心理所有权对员工离职倾向的调节效应研究 ——以上海市中小民营企业为例

论文摘要

知识经济条件下,企业的竞争归根到底是人才的竞争。随着员工就业择业观念的转变,员工离职成为当今社会的普遍现象,员工离职的研究也就成为人力资源管理工作者所关注的问题。而这一现象在我国的民营企业中表现尤为突出,员工离职研究也就更加必要。员工离职,特别是非正常离职,增加企业人力投资成本的同时,降低了企业的绩效。所以,作为企业的管理者,必须要降低员工的离职率,这就需要弄清楚员工离职的影响因素。员工离职研究的目的是为员工离职寻找解释变量,掌握离职规律,寻求降低员工离职率的管理策略。目前的研究,主要围绕员工离职倾向的影响因素,但忽略了在员工离职倾向决定过程中的调节因素。本文以Price-Mueller（2000）模型为基础,采取其对员工离职倾向的控制变量、结构化变量和环境变量的定义,并创造性地引入心理所有权因素作为调节变量,对模型进行修正。本研究通过实地访谈、问卷调查和统计分析的方法,运用spss16.0软件进行数据统计分析。应用逐级回归的方法检验了结构化变量和环境变量对员工离职倾向的解释能力,并分析了心理所有权在员工离职倾向决定中的调节效应。主要结论有：第一,分配公平、晋升机会、工作单调性、社会内部支持和外部工作机会是影响员工离职倾向的主要因素；第二,心理所有权因素通过程序公平、薪酬和晋升机会对员工的离职倾向有明显的调节作用。在本文结论部分,笔者结合本文研究结果提出对企业管理实践的建议,来降低员工的离职倾向,稳定企业内部的正常发展。

论文目录

• 表目录
• 图目录
• 摘要
• Abstract
• 1. 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究方法与研究框架
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究内容及研究框架
• 1.4 本文的创新点
• 2. 文献综述
• 2.1 员工离职倾向的相关理论
• 2.1.1 国外有关的离职理论
• 2.1.2 国内的离职研究及评述
• 2.2 心理所有权理论综述
• 2.2.1 心理所有权的起源、概念和内涵
• 2.2.2 心理所有权的研究评述
• 2.3 本章小结
• 3. 研究假设
• 3.1 引言
• 3.2 控制变量
• 3.3 影响离职的结构化变量
• 3.4 影响离职的环境变量
• 3.5 影响离职的调节变量
• 3.6 本章小结
• 3.6.1 研究路径
• 3.6.2 研究模型
• 4. 研究设计
• 4.1 样本选择及说明
• 4.1.1 样本选择的理由
• 4.1.2 调研企业情况说明
• 4.1.3 调研样本情况说明
• 4.2 员工离职倾向影响因素研究的各个变量及回归模型
• 4.2.1 变量及其测量
• 4.2.2 测量说明
• 4.3 本章小结
• 5 研究结果与讨论
• 5.1 变量之间的相关分析
• 5.1.1 信度分析
• 5.1.2 效度分析
• 5.1.3 相关分析
• 5.2 员工离职的主要影响因素分析
• 5.3 本章小结
• 6 研究结论与建议
• 6.1 研究结论
• 6.1.1 人口特征变量的影响作用
• 6.1.2 员工离职倾向的主要影响因素
• 6.1.3 心理所有权因素在员工离职倾向决定中的调节效应
• 6.1.4 总结
• 6.2 管理建议
• 6.2.1 根据员工个人属性的特点,采取差异化的激励措施
• 6.2.2 加强对心理所有权的管理
• 6.2.3 构建员工离职的信息管理系统
• 6.2.4 构建"以人为本"的企业文化
• 7 总结
• 7.1 本文总结
• 7.2 可能的贡献
• 7.3 研究的局限及未来研究方向
• 参考文献
• 附录: 调研问卷
• 致谢