论文摘要
我国正处于经济、社会转型的关键期,随着公务员制度改革的不断深入,公务员的工资问题也引起了越来越多人的关注,它不仅仅是关于公务员个人收入分配的利益问题,而且也是重要的政治问题,热点问题,其中如何建立激励导向型的工资制度问题更是各国政府关注的重点。本文从激励的角度,对影响公务员行为的工资激励因素进行分析,结合公务员工资制度现实状况,从工资制度系统内部的工资水平、工资结构、工资体系等纬度对现有工资制度存在的一些问题进行了分析研究,并对现行公务员工资制度缺乏激励性的原因进行论述。在此基础上,提出了建立以激励为导向的公务员工资制度的改革途径。其最终目的在于进一步发挥公务员工资制度的激励作用,调动公务员的积极性,从而提高政府绩效。
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