湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进研究

论文摘要

薪酬激励是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬激励机制能有效的提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查研究、规范研究和实证研究相结合的方法,在实证验证湖南省有色地质勘查局当前薪酬激励与员工离职相关性的基础上,找出湖南省有色地质勘查局现行薪酬激励存在的问题,并深入分析了问题的原因。针对地质勘查单位中的员工特点及在薪酬激励实践中的具体问题,结合湖南省有色地质勘查局的实际情况,运用公平理论、委托代理理论、现代薪酬设计理论,设计一套淡化职级观念、注重工作绩效和激励、具有可操作性的地质勘查单位的员工薪酬激励机制。根据湖南省有色地质勘查局的特点、所处由事业单位转向企业集团阶段,提出了薪酬激励体系改进思路、步骤和具体实施方案。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 研究的背景及意义
• 1.1.1 研究的背景
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 国内外相关研究述评
• 1.2.1 国外的相关研究
• 1.2.2 国内的相关研究
• 1.3 本文研究目的、方法与框架
• 1.3.1 本文研究目的
• 1.3.2 本文研究方法与框架
• 第2章 湖南省有色地质勘查局薪酬激励与员工离职的实证分析
• 2.1 湖南省有色地质勘查局行业特点
• 2.1.1 湖南省有色地质勘查局简介
• 2.1.2 湖南省有色地质勘查局面临的市场竞争环境
• 2.2 湖南省有色地质勘查局员工薪酬激励的现状
• 2.2.1 湖南省有色地质勘查局员工的职业特征
• 2.2.2 湖南省有色地质勘查局现行薪酬体系的内容
• 2.2.3 湖南省有色地质勘查局现行薪酬体系的弊端
• 2.3 湖南省有色地质勘查局薪酬激励与员工离职的验证
• 2.3.1 理论假设
• 2.3.2 研究方法
• 2.3.3 验证结果
• 2.4 本章小结
• 第3章 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进方案
• 3.1 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的影响因素和原则
• 3.1.1 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的影响因素
• 3.1.2 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的原则
• 3.2 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的内容
• 3.2.1 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的前提
• 3.2.2 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的程序
• 3.2.3 湖南省有色地质勘查局员工薪酬激励改进的步骤
• 3.2.4 湖南省有色地质勘查局薪酬激励改进的方法
• 3.3 完善湖南省有色地质勘查局非薪酬激励制度
• 3.3.1 完善湖南省有色地质勘查局非薪酬激励的内容
• 3.3.2 完善湖南省有色地质勘查局非薪酬激励需要的条件
• 3.4 本章小结
• 第4章 湖南省有色地质勘查局薪酬激励持续改进的对策
• 4.1 薪酬激励改进要以建立现代企业制度为目标
• 4.2 鼓励员工参与劳动力市场竞争
• 4.3 重视人力资本投资
• 4.4 鼓励员工全方位的参与地质勘查局管理
• 4.5 本章小结
• 第5章 结论、创新点和展望
• 5.1 结论
• 5.2 创新点
• 5.3 展望
• 参考文献
• 附录1 湖南省有色地质勘查局个人绩效考核表
• 附录2 湖南省有色地质勘查局岗位说明书
• 附录3 湖南省有色地质勘查局工程技术部主要工作考核指标及办法
• 附录4 湖南省有色地质勘查局工程技术部某个人绩效考核表
• 致谢