论文题目: 员工公平感与工作满意度的关系研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 劳动经济学
作者: 肖峰
导师: 汪玉奇
关键词: 公平感,分配公平,程序公平,互动公平,工作满意度,人口学变量
文献来源: 华东交通大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本研究对员工公平感、工作满意度的要素构成及两者之间的关系进行了分析，并验证人口学变量在它们之间的缓冲作用。研究主要分为两部分，第一部分为理论的准备阶段，也就是国内外文献综述部分，并在相关文献基础上初步形成本文的研究构思及假设；第二部分为实证部分，即问卷研究。本文采取问卷调查的形式，以264名中国员工为样本，利用SPSS 11.5软件进行数据处理与分析，主要采用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等分析方法，为本文的研究构思提供根本的依据，从量上基本上证实了构思假设，并由此得出主要结论如下： 1、中国文化背景下，员工公平感包括三个维度，即分配公平、互动公平和程序公平，其中程序公平和互动公平为相关但有区别的两个维度。 2、工作满意度结构包括五个方面，即对工作回报的满意度、对工作本身的满意度、对团队合作的满意度、对上级关系的满意度、对组织管理的满意度。 3、员工公平感各维度与工作满意度各维度是呈显著的正相关关系。 4、员工公平感对工作满意度有预测影响作用。分配公平能显著预测员工对工作回报、工作本身、团队合作、上级关系、组织管理的满意度，程序公平可以显著预测员工对工作回报、团队合作、上级关系、组织管理的满意度。互动公平能显著预测员工对工作回报、工作本身、上级关系、组织管理的满意度。 5、人口学变量对员工公平感和工作满意度的关系有一定的影响，人口学变量在两者的部分要素间起到了缓冲作用。当以对工作回报的满意度为因变量时，互动公平和年龄、程序公平和学历、程序公平和职位均发生了显著交互影响；当以对工作本身的满意度作为因变量时，分配公平和职位、互动公平和工作年限均发生了显著交互影响；当以对团队合作的满意度作为因变量时，分配公平和工作年限、分配公平和学历、程序公平和年龄也均发生了显著交互影响。 通过本研究，希望可以为我国企业制定提高员工公平感和工作满意度的人力资源管理方案及决策提供有力的实证支持。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究构思及设计思路
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究构思图
1.3.3 研究假设
1.3.4 研究方法
1.3.5 研究工具
1.3.6 研究阶段
第二章 国内外相关研究综述
2.1 员工公平感的研究综述
2.1.1 分配公平
2.1.2 程序公平
2.1.3 互动公平
2.1.4 公平感的结构维度
2.2 员工工作满意度的研究综述
2.2.1 概念的界定
2.2.2 相关的理论
2.2.3 工作满意度的影响因素
2.2.4 工作满意度的结构维度
2.3 员工公平感与工作满意度的关系研究综述
2.3.1 国外的相关研究
2.3.2 国内的研究相关
2.4 以往研究小结
第三章 问卷说明及统计结果
3.1 问卷说明
3.1.1 问卷的设计
3.1.2 研究对象
3.2 统计结果
3.2.1 量表的信度及效度分析
3.2.2 相关分析
3.2.3 回归分析
3.2.4 交互影响作用分析
第四章 研究结果讨论
4.1 员工公平感结构的研究结果讨论
4.2 员工工作满意度结构的研究结果讨论
4.3 员工公平感与工作满意度的相关性的研究结果讨论
4.4 员工公平感对工作满意度的影响及预测效果的讨论
4.5 人口学变量与公平感维度对工作满意度的交互作用研究结果讨论
第五章 研究结论及建议
5.1 研究结论
5.2 建议
5.3 本文的研究成果及不足之处
5.3.1 本研究的主要成果
5.3.2 本研究的不足之处
致谢
参考文献
附录
个人简历 作者在攻硕期间公开发表的论文
发布时间: 2006-12-07
参考文献
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