论文摘要
用人单位为保护其商业秘密等合法权益而与劳动者签订竞业限制协议,其目的在于限制劳动者在职期间以及离职后的竞业行为,是现今大多数用人单位广泛采用的保护商业秘密的一种有效法律手段。企业的商业秘密和劳动者的择业自由权是竞业限制的双重保护目标。但在司法实践中,用人单位为维护自身利益而对劳动者的竞业行为过于苛刻的限制,出现了很多不合理、不合法的竞业限制协议,这些协议严重侵犯了劳动者择业自由权以及生存权。为平衡协调用人单位与劳动者之间的利益冲突,文章对影响竞业限制条款法律效力的几类因素进行了系统分析,并在此基础上提出了劳动合同竞业限制条款法律效力认定的标准。此外,对实践中某些特殊情形下的劳动合同竞业限制条款法律效力进行了分析,希望以此为劳动合同竞业限制条款法律效力的认定提供理论指导。
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