论文摘要
企业为保护商业秘密,需要限制或禁止劳动者“跳槽”,但劳动者的就业自由权和择业自由权是我国宪法和劳动法的规定,两者之间存在一定的利益冲突,这就需要劳动法律和商业秘密法共同努力在不同利益之间寻找最佳平衡点,以形成利益平衡机制。而科学合理的竞业禁止制度,正是该利益平衡机制的核心。我国法律从不同角度对竞业禁止做出规定,包括《公司法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》,甚至《刑法》都有相关的规定。而在竞业禁止制度的框架中,作为竞业禁止协议的一个重要环节,竞业禁止补偿金的规定对于平衡劳动者和企业之间的利益冲突发挥着非常重要的作用。同时,对于竞业禁止补偿金的效力、数额与支付方法在实践中又往往存在很多的不确定与争议。因此,对于竞业禁止补偿金制度的相关问题的研究,无论是在理论上还是实践上都有相当重要的意义。本文从三个典型案例入手,结合相关法律、法规,以及国内外的司法实践对我国竞业禁止补偿金的效力、数额与支付方法这些问题进行了探讨,在解析我国相关法律制度和实践方面不足的同时,提出个人的一些合理化建议。
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