以效益为导向的企业档案工作评价机制初探

论文摘要

近年来,社会与企业管理者越来越重视企业的档案工作,为档案工作的发展带来了良好的契机；飞速发展的同时,企业档案工作也将面临严峻的考验：其管理模式能否与现代企业制度相适应,其发展能否与国际化的趋势相协调,等等。这一连串的问号背后凸显了企业档案工作的一大漏洞——管理与评价、反馈相分离,长期的“重管理,轻结果”使企业档案工作一直处于被动的局面。新时期,企业档案工作要想取得长足发展,必须建立起企业档案工作的评价机制,这一评价机制也必须在企业与档案工作之间找到共同的基点,在这个前提下,作者提出建立以效益为导向的企业档案工作评价机制。本文在论述效益导向的企业档案工作评价机制之前,先简要分析了当前企业档案工作环境与企业档案工作评价机制的概述；进而对效益导向中的“效益”进行分析,最后提出建立效益导向的企业档案工作评价机制的相关问题与具体实践,试图从理论与实践操作层面建立起企业档案工作的效益评价机制。

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摘要

Abstract

一、绪论

（一）选题背景

（二）选题意义

（三）国内外研究现状

（四）创新之处

二、企业档案工作的评价机制的建立

（一）企业档案工作的形势分析

1. 经济全球化的影响

2. 信息、网络引起的信息管理阶段的变化

3. 现代企业制度的建立

4. 企业档案工作的特点

（二）企业档案工作的发展方向

1. 企业档案工作评价机制的内涵

2. 企业档案工作评价机制的作用

三、企业档案工作评价机制“效益”导向的解读

（一）企业档案工作的“效益”特征

（二）档案工作对提高企业效益作用的实证分析

（三） “效益”导向的作用

1. “效益”导向与企业档案工作的目的

2. “效益”导向与企业档案工作发展

3. “效益”导向与企业进步

四、企业档案工作的效益评价机制

（一）评价原则

1. 科学性原则

2. 可操作性原则

3. 持久性原则

4. 定性评价与定量评价相结合

5. 效益优先原则

（二）效益评价模型

1. 效益评价主体

2. 目标取向

3. 效益指标与标准

4. 效益评价方法

（三）影响因素

1. 组织因素

2. 环境因素

3. 人为因素

五、企业档案工作效益评价机制的实现

（一）实例研究

1. 知识储备

2. 体系初建

3. 检验反馈

4. 应用

（二）评价结果的应用

1. 企业档案工作反馈机制

2. 企业档案工作发展目标的制定

3. 企业绩效评估体系的参考依据

参考文献

致谢

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