本文主要研究内容
作者朱端军（2019）在《试论事业单位人力资源管理中激励机制的思考》一文中研究指出：社会主义市场经济的跨越式发展,让我国事业单位也取得了诸多进步。人力资源管理作为事业单位中十分重要的部门,不仅承载着员工的生存发展重任,更影响着事业单位是否可以在未来的发展过程中取得更加优异的成绩。因此,如何提升和优化人力资源管理的内容,成为了行业中的重点研究课题。本文针对当前我国事业单位人力资源管理的发展现状,提出了激励机制的针对性完善措施,继而提高事业单位在市场经济中的地位和作用。
Abstract
she hui zhu yi shi chang jing ji de kua yue shi fa zhan ,rang wo guo shi ye chan wei ye qu de le zhu duo jin bu 。ren li zi yuan guan li zuo wei shi ye chan wei zhong shi fen chong yao de bu men ,bu jin cheng zai zhao yuan gong de sheng cun fa zhan chong ren ,geng ying xiang zhao shi ye chan wei shi fou ke yi zai wei lai de fa zhan guo cheng zhong qu de geng jia you yi de cheng ji 。yin ci ,ru he di sheng he you hua ren li zi yuan guan li de nei rong ,cheng wei le hang ye zhong de chong dian yan jiu ke ti 。ben wen zhen dui dang qian wo guo shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de fa zhan xian zhuang ,di chu le ji li ji zhi de zhen dui xing wan shan cuo shi ,ji er di gao shi ye chan wei zai shi chang jing ji zhong de de wei he zuo yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中外企业家的朱端军，发表于刊物中外企业家2019年27期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,激励机制论文,中外企业家2019年27期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中外企业家2019年27期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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