论文