赵敬红冯兰洁
（河南省濮阳市中心血站457000）
【摘要】近年来,“血荒”一词逐渐被人们所熟知,其实医疗用血量的快速增长和血液采集量的不足,导致采血和用血的矛盾由来已久,究其原因是多方面的,本文围绕当前采供血的现状、主要存在的问题、及应对措施等
【关键词】无偿献血者献血法血液采集对策采血量公务员
【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2014）01-0284-02
近年来,“血荒”常常见诸于各类媒体,其实医疗用血量的快速增长和血液采集量的不足,导致采血和用血的矛盾由来已久,究其原因是多方面的,本文围绕当前采供血的现状、主要存在的问题及应对措施等思考如下。
1、无偿献血现状：
《献血法》是献血者招募实践中的指导思想，国家实行无偿献血制度，提倡18-55周岁的健康公民自愿献血。随着医学科学的发展，临床用血也在逐年增长。如何满足日益增长的用血需求，成为血站工作者的中心问题。特别是近几年来，新型农村合作医疗的实施，使临床用血量出现一个新的高峰。“血荒”从大城市到中小城市依次蔓延。
2、“血荒”形成原因分析
图1某地市2009-2013年献血职业结构图
分析：（1）公务员献血非常少
据了解，当前献血人群的结构中，大部分都是农民和工人，缺血的时候，血站就会延长工作时间，根据市中心血站的统计,公务员占的比例少之又少。“其实有的时候我们都不太愿意组织到政府部门献血，程序太多。”市内一个区红十字协会的相关工作人员表示，到政府部门组织公务员献血，要经过领导审批，又要考虑大家的积极性，不如到企业和学校号召献血有效果，这种对接上的缺失也是公务员献血少的原因之一。
“有时单位组织献血，要是领导带头我们也会献，不献也不好。”一名公务员介绍，在政府组织献血时他也会参与，有时就当任务去完成。“其实公务员也是文化水平相对较高的群体，他们只有在完全了解整个过程后才愿意考虑献血。”对公务员进行的义务献血宣传太少，而公务员等群体的缺失也导致了血源结构的失衡。
(2）外出务工人员增多,献血人员年龄偏大
随着新型农业的发展，农村劳动力得到解放，外出务工已成为农民生活的一部分，特别是中小城市，外出务工人员多，特别是青壮年农村留守人员大部分是老人孩子和妇女，献血条件不足。
3、应对措施：
(1)制定年度招募计划，制定出全年每季度，每月的招募计划和目标，付诸实施并及时评估实施的效果。制定招募策略时要针对薄弱环节，制定行之有效的策略，招募方法上要有创新。通过本地区献血人群的不同比例和血源结构分析，确定年度重点招募人群，制定有针对性的招募计划。通过多方宣传，公众要树立正确的献血观念，培养持久的志愿献血精神，形成稳定的献血群体。
(2)加强与固定献血者的联系，发挥榜样的力量，加强无偿献血的登记管理，做好无偿献血4000ML以上的登记工作，为各年度无偿献血表彰大会做好准备工作，对无偿献血先进集体和个人进行表彰，树立典型，以榜样的力量带动更多的献血者成为固定无偿献血者。
(3)政府干预，积极争取政府的支持。有针对性的对公务员进行无偿献血宣传，提高公务员献血比例。
当然，“血荒”不一定完全是坏事，因为这使我们充分认识到了无偿献血本身存在的问题，而在无偿献血认识上和执行中暴露的弊端，也给决策者及公众提供了探索解决这些问题的契机。只有真正发挥了无偿献血的重要作用，才能使社会成员做到守望互助，才能真正建设一个相互依存的和谐社会。