论文摘要
1977年Ference提出“职业高原”概念,他认为,职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。但是我国学者对职业高原这一问题的研究较晚,并且大部分停留在综述研究方面,实证研究很少,其中对特殊的研究对象澳门公务员职业高原进行实证研究则是空白。本研究分四个阶段:第一阶段,条目的收集及问卷的编制。本研究采用文献法、开放式问卷收集职业高原条目;第二阶段,初始问卷施测。对初始问卷所收集的数据,进行探索性因素分析,形成澳门公务员职业高原正式问卷;第三阶段,正式问卷施测。对收回的数据进行验证性因素分析;第四阶段,用方差分析及T检验来研究人口统计学变量对职业高原的影响。本研究通过以上步骤对澳门公务员职业高原的内部结构及人口统计学变量对职业高原的影响进行探讨。结论如下:(1)澳门公务员职业高原的内部结构是由相对独立的四维度构成的,分别是:技能高原、心态高原、晋升高原和需求高原。(2)《澳门公务员职业高原调查问卷》具有良好的分半信度、内部一致性信度和结构效度,达到了心理测量学的要求。(3)澳门公务员职业高原及各个维度在性别,婚姻,国籍和学历上不存在显著差异,而在年龄和工作年限上存在显著差异。
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中文摘要ABSTRACT目录第一章 前言1.1 研究背景1.2 研究目的1.3 研究意义第二章 文献综述2.1 职业高原的概念2.2 职业高原的纬度2.3 职业高原的测量2.4 职业高原产生原因的研究2.5 职业高原产生机制的研究2.6 职业高原员工类型的研究2.7 职业高原应对策略的研究2.8 职业高原与其它变量之间的关系的研究2.9 国内研究文献2.10 已有研究存在的问题2.11 本研究问题的提出第三章 研究设计3.1 研究内容3.2 研究方法3.3 研究流程第四章 澳门公务员的职业高原结构维度探讨4.1 研究目的4.2 研究对象4.3 研究流程4.4 澳门公务员职业高原问卷的研制与预试4.5 澳门公务员职业高原问卷的施测与数据分析4.6 小结与讨论第五章 人口统计学变量对澳门公务员职业高原影响研究5.1 研究目的5.2 研究方法5.3 研究结果5.4 讨论与小结第六章 结论与展望6.1 研究结论6.2 研究不足6.3 研究展望参考文献附录一: 澳门公务员职业高原开放式调查问卷附录二: 澳门公务员职业高原预试调查问卷（节选）附录三: 澳门公务员职业高原正式调查问卷（节选）致谢
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标签：职业高原论文; 探索性因素分析论文; 验证性因素分析论文;
