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BT项目中施工企业的劳动法律问题及对策

2020-12-14阅读(812)

BT项目中施工企业的劳动法律问题及对策

论文摘要

BT项目中施工企业劳动关系比较复杂,存在多种劳动、劳务关系,除固定人员外,其他人员流动性大,农民工多。并且存在用工地点经常变化,员工工作时间难以确认等情况,笔者认为有必要对BT项目中施工企业劳动关系进行一个比较系统的分析梳理,总结各种劳动关系存在的法律问题并提出相应的解决办法。本文首先对BT项目中施工企业的概念及行业特点进行分析,同时列举BT项目中施工企业常见用工类型及特点。接着根据不同的用工类型,包括高级管理人员,临时合同工、劳务分包、“包工头”及农民工等分类进行剖析。针对高级管理人员的身份问题,即高级管理人员的劳动关系归属、高级管理人员是不是劳动法所调整的主体、以及如何与高级管理人员签订合同等问题进行分析,认为：高级管理人员与施工企业的关系不适用《劳动法》,而应当适用民商事法律法规,同时针对对该类人员的工作的特殊性,提出了对高级管理人员进行监督的方法方式,以防范风险。BT项目中施工企业员工的流动性极强,临时合同工是用工的主要形式之一。对施工企业应该如何与临时合同工签订合同,包括签订合同的主体、时间、期限、试用期约定、工作时间约定等问题进行阐述。特别在合同期限的问题上提出自己的见解。BT项目中施工企业往往采用劳务分包的用工方式,本文从劳务分包的历史发展入手,归纳了劳务分包的有关法律法规,包括我国法律规定的劳务分包的企业资质。在采用劳务分包的用工方式时,施工企业应注意严格审查劳务分包公司的资质,避免非法分包；签订详细的劳务分包协议,及采取对工资发放进行追踪监管等方式,保障劳务单位规范用工。根据有关法律规定,没有建设工程资质的“包工头”根本不能承包工程,但是几乎任何一个工地上都可以发现“包工头”的身影,因此,本文最后是关于“包工头”及农民工的问题。分析了“包工头”的历史、现状以及如何防止因雇佣“包工头”而给企业造成的风险,包括严格审查,防止工程分包给不具备用工资质的个人,建立劳动合同管理体系,建立和完善劳动用工各环节的规章制度,建立完善的工资发放制度,防止拖欠农民工工资,积极为农民工投保。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 第一章 BT项目中施工企业常见的劳动关系类型
  • 第一节 BT项目中施工企业的概念及行业特点分析
  • 一、BT项目的参与方
  • 二、BT项目中的施工企业
  • 三、本文所涉及的劳动法律问题的范围
  • 第二节 BT项目中施工企业用工特点及常见劳动关系类型
  • 一、BT项目中施工企业劳动用工的特点
  • 二、对BT项目中施工企业涉及的用工情况的梳理
  • 三、BT项目中施工企业常见劳动关系类型
  • 第二章 BT项目中施工企业聘用高级管理人员的法律问题
  • 第一节 关于高级管理人员的劳动用工中存在的风险
  • 一、BT项目中高级管理人员的职责及特点
  • 二、BT项目中高级管理人员劳动用工中存在的风险
  • 第二节 对高级管理人员在法律性质上的界定
  • 一、BT项目中高级管理人员的关系归属
  • 二、对高级管理人员在法律性质上的界定
  • 第三节 风险防范之策
  • 第三章 BT项目中施工企业聘用临时合同工的法律问题
  • 第一节 签订劳动合同的主体问题
  • 一、BT项目中临时合同工的用工主体
  • 二、对分支机构能否作为劳动合同主体的法律探讨
  • 第二节 如何签订劳动合同,降低用工风险
  • 一、及时主动与劳动者签订劳动合同,避免形成无固定期劳动合同
  • 二、关于劳动合同期限的约定
  • 三、试用期的约定
  • 四、关于工作时间的约定
  • 第四章 BT项目中施工企业劳务分包的法律问题
  • 第一节 BT项目中施工企业的劳务分包
  • 一、施工劳务分包概述
  • 二、我国现有法律中规定的劳务分包企业的资质
  • 第二节 BT项目中施工企业劳务分包的风险及防范
  • 一、BT项目中施工企业劳务分包可能存在的风险
  • 二、BT项目中施工企业劳务分包的风险防范
  • 第三节 劳务分包的风险防范的外部机制
  • 第五章 BT项目中的"包工头"及农民工
  • 第一节 建筑业中的农民工的现状
  • 一、农民工概述
  • 二、建筑农民工
  • 三、建筑农民工存在的主要问题
  • 第二节 建筑业中的"包工头"
  • 一、"包工头"概述
  • 二、"包工头"现象的历史
  • 三、"包工头"现象的现状
  • 第三节 BT项目中施工企业如何面对农民工及"包工头"
  • 一、严格审查,防止工程分包给不具备用工资质的个人
  • 二、应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系
  • 三、根据施工企业的用工特点,建立和完善劳动用工各环节的规章制度
  • 四、建立完善的工资发放制度,防止拖欠农民工工资
  • 五、积极为农民工投保,降低企业经营风险
  • 结语
  • 注释
  • 参考文献
  • 后记

    • 相关论文文献

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