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摘要：在市场经济飞速发展的今天，如何转变观念，强化服务理念，积极投身于市场经济建设之中，努力做好企业思想政治工作，已成为国有企业政工管理干部所面临的重要课题。而刚步入政工岗位的“新手”，作为党建工作的生力军，工作中难免会面临一系列难题，如何让他们尽快找到状态，进入角色，助推企业发展，是新时期国企党建工作必须思考解决的问题之一。
关键词：企业；政工；解决措施；党建
1导言
越是面临体制改革，越是面临经济发展，越是要进一步强化思想政治工作，突出思想政治工作在国有企业市场经济发展之中的指导作用。这是因为，无论到何时何地，思想政治工作都是国有企业实施改革，进行生产、经营、管理的重要保障，是无法替代也无法取消的重要存在。所以，面对飞速发展的市场经济，国有企业政工干部更应该有一个清醒的认识，不断地提高思想政治工作水平，进而促进国有企业的健康稳定发展。
2国有企业政工“新手”工作存在的问题及原因分析
2.1理论知识相对匮乏。丰富的政治理论知识和一定的思想境界是做好政工工作的前提。对于绝大部分政工“新手”来说，这也成了摆在面前的第一道“门槛”。无论是刚毕业的大学生，还是由技术岗位转为政工岗位的从业者，由于理论知识相对匮乏，且没有政工岗位的从业经历，他们之中或多或少、或轻或重都会存在一种思想，那就是理论知识过于抽象，理想信念太过缥缈，对“四个全面”、“两学一做”、从严治党等理论知识的认识也仅仅停留在字面，不能较好的展开来理解其中的精神实质。理论知识不牢，理论联系实际的优良作风也就无法有效发挥。
2.2责任意识、担当意识、大局意识不够。组、纪、工、宣、团，是企业政工工作的“五大阵地”。组织把握方向、纪检严明纪律、工会凝聚力量，宣传发出声音，团委是有力的后备军。可以说，政工工作和企业的发展是息息相连的命运共同体，而每一名政工人员的责任就是保证党组织的领导在国有企业中坚强有力，政治核心、领导核心作用充分发挥。刚步入政工岗位“新手”，由于工作阅历尚浅、专业水平不足，无可厚非的对所在岗位担负的重大责任认识不到位，缺乏使命感，从而造成其责任意识不够、大局意识不够、担当意识不够。
2.3写作能力待提高。好笔头，是政工人员必须具备的素质之一。一些重要材料的起草、一些重要信息的传递、一些正面“声音”的发出，政工人员首当其冲，使命必达。对于政工“新手”来说，由于从前并没有太多文字工作经历，也缺乏系统性的理论支撑，写出来的材料一般情况较为生硬，多是套话、大话，缺乏深度、力度、锐度。就拿笔者自己亲身经历来说，第一次撰写党群材料时，常常感到无从下笔，效率极低。
2.4协调能力、表达能力不强。一方面，政工工作常常需要正确的认识和处理众多的矛盾和关系，如：个人与个人、个人与部门、部门与部门、少数与多数等。另一方面，大到党和国家的路线、方针、政策、决议，小到企业、部门的管理思路、规章制度，都一定程度上需要借由政工人员传递给基层员工。可以说，协调、表达能力的强弱直接决定了有关工作的开展效果。而这些能力不可能一蹴而就，是需要在工作中日积月累的，特别是遇到一些特殊情况、突发事件需要政工人员奔赴一线时，更是对“新手”应急能力和应对能力的严峻考验。
2.5缺乏热情，创新不足。原因大概可以归纳为三点：政工工作要接触大量的理论知识，而理论知识本就枯燥、抽象，“新手”们平时涉猎不多，天然就有排斥心理；二是轻党务、重业务思想在各大企业长期客观存在，党务工作相对于业务工作不容易干出实打实的成绩，导致个别企业的政工工作常常只是为了应付上级检查，只求有，不求精，更别说要融入创新；三是长期以来一些职工对政工工作存在误解，认为政工工作是务虚的、是可有可无的、是轻松安逸的，对企业发展并没有实质性帮助，一定程度上影响了“新手”的工作热情。
3政工“新手”如何做好政工工作
3.1巧用笔杆，发出声音。要不断提升自己的写作能力，在这个过程中做到“三个提笔”：要敢于提笔。“道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成。”万事开头难，不管写作功底如何，都要打消心中的顾虑，勇敢的迈出第一步。只有这样，才能逐渐“上路”。要勤于提笔。品一本书，可以写一篇读后感，观一部戏，可以写一篇影评，一份好心情，一场好春光，都可以成为写作的理由。唯有“勤”字当头、“责”字在心，才能突破写作的瓶颈，提升写作的能力。要善于提笔。通过不断的写作、不断的总结，培养出独特的写作视角，形成清晰的写作思路、文风，最终将写作变为自己的爱好，实现“要我写”到“我要写”的转变。
3.2勤学理论，补“钙”固“元”。要认真学习马克思主义经典著作，坚持用党的创新理论武装全党，对于进一步坚定党员干部理想信念、不断开创中国特色社会主义事业新局面具有重要意义。”出于工作性质，政工人员特别是“新手”要加强政治理论的学习，把思想教育放在首位，让先进性、纯洁性常驻于心，做到不仅要有思想的“存量”还要有思想的“增量”。学习的载体多种多样，《求是》、《人民日报》、“任仲平”系列文章都是极好的汲取理论“养分”的地方。只有把学习真正引入常态，补精神之“钙”、壮信念之“骨”、强思想之“元”，才有联系实际的理论，才有做好政工工作的“资本”。
3.3做好信息反馈工作。在开展思想政治工作的过程中，国有企业的政工管理干部，应该将信息工作当作是最为重要的内容，给予足够的重视，并且将所收集的市场反馈信息及国有企业各个生产经营环节的实际运行情况相结合，采取有针对性的思想政治工作。尤其是对于国有企业员工们希望改进的、批评的建议信息，更应该及时反馈到政工部门，进而为国有企业政工管理干部的正确决策、工作调整提供必要的保障。再次，对于具体问题要及时研究、及时解决。在思想政治工作的开展过程中，难免会遇到一些问题，此时国有企业的政工管理干部，就必须要针对这些问题进行及时研究、及时解决，避免问题蔓延。要想做到这点，在实际工作中，国有企业的政工管理干部就必须要采取与班组思想政治工作承包的办法，在政工部门、车间部门以及其他科室部门建立联系点，定期召开联系会，从而更好地掌握员工的动态及生产经营情况。同时，还应该开展政工管理干部接待日活动，或者直接到基层岗位进行短期兼职，深入到国有企业的员工之中，更好地发掘员工存在的思想问题，及时发现问题，解决问题。
结束语
做好思想政治工作是国有企业的一项重要工作，到了任何时候，思想政治工作都是不可替代、不可取消的。只有做好思想政治工作，才能够保障国有企业的健康、稳定发展，才能够为国有企业在经济建设之中保驾护航。作为思想政治工作的实施者，国有企业的政工管理干部，必须紧跟时代发展步伐，转换脑筋，寻找正确的定位，探索出有效的工作路径，从而使国有企业的思想政治工作顺利开展，落到实处，从而为国有企业的发展提供强有力的保障。
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