基于CAS理论的企业组织能力系统进化机理研究

论文摘要

面对以全球化、信息化、市场化、复杂化为主要特征的动态复杂环境,组织能力是企业获得持续竞争优势的源泉,成为决定企业成败的关键。本文基于企业组织能力系统具有复杂适应系统特征为前提,从CAS理论的视角分析企业组织能力系统进化机理,这个新的分析视角能更真实的全面反应在现实的复杂环境中企业组织能力系统的进化过程。CAS理论中所提出的新进化论观点认为企业主体与环境及其他各个主体间的相互作用是系统进化的基本动因。通过相关文献的阅读及对多个企业实地调研情况的总结,本文分析了影响企业组织能力系统发展、进化的关键因素,为企业组织提升组织能力提供参考建议。本文主要包括以下几个方面的内容：(1)首先阐述了论文的研究背景及意义、内容及结构、技术路线及创新点。然后简要介绍了论文研究要用到的基础理论,最后对CAS理论在管理领域的应用及相关研究、企业能力进化的相关研究及企业组织能力概念的相关研究进行总结。(2)首先界定了企业组织能力、组织流程、组织惯例及企业组织能力系统等基本概念,并分析了企业组织能力系统的运行机制；然后从复杂适应性的角度来分析企业组织能力系统的进化机理,提出了系统进化的基本动因。最后应用CAS理论中的微观模型(适应性主体的基本模型)和宏观模型(三层回声模型)来具体分析、描述企业组织能力系统的进化过程。其中从刺激——反应模型、确立信用分赋机制、提供规则发现的手段三个方面来建立适应性主体的基本模型；然后通过对主体间的六种交互机制的描述及匹配速度和匹配时间的引入,建立了企业组织能力系统进化的三层回声模型。(3)用多主体建模仿真方法对企业主体竞争资源的过程进行仿真研究,以此为例来说明企业组织能力系统的进化。(4)首先总结了用CAS理论来分析企业组织能力系统进化机理所得出的几点结论,然后指出论文的不足之处,同时提出了对该课题进行深入研究的展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容和论文结构
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 论文结构
• 1.3 研究方法和技术路线
• 1.4 创新点
• 第二章 相关理论及研究综述
• 2.1 复杂系统理论概述
• 2.1.1 复杂系统理论的产生与发展
• 2.1.2 复杂系统科学研究的主要流派
• 2.2 CAS理论概述
• 2.2.1 CAS理论核心思想
• 2.2.2 CAS理论的基本概念
• 2.2.3 CAS理论微观、宏观模型
• 2.2.4 基于主体（Agnet）的复杂系统智能建模法
• 2.3 国内外相关研究综述
• 2.3.1 CAS理论在管理领域的应用及相关研究
• 2.3.2 企业能力进化相关研究及评述
• 2.3.3 企业组织能力概念相关研究及评述
• 第三章 基于CAS理论的企业组织能力系统进化分析
• 3.1 基于组织流程的企业组织能力系统分析
• 3.1.1 基于组织流程的企业组织能力系统构成
• 3.1.2 企业组织能力系统分析
• 3.2 企业组织能力系统进化分析
• 3.2.1 企业组织能力系统的复杂适应性特征
• 3.2.2 从复杂适应性角度分析企业组织能力系统的进化
• 3.2.3 企业组织能力系统进化的概念模型
• 第四章 企业组织能力系统复杂适应进化模型及其分析
• 4.1 企业组织能力系统的适应性主体
• 4.2 企业组织能力系统进化的微观模型——适应性主体的基本模型
• 4.2.1 建立执行系统的模型
• 4.2.2 确立信用分赋机制
• 4.2.3 提供规则发现的手段
• 4.3 企业组织能力系统进化的宏观模型——回声模型
• 4.3.1 企业组织能力系统进化的基本回声模型
• 4.3.2 企业组织能力系统进化的扩展回声模型
• 4.3.3 企业组织能力系统进化的三层回声模型
• 第五章 系统建模与仿真
• 5.1 基于多主体的系统建模与仿真
• 5.2 企业主体资源竞争模型仿真
• 5.2.1 模型描述
• 5.2.2 仿真实验结果分析
• 第六章 总结与展望
• 6.1 结论
• 6.2 研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 攻读硕士期间发表论文目录
• 附录B 调查问卷