我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究

论文摘要

随着我国市场经济的快速发展,人们对企业的期望,从最初的经济及法律要求上升到希望企业能有效的承担社会责任。在SA8000等一系列社会责任认证标准进入我国后,劳动关系层面企业社会责任得到了我国各界的广泛关注,特别在全球经济下滑时期,我国的劳动关系层面企业社会责任得到了各方的重视。而我国不同所有制企业由于自身的性质、文化、背景、地位、规章制度等因素的不同,在承担劳动关系层面企业社会责任上存在一定的差异。本文试图在企业社会责任、劳动关系已有研究成果的基础上,构建劳动关系层面企业社会责任指标体系,通过问卷调查及访谈等方式收集相关数据,并利用个性优势特征分析方法来比较我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的状况,最后根据不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任上存在的缺失提出合理性建议。全文共分七章。第一章包括问题的提出、研究对象、研究思路、研究内容及研究方法。第二章对企业社会责任、劳动关系的相关理论及文献进行综述。第三章为构建我国劳动关系层面企业社会责任指标体系,其中包括初始指标的设定,问卷编制,预试问卷分析及最终指标的确定。第四章为正式问卷调查与样本一致性检验,包括利用SPSS13.0统计分析软件分析信度、效度,样本的基本情况及样本的一致性验证。第五章为我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较分析,主要是利用个性优势特征分析方法来比较我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的状况,并进行分析。第六章为规制我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的措施,根据个性优势特征分析结果,结合我国的实际国情及不同所有制企业的特征、文化、背景、地位等因素,对我国不同所有制企业在劳动关系层面社会责任上的缺失,提出合理的措施。第七章为本文的结论。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 本文研究对象的确定
• 1.3 本文的研究思路与内容
• 1.3.1 本文的研究思路
• 1.3.2 本文的研究内容
• 1.4 本文的研究方法
• 1.4.1 文献调研法
• 1.4.2 规范分析与实证分析相结合的方法
• 1.4.3 比较分析方法
• 1.4.4 个性优势特征分析方法
• 第2章 相关理论与文献综述
• 2.1 企业社会责任理论与文献综述
• 2.1.1 企业社会责任的界定
• 2.1.2 企业社会责任的内容
• 2.1.3 企业社会责任评价研究
• 2.2 劳动关系理论与文献综述
• 2.3 利益相关者理论与文献综述
• 2.4 社会契约理论与文献综述
• 2.5 企业伦理理论与文献综述
• 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任指标体系的构建
• 3.1 构建指标体系的原则及依据
• 3.1.1 构建指标体系的原则
• 3.1.2 构建指标体系的依据
• 3.2 指标的初设
• 3.3 问卷编制
• 3.3.1 问卷项目的收集
• 3.3.2 项目归类、合并和修订
• 3.3.3 初始问卷的形成
• 3.3.4 正式问卷的形成
• 3.4 指标体系的确定
• 第4章 正式问卷调查及样本一致性检验
• 4.1 正式问卷调查
• 4.1.1 样本的选取
• 4.1.2 样本的人口学特征
• 4.1.3 样本所在企业的构成
• 4.2 信度及效度分析
• 4.2.1 信度分析
• 4.2.2 效度分析
• 4.3 样本的一致性检验
• 第5章 我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任状况的比较
• 5.1 个性优势特征法原理
• 5.2 我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任状况的特征分析
• 5.2.1 国有企业承担劳动关系层面社会责任状况的特征分析
• 5.2.2 民营企业承担劳动关系层面社会责任状况的特征分析
• 5.2.3 外商投资企业承担劳动关系层面社会责任状况的特征分析
• 5.3 我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任状况的综合分析
• 第6章 规制我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的措施
• 6.1 规制国有企业承担劳动关系层面社会责任的措施
• 6.2 规制民营企业承担劳动关系层面社会责任的措施
• 6.3 规制外商投资企业承担劳动关系层面社会责任的措施
• 第7章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录