后勤社会化背景下的大学生思想政治工作研究

论文摘要

近十多年以来,尤其是高等教育管理体制改革和高校后勤社会化改革快速推进以来,大学生思想政治工作面临着诸多新的问题、新的挑战,大学生群体在思想、意识观念和实际行为方面发生了巨大变化。与以前相比,当代大学生的思想政治状况更趋复杂,大学生群体不断分化,学生个体呈现出价值观上的一元化与多元化、行为上的独立性与依赖性、心理上的自主化与敏感性,情感上的个性化与共性化并存的复杂特点。大学生思想政治工作面临着管理对象的动态化、复杂化,难度加大、效果下降,产生相当多的问题。 为思考解决以上问题,本文以体制创新、工作创新和理论创新为基本立足点,探讨如何加强后勤社会化改革背景下的大学生思想政治工作。全文共分为绪论、正文和结论与展望三个主要部分。 第一章是绪论,主要涉及的是本文选题的意义,基本分析框架、研究思路和方法。 正文共有五章。第二章重点探讨了高校后勤社会化改革的基本历程,在深入剖析传统后勤管理体制弊端和回顾我国高校上个世纪末期以来后勤社会化改革实践的基础上,总结了当前我国高校后勤社会化改革的基本内容、主要成就和后勤社会化工作的特点,为下一步深入研究后勤社会化和大学生思想政治工作的关系奠定基础。 第三章重点探讨了当前大学生思想政治工作的现状和出现新情况、新问题的原因及各地为解决问题进行的积极探索。文章认为,引起当前大学生思想政治工作新问题的原因主要分为两个方面,一是外在的客观原因,一是传统思想政治工作模式的局限性。高校后勤社会化改革是当前思想政治工作面临新问题的一个重要原因,在它身上集中体现了国内国际、宏观微观因素作用的直接结果,并由此成为解决当前大学生思想政治问题的一个抓手。后勤社会化进程中的大学生思想政治工作呈现出许多新的特点,要搞好大学生思想政治工作必须紧紧抓住这些特点,进行富有针对性的创新性工作。 第四章重点探讨了如何从体制和机制上创新后勤社会化背景下的大学生思想政治工作,该章是全文的核心和重点。文章认为,要紧紧抓住后勤社会化进程对大学生思想政治工作的影响特点,抓住当前大学生思想政治状况出现的新特点、新问题,创新大学生思想政治工作的领导体制、运作机制和考核机制,形成一元化领导、立体化参与、多层次发展的大政工领导体制,建立政工一业务双重负责制,大力推行本科生的德育导师制、研究生的辅导员制度,并全面实施思想政治工作的系统化考核体系和效果评估监控体系。 第五章主要探讨了后勤社会化背景下大学生思想政治工作模式在具体工作方面的创新,包括内容创新、载体创新和方法创新,文章认为,要针对后勤社会化给大学生思想政治状况和大学生生活、学习和群体结构等方面带来的新变化,在思想政治工作的内容、信息传输载体和工

论文目录

• 第一章 绪论
• 一、选题的意义
• 二、问题的研究现状
• 三、指导思想、分析框架、研究思路与具体方法
• （一） 指导思想
• （二） 分析框架
• （三） 研究思路与具体方法
• 四、创新之处、重点、难点与全文结构
• （一） 本文的创新之处
• （二） 本文的重点和难点
• （三） 全文结构
• 第二章 高校后勤社会化改革
• 一、高校后勤社会化改革的背景
• （一） 中国高校传统后勤管理体制的基本情况
• （二） 西方发达国家高校后勤保障的主要模式
• （三） 高校后勤社会化改革的必然性
• 二、高校后勤社会化改革的历程与模式
• （一） 高校后勤社会化改革的历程
• （二） 高校后勤社会化改革的主要模式
• 三、高校后勤社会化改革的主要成就与基本特点
• （一） 高校后勤社会化改革的主要成就
• （二） 高校后勤社会化工作的基本特点
• 第三章 后勤社会化与大学生思想政治工作
• 一、后勤社会化对大学生思想政治工作的影响
• （一） 高校后勤社会化改革对大学生思想政治工作的挑战
• （二） 高校后勤社会化改革为加强思想政治工作带来的机遇
• 二、后勤社会化背景下大学生思想政治工作的新特点
• （一） 后勤社会化背景下大学生思想政治状况的新走向
• （二） 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的新特点
• 三、后勤社会化背景下传统大学生思想政治工作模式的局限性
• （一） 大学生思想政治工作模式面临的新环境
• （二） 大学生思想政治工作的主要内容与特点
• （三） 后勤社会化背景下传统大学生思想政治工作模式存在的局限性
• 四、后勤社会化背景下大学生思想政治工作的尝试与探索
• （一） 党和政府对大学生思想政治工作的高度重视和关心
• （二） 全国各地在实践中的积极探索
• 第四章 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的体制创新
• 一、制度与制度创新
• （一） 制度的内涵
• （二） 制度创新的重要作用
• 二、后勤社会化背景下大学生思想政治工作的体制创新
• （一） 创新领导体制，适应新特点
• （二） 创新运作机制，加强针对性
• （三） 创新激励机制，提高工作效果
• 第五章 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的工作创新
• 一、适应后勤社会化的特点，扩展大学生思想政治工作的内容
• （一） 加强心理咨询、心理素质培训
• （二） 加强法律知识和维权的宣传和教育
• 二、适应后勤社会化的特点，扩展大学生思想政治工作的载体
• （一） 革新传统的信息传输载体
• （二） 充分发挥互联网的积极作用，降低其不利影响
• （三） 复兴班级制，加强学生公寓、社区和社团工作
• （四） 建立管理协调机构，应对新问题
• 三、适应后勤社会化的特点，扩展大学生思想政治工作的手段和方法
• （一） 关注工作对象的现实利益
• （二） 实施工作方法的结构性转型
• 四、适应后勤社会化特点，积极营造大学生思想政治教育的良好氛围
• （一） 成立学生民管会，让大学生在自我管理、自我服务中受到教育
• （二） 开展丰富多彩的活动，让大学生思想政治工作寓教其中
• 五、适应社会化改革特点，不断加强后勤自身工作创新
• （一） 坚持科学发展观，提高思想政治工作的效果
• （二） 转变观念，更好地为大学生思想政治工作服务
• 第六章 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的理论创新
• 一、适应后勤社会化特点，运用多学科知识推进大学生思想政治工作
• 二、适应后勤社会化特点，加强本体论思考推进大学生思想政治工作
• 三、适应后勤社会化特点，加强认识论思考推进大学生思想政治工作
• 四、适应后勤社会化特点，加强方法论思考推进大学生思想政治工作
• 结论与展望
• 主要参考文献
• 后记