论文摘要
军队是维护国家稳定的基石,关系着国家的经济发展和国防建设。而转业军官是军队的重要组成部分,他们能否得到妥善的安置关系到军队的稳定,于是转业军官的安置工作一直都受到党和国家的高度重视。但是随着市场经济的发展,转业安置工作却受到了越来越多的的限制。建国初期建立的计划安置政策已经和现在社会的发展状况不相适应,于是为了适应市场经济的发展,安置制度也进行了一些改革。从单一的计划安置演变为现在计划安置与自主择业相结合的安置方式,使安置制度多样化,也给转业军官更多的选择途径。无论是计划安置还是自主择业,转业军官终究还是要从军队走入社会,在这个过程中,又面临新的问题。本文利用就业能力理论,通过对转业军官在再就业过程中的职业生涯识别、角色转化以及人力资本、社会资本这几个方面来分析转业军官在再就业过程中就业能力的特点,并分析这些特点背后的影响因素,最后与国外转业军人的安置政策做比较,提出对于转业军官安置政策的一些建议。本文主要分为五章,第一章是问题的提出以及基本概念的界定。第二章介绍了我国转业军官再就业的现状,主要分为安置方式的方法、转型期再就业的现状。第三章主要是转型期转业军官就业能力的特点,主要有转业军官的初次就业有较强的政策依赖性、角色转化过程中的面临着心态的转变、有非技术人力资源优势和技术人力资源的缺乏等特点。第四章主要介绍了影响转业军官就业能力提高的因素,分为个人因素和社会因素两个方面。个人因素包括人力资源开发模式、社会地位变化和角色再社会化三个方面。社会因素分为制度影响和就业形势的影响。最后一章从国外经验借鉴和对策建议两个方面来分析如何提高转业军官的就业能力。