导读:本文包含了人力资源招聘管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,招聘系统,系统设计,MVC模式统
人力资源招聘管理论文文献综述
钟国华[1]（2019）在《人力资源管理招聘系统的设计与实现》一文中研究指出本文使用Visualstudio、C#、HTML等平台工具,采用MVC的开发模式,设计开发了一款基于B/S模式的人力资源管理招聘系统,实现了信息化人才招聘。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2019年19期）
张亮[2]（2019）在《人力资源管理在人才招聘中的策略探析》一文中研究指出现在各国之间综合国力的竞争,究其根本是人才的竞争。人才是富国的基础,也是经济繁荣的关键力量,对于企业来说,是企业持久发展的宝贵财富。随着我国经济的快速稳定发展,企业之间人才竞争也越发激烈。在大众创业万众创新的今天,如果我们想在激烈的市场竞争中突出重围,就要注重人才的培养和引进。所以,科学合理的人才招聘策略对企业的长期稳定可持续发展来说具有关键作用。本文在分析现今人才招聘中的问题的基础上,提出人力资源管理在人才招聘中的策略,希望可以对企业提供帮助和支持。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年18期）
刘立,邵飞颐[3]（2019）在《企业人力资源管理中的招聘问题探究》一文中研究指出对于人力资源管理来说,招聘是非常重要的管理流程,因此需要加强对招聘问题的研究,从而能够提升企业的招聘效率,降低招聘成本。本文针对招聘问题进行了研究,分析了招聘在人力资源管理中的重要作用,对于招聘现状进行了简单分析,对招聘过程中可能存在的问题进行研究,在此基础上提出了解决人力资源管理招聘问题的策略。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年18期）
张烨[4]（2019）在《以外包为代表的招聘与甄选对战略性人力资源管理的重要性分析》一文中研究指出随着经济全球化的发展和消费者越来越高的期望,公司生存压力与日俱增。为了获得持续性发展,吸引和保留高质量的、能够快速适应市场变化的人才成为了公司的首要目标。在知识型人才的时代,招聘甄选成为了实现战略性人力资源管理目标的重要手段。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年75期）
林洁,刘洁,叶思云[5]（2019）在《民营企业人力资源管理招聘与甄选风险探析》一文中研究指出民营企业在人力资源招聘甄选的工作中会遇到各类挑战,由此带来的风险问题会增加招聘管理工作的难度。基于此,本文首先分析了民营企业人力资源招聘甄选的风险问题;其次,提出了民营企业人力资源招聘甄选的问题解决措施,期望能够为我国民营企业的人力资源管理工作提供一些参考。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年09期）
刘琎琪,钭露露[6]（2019）在《二胎政策下企业人力资源管理的问题研究与对策——基于女职工的招聘与配置分析》一文中研究指出全面二胎政策的放开势必会对企业人力资源管理产生巨大影响,其中在招聘与配置女性员工方面始终是企业人力资源管理的难点。本文主要选取人力资源管理六大模块中的招聘与配置这一角度,分析二胎政策下企业女性人力资源发展现状,找出招聘与配置中存在的问题并提出相关建议,为企业人力资源管理提供参考和借鉴。(本文来源于《市场周刊》期刊2019年07期）
刘波[7]（2019）在《现代企业人力资源管理中的招聘有效性研究》一文中研究指出在现代化企业中,人力资源部门是公司储备人才、引进人才、分配人才以及培训人才的重要部门,对人才发展以及企业利益而言,具有积极的推动作用。有效招聘能够将适合的人才引进企业,安置在适合的岗位,使人才能够在岗位中发挥出自身最大的价值,并在实现自身职业生涯规划的同时,也能够为企业带来利益。本文从人力资源以及人力资源有效招聘的重要性展开分析,研究了现代企业招聘中存在的问题,并且针对问题给出了针对性的策略。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年12期）
鲁伟[8]（2019）在《人力资源管理在人才招聘中的策略研究》一文中研究指出人力资源的管理与开发是企业经营管理的重要方面,这是由于人力资源本身所具有的不可替代的"能动性"和"高效增殖性"的特点所决定的。人才招聘是企业人才的入口,也是企业人力资源管理的重要环节,决定企业吸纳人才的质量在现在时是否适用,在未来时是否可为"潜力股"。因此,企业人力资源管理工作中的人才招聘环节尤其需要讲求策略,本文仅就企业人才招聘所应实施的泛选造势策略、甄选识才策略、特选猎头策略做以概析。(本文来源于《营销界》期刊2019年21期）
王瑀[9]（2019）在《养老旅游视角下目的地人力资源招聘与管理问题研究》一文中研究指出本文在对国内外人力资源管理研究的梳理基础上,结合养老旅游目的地的独特属性,对其人力资源招聘与管理进行了宏观分析。笔者认为养老旅游目的地人力资源招聘在招聘宣传、方式、对象和流程等方面,具有区别于传统招聘的特点,据此,笔者在后续的人力资源管理方面,着重从培训、岗设、薪酬、绩效和人力资源规划等几个部分进行了简要说明。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2019年05期）
张凤山[10]（2019）在《试论人员招聘与配置在人力资源管理中的重要性》一文中研究指出现在社会经济高速发展,单位互相竞争越来越激烈,这是管理人力资源的关键一环,招聘人员很容易被许多原因干扰,特别是中小型企业,招聘时的问题更大,招聘方案不全面,方式被动,本身没有自信。筛选应聘人员时十分随便,偶尔还依赖应聘者自己提供的简历,招聘人才的效果完全没体现出来,不利于单位发展。需要更加重视人力资源的管理工作,积极主动,注重宣传,规划好人力资源,改进筛选机制,通过多元化招聘,科学制定岗位。(本文来源于《营销界》期刊2019年20期）
人力资源招聘管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现在各国之间综合国力的竞争,究其根本是人才的竞争。人才是富国的基础,也是经济繁荣的关键力量,对于企业来说,是企业持久发展的宝贵财富。随着我国经济的快速稳定发展,企业之间人才竞争也越发激烈。在大众创业万众创新的今天,如果我们想在激烈的市场竞争中突出重围,就要注重人才的培养和引进。所以,科学合理的人才招聘策略对企业的长期稳定可持续发展来说具有关键作用。本文在分析现今人才招聘中的问题的基础上,提出人力资源管理在人才招聘中的策略,希望可以对企业提供帮助和支持。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源招聘管理论文参考文献
[1].钟国华.人力资源管理招聘系统的设计与实现[J].电子技术与软件工程.2019
[2].张亮.人力资源管理在人才招聘中的策略探析[J].企业改革与管理.2019
[3].刘立,邵飞颐.企业人力资源管理中的招聘问题探究[J].人才资源开发.2019
[4].张烨.以外包为代表的招聘与甄选对战略性人力资源管理的重要性分析[J].教育现代化.2019
[5].林洁,刘洁,叶思云.民营企业人力资源管理招聘与甄选风险探析[J].现代营销(经营版).2019
[6].刘琎琪,钭露露.二胎政策下企业人力资源管理的问题研究与对策——基于女职工的招聘与配置分析[J].市场周刊.2019
[7].刘波.现代企业人力资源管理中的招聘有效性研究[J].企业改革与管理.2019
[8].鲁伟.人力资源管理在人才招聘中的策略研究[J].营销界.2019
[9].王瑀.养老旅游视角下目的地人力资源招聘与管理问题研究[J].旅游纵览(下半月).2019
[10].张凤山.试论人员招聘与配置在人力资源管理中的重要性[J].营销界.2019