知识经济条件下吉林老工业基地振兴过程中干部人事管理改革创新

知识经济条件下吉林老工业基地振兴过程中干部人事管理改革创新

论文摘要

知识经济条件下,如何深化吉林老工业基地干部人事管理的改革创新,迎接知识经济时代的挑战,适应吉林振兴发展的需要,是需要认真加以研究和探索的重要课题。知识经济是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、传播和应用。在知识经济时代,经济全球化、信息社会化、知识产业化、教育终身化过程不断加快,势必对干部素质及干部人事管理提出新的标准和要求。本文通过列举实例分析当前吉林老工业基地干部队伍以及干部人事管理方面存在的不适应,预测干部人事管理改革创新的发展趋势,论证干部人事管理改革创新的重大意义,提出了干部人事管理改革创新的七个方面的战略措施,即树立现代人力资源管理理念,与体制改革创新协调配套进行,建立科学的选人用人机制,建立并实行领导干部任期制,建立人事管理的科学考核评价机制,创新干部教育培训方式方法,强化干部人事监督。

论文目录

  • 引言
  • 一、知识经济的特征解析
  • (一) 知识经济是以人才为核心的经济
  • (二) 知识经济是智力型经济
  • (三) 知识经济是全球性经济
  • (四) 知识经济是低风险型经济
  • (五) 识经济是要素报酬递增经济
  • (六) 知识经济是权力分散型经济
  • (七) 知识经济是实物可虚拟化操作型经济
  • (八) 知识经济是集约型经济
  • (九) 知识经济是消费主导型经济
  • (十) 知识经济是社会主体结构转移型经济
  • 二、知识经济条件下吉林老工业基地干部队伍及干部人事管理方面存在的不适应
  • (一) 干部队伍整体素质不高
  • (二) 干部人事管理在较低层次运转
  • (三) 干部人事考核评价不够科学合理
  • 三、知识经济时代干部人事管理的发展趋势预测
  • (一) 从基础型、理性型向发展型转变
  • (二) 由战术性向战略性转变
  • (三) 从封闭式向开放式的转变
  • 四、知识经济条件下吉林老工业基地振兴过程中干部人事管理改革创新的重要地位和作用
  • (一) 干部人事管理改革创新,可以造就一支高素质的干部队伍,为吉林振兴提供人才保证
  • (二) 干部人事管理的改革创新,可以促进政府管理方式的现代化,为迎接知识经济提供良好的社会环境
  • (三) 干部人事管理的改革创新,可以适应现代政府职能发展的需要,加速进入知识经济时代的进程
  • 五、知识经济时代吉林老工业基地干部人事管理改革与创新的战略举措
  • (一) 树立现代人力资源管理理念
  • (二) 干部人事管理制度改革创新与体制改革创新协调配套
  • (三) 建立科学的选人用人机制
  • (四) 建立并实行领导干部任期制
  • (五) 建立人事管理的科学考核评价机制
  • (六) 创新干部教育培训方式方法
  • (七) 强化干部人事监督
  • 结论
  • 参考文献
  • 论文摘要(中文)
  • 论文摘要(英文)
  • 导师及作者简介
  • 后记
  • 相关论文文献

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