论文摘要
一般来说,高学历员工都掌握了更多的专业知识和技能,并且有很大的发展潜力,他们对于企业的发展起着重要的作用。因此,如何管理高学历员工,激发他们的工作积极性,充分发挥他们的作用成为现代企业管理的一个重要研究课题。在现实生活中,影响高学历员工工作积极性的因素有很多,本文从薪酬分配的外部公平性的角度出发,研究薪酬分配的外部公平性对高学历员工的影响。本文首先通过问卷调查的方式得出薪酬分配外部公平性对高学历员工的具体影响是:认为合理、感到不合理、消极工作和考虑离开。然后,从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,再根据研究维度对统计资料进行分类整理,研究薪酬分配的外部公平性对不同类型的高学历员工的影响,并得出相应的结论。为了消除或弱化薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响,在文章的最后从控制薪酬差距区间、建立合理有效的绩效管理体系、塑造企业良好的社会形象、建立企业文化四个方面提出了相关的建议。由于本文主要通过薪酬数据的比较来进行研究,所以文中主要采用计算平均值和标准差对调查数据进行处理。
论文目录
中文摘要Abstract一、绪论（一） 研究背景及意义（二） 研究思路与框架二、相关文献综述（一） 国内外关于薪酬分配的相关研究（二） 国内外关于公平性的相关研究三、相关概念界定（一） 高学历员工（二） 薪酬分配外部公平性四、薪酬分配外部公平性对高学历员工影响的分类研究（一） 薪酬分配外部公平性对不同职位的高学历员工的影响研究（二） 薪酬分配外部公平性对不同性别的高学历员工的影响研究（三） 薪酬分配外部公平性对不同年龄的高学历员工的影响研究（四） 薪酬分配外部公平性对不同行业的高学历员工的影响研究五、研究结论及分析（一） 薪酬分配外部公平性与学历的关系（二） 薪酬分配外部公平性与职位的关系（三） 薪酬分配外部公平性与性别的关系（四） 薪酬分配外部公平性与年龄的关系（五） 薪酬分配外部公平性与行业的关系六、对策与建议（一） 控制薪酬差距区间（二） 建立合理有效的绩效管理体系（三） 塑造企业良好的社会形象（四） 建立企业文化七、论文的创新与不足（一） 创新（二） 不足参考文献研究生期间的研究成果附录 调查问卷致谢
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标签：薪酬分配论文; 外部公平性论文; 高学历论文;
