徐桂华王乐森（山东潍坊市气象局山东潍坊261011）
【摘要】科学管理是人事管理内在本质的必然要求，人事干部要深入学习实践科学发展观，锐意进取，开拓创新，努力提高自身素质。
【关键词】人事管理；科学发展观；以人为本
“以人为本”是科学发展观的本质和核心,是经济建设和社会发展的重要指导思想,也是人事管理的重要指导原则。人事管理工作中要以人为本,充分尊重人、理解人,调动人的积极性，激励和鞭策人们自觉为实现单位目标和个人价值目标的统一而奋斗。基层单位的人事管理工作点多面广，纷繁复杂，涉及所有人最切身的利益，它是单位真正的中枢神经，一切管理说到家本质就是人的管理。
科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。人事部门是管理人事人才的职能部门，人事工作实现科学发展是整个经济社会科学发展的重要环节，也是人事干部的一项重大而紧迫的课题。
（一）科学管理是人事部门履行职能的必然要求。人事部门是各单位负责人事人才工作的职能部门，抓好人事人才队伍的管理，是我们的首要任务和应尽的职责。只有科学管理，才能保障人事工作和人才队伍的科学发展。实践证明，不讲科学，盲目管理，职能部门难以履行好其职责。我们必须牢固树立科学发展的思想，认真履行好科学管理的职能。
（二）科学管理是科学发展的内在要求。科学的人事管理，是指在科学发展观的指导下，通过计划、组织、监督、协调和控制等一系列手段，谋求本人与事以及共事人之间的相互适应，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥各级组织和每个人的作用。主要表现为：通过制度化管理、人性化管理，激发人的潜能，充分调动人的积极性和创造性；通过统筹管理，兼顾各个群体的利益，做到平衡发展、和谐发展；通过规划管理，科学指导和规范各级组织和人才队伍的发展目标，以保障各方面协调可持续发展。
（三）科学管理是人事工作的本质要求。人事工作是做人的工作，基层人事部门的服务对象是一支庞大的队伍，涉及若干群体。由于人员素质差异，服务这样一支队伍，光靠行政命令、电话通知、热情耐心是不行的，不但要靠法律法规、政策制度进行有效的管理，更需要我们牢固树立科学发展的思想，认真研究、准确把握人事工作及人才队伍成长的特点规律，以科学的态度和方法做好管理工作。
作为一名基层工作的人事干部，在工作实践中，必须从以下几方面做起:
（一）加强政策理论学习，努力提高自身素质
人事管理工作是一项政策性很强的工作，不少同志只习惯于执行政策，整天陷在事务堆中不能自拔，工作效率较低。要提高工作效率必须学会善于科学系统地思考问题，善于去粗取精、去伪存真。要增强忧患意识、危机意识，善于见微知著，不断发现新问题、寻求新突破。其次要善于总结归纳。要养成总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，不断提升工作能力和水平。
（二）统筹全局，提高执行政策的能力
人事管理工作是一项系统工程，各环节之间相互影响，相互作用。一要统筹全局，平衡发展，把握全局。主要有两个方面：一是把握党和政府或本部门的中心工作和主要任务；二是把握人事部门内部各方面发展的情况和目标要求。从过去出现的一些问题看，多数是由于不了解和考虑全局，闭门干业务造成的。应将牢固树立全局意识作为干好工作的重要内容和出发点。二要谋划全局。干工作要做到先谋而后动，谋不仅是单纯谋划具体工作，而是把具体工作放在全局中去谋划，使之与全局工作紧密地融合在一起，良性互动、共同发展。三要善抓重点。统筹全局并不是主次不分、眉毛胡子一把抓，而是要善于在工作中抓住主要矛盾，突出重点，兼顾全面。通过各项工作的平衡协调发展，推动整体工作上水平。作为基层单位人事干部要依法行政、按政策办事是必备的素质。一要准确掌握政策。人事干部要刻苦钻研业务知识，熟记政策条文，领会政策意图，吃透政策精神及要求，努力成为本职工作的“政策通”、“活字典”。二要认真执行政策。坚决维护政策的严肃性，自觉依法办事，按政策办事。三要正确运用政策。政策不是教条，而是指导和规范工作的依据和尺度。执行政策既要坚持原则、不折不扣，又要从实际出发、因地制宜，不脱离实际、生搬硬套。通过正确执行政策，最大限度地维护好干部职工的切身利益，维护社会的公平、公正与和谐稳定。
（三）开拓创新，提高创新思维的能力
科学管理对人事工作的创新提出了更高的要求。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班、不思进取的习惯，一味求稳，创新意识不强，这种状况必须改变。作为一名人事干部，一要有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，锐意进取，永远保持昂扬的工作热情和创新精神。二要有科学的创新态度。我们决不能为了虚假的政绩而“创新”，要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。要准确把握党和政府的工作中心、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解，绝不可凭想当然而盲目“创新”。
作为一名人事干部要投身于当前开展的学习实践科学发展观活动中，积极进取，与时俱进，巧借东风，努力开创人事工作的新局面。
【参考文献】
［1］王平.《中国人事报》2009-02-18