女性平等就业权的法社会学思考

论文摘要

性别平等原则早已确定的社会,性别歧视依然无处不在,女性就业歧视是其中一种。本文旨在揭示女性平等就业权遗失的社会历史原因,及其中的法律立场,以助将性别平等纳入包括法律在内的社会建设的各方面,实现两性就业由形式平等到实质平等的升华。正文分为五章。第一章阐述了女性平等就业权的理论基础、提出和发展及内涵,介绍了社会性别的分析方法,并提出中国女性平等就业的发展特点:第二章列举了现实生活中女性遭遇的种种就业歧视,并对什么是歧视、女性就业歧视的认定标准作出界定;第三章从生理差异、社会建构、职业隔离出发,探寻社会性别的形成原因,在此基础上,对女性就业歧视的形成原因,特别是我国市场经济下的女性就业歧视原因进行分析;第四章通过介绍保障女性平等就业权的国际、国内法律规范制度,对比法律在运行中的真实状态,发现立法的不完善、程序的缺陷,法律主观而不适当的保护,以及性别盲点等等问题,从中找出应然权利和实然权利之间的差距,发现中性面目下法律的性别立场;第五章介绍了国外推进女性平等就业的经验,对我国男女平等就业立法提出建议,并探讨在立法之外实现性别平等主流化的其他有效途径。笔者希望通过对女性平等就业的法社会学分析,可以进一步展现并矫正法律在女性就业问题上的性别倾向,推进法制的正确的性别立场形成,从而使法律真正给予女性平等就业以充分保障和有效的保护,同时在法律之外探索出一条政策引导、文化矫治的路径以加快到达男女平等、自由和谐发展的境界。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 导言
• 一、问题的提出
• 二、国内外研究成果概述
• 三、本文的思路和方法
• 第一章 女性平等就业权概述
• 一、性别平等的理论基础
• 二、女性就业平等权的内涵及意义
• （一） 内涵
• （二） 意义
• 三、女性平等就业权的提出和发展
• （一） 女性主义的起源和发展
• （二） 社会性别分析方法的形成
• （三） 中国女性平等就业的发展特点
• 四、平等权的实现
• 第二章 女性就业歧视的现象及认定
• 一、女性就业歧视现象
• （一） 就业机会不平等
• （二） 岗位性别隔离
• （三） 同工不同酬
• （四） 女性特殊保护措施的落空
• （五） 因配偶关系而发生的就业歧视
• 二、女性就业歧视的认定标准
• （一） 歧视的定义及分类
• （二） 女性就业歧视的认定标准
• （三） 歧视的例外情形
• 第三章 女性就业歧视的形成原因
• 一、生理差异对性别地位的影响
• 二、社会性别的建构
• （一） 女性意象的建构
• （二） 性别规范
• （三） 歧视的制度化
• 三、职业隔离的形成
• （一） 角色定位
• （二） 社会最初分工的延续
• （三） 男权社会的优势把持
• 四、市场经济下的性别歧视原因
• （一） 劳动力供大于求
• （二） 社会保障体制不健全
• （三） 效率与效益因素影响
• （四） 人力资本价值贬值
• 第四章 法律在女性就业中的性别立场
• 一、女性平等就业的国际公约保护
• （一） 一般性保护
• （二） 女性特殊权益保护
• 二、我国女性平等就业的立法保护
• （一） 一般性保护
• （二） 女性特殊权益保护
• 三、男女平等就业权的实然状态
• （一） 立法不完善
• （二） 法律的程序设计缺陷
• （三） 法律的不适当保护
• （四） 法律的性别意识缺失
• 第五章 我国女性平等就业的立法思考和性别主流化途径
• 一、国外女性平等就业的经验借鉴
• （一） 设置性别平等专门机构
• （二） 专门立法
• （三） 救济措施和违法责任
• （四） 平等的工资待遇
• 二、对我国男女平等就业立法的思考
• （一） 建立专门机构
• （二） 完善立法
• （三） 以性别平等意识推动女性具体权益保障
• （四） 探索公益诉讼机制
• 三、性别平等主流化途径
• （一） 加强宣传和教育
• （二） 提高女性参政比例
• （三） 政策的性别主流化
• （四） 发挥非政府组织的作用
• （五） 提高女性自身性别平等意识
• 结语
• 致谢
• 主要参考文献