广西游泳救生员队伍现状的调查研究

论文摘要

广西地理位置优越,气候适宜,有着得天独厚的游泳条件。从广西体育发展史可以看出,自建国以来广西都是以水上项目见长,游泳运动的开展较为普及。随着《全民健身计划纲要》的颁布与实施,全民掀起健身热潮；游泳运动的特点与《全民健身计划纲要》倡导的大众健身观点相契合,同时国家体育总局下发了《推行全民健身游泳锻炼标准的办法》,号召在全国范围内推行全民健身游泳锻炼标准,进一步推动全民游泳健身的开展。游泳运动是在特定环境——水中进行的,对游泳的安全性提出了一个严肃的问题。作为人们在水上活动时发生意外事故所给予的直接救助者救生员,显得尤为重要。我国水上救生起步较晚,不能满足迅速发展的大众游泳健身的需求,救生员队伍的建设已成为当前游泳运动广泛开展首要解决的问题,游泳救生存在的一些问题严重阻碍了救生事业的发展。为了广西救生事业和游泳运动更好的发展,以及社会的和谐,对广西救生员队伍的研究也就成为了必要。为了全面了解和掌握广西救生员队伍的现实状况,本文以广西所辖的14个地级市的游泳救生员为研究对象,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、走访调查法、数理统计法与逻辑分析法,通过多个方面对广西游泳救生员队伍的现状进行了研究,并从不同角度对各个要素进行分析,从中发现其存在的优点和不足,并提出若干建议,以便为广西救生员队伍的发展提供理论和实践上的指导,同时提高广大人民的安全意识和增强游泳场所的安全管理。调查结果表明：广西游泳救生员分布不均,存在明显地区差异,主要来源于四个部门。持证救生员数量上差强人意,但从事救生者严重不足。救生员年龄结构较为合理,性别比例严重不均,整体文化程度偏低,技术职称结构不合理,救生工作年限不长,专职救生员比重较低；救生级别越高,工作年限越长。广西救生员价值取向不一,对救生员职业信心不足,但又热爱救生这份职业,有着较强的责任感和事业心,连续工作时间较长,对工作条件的满意度尚可。家庭比较支持救生员的选择,社会对救生事业的关注较低,大众救生意识淡薄,政府不够重视,管理体制滞后,救生员培养类型单一,救生竞赛目前在广西尚未开展,缺乏相应的管理体制。这些问题严重阻碍了广西救生事业的发展,同时在一定程度上阻碍广西游泳运动的更为广泛的普及。为促进广西游泳救生员队伍的建设和广西救生事业及游泳运动的发展,本文提出如下建议：(1)充分利用各种媒介,加强宣传,全面提高人们的救生意识,让更多的群众加入到救生员队伍中来；借鉴优秀经验,走适合广西救生工作发展的新路子。(2)完善救生员培训体制,以适应职业化后救生员培养的需求。(3)广西区政府应通过地方立法,对广西区内游泳场馆进行严格管理。(4)强化行业管理,完善救生的管理体制。(5)建立更加合理的救生员工作能力考核及评价体系,对救生员工作的评价应更加客观与合理化。(6)加强救生资金的投入,加强救生产业的健康持续发展,树立整体、系统、联合开发的观念。(7)加强区域的交流与合作,以及与国际接轨。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 选题依据
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外有关救生的研究
• 1.2.2 国内有关救生的研究
• 1.3 相关概念界定
• 1.4 研究目的与意义
• 1.4.1 研究目的
• 1.4.2 研究意义
• 2 研究对象与方法
• 2.1 研究对象
• 2.2 研究方法
• 3 研究结果与分析
• 3.1 广西游泳救生员队伍基本状况分析
• 3.1.1 广西游泳救生员来源现状与分析
• 3.1.2 广西游泳救生员的数量现状
• 3.1.3 广西游泳救生员的配备状况与分析
• 3.1.4 广西游泳救生员的年龄结构
• 3.1.5 广西游泳救生员的性别结构
• 3.1.6 广西游泳救生员的工作年限
• 3.1.7 广西游泳救生员的文化程度
• 3.1.8 广西游泳救生员的技术职称结构
• 3.1.9 广西游泳救生员的专兼职状况与分析
• 3.2 影响广西游泳救生员队伍发展的内外部因素分析
• 3.2.1 影响广西游泳救生员队伍发展的内部因素
• 3.2.1.1 广西游泳救生员的价值取向
• 3.2.1.2 广西游泳救生员对其职业地位的评价
• 3.2.1.3 广西游泳救生员对其职业前景的评价
• 3.2.1.4 广西游泳救生员对其职业的喜欢成度
• 3.2.1.5 广西游泳救生员对收入的满意度
• 3.2.1.6 广西游泳救生员的事业心与责任感
• 3.2.1.7 广西游泳救生员的努力情况
• 3.2.1.8 广西游泳救生员对工作条件的满意度
• 3.2.1.9 广西游泳救生员的职业稳定情况
• 3.2.1.10 广西游泳救生员连续工作时间
• 3.2.2 影响广西游泳救生员队伍发展的外部因素
• 3.2.2.1 广西游泳救生员的家庭支持情况
• 3.2.2.2 广西游泳救生员的社会关注情况
• 3.2.2.3 政府对广西游泳救生员的支持情况
• 3.3 广西游泳救生员的培训状况与分析
• 3.3.1 广西游泳救生员的培训内容和目标
• 3.3.2 广西游泳救生员的培训部门
• 3.3.3 广西游泳救生员的培训经费的来源
• 3.3.4 广西游泳救生员的培训教员的来源和年龄结构
• 3.3.5 广西游泳救生员的培训教员的学习进修情况和救生经历
• 3.4 广西开展游泳救生竞赛的现状与分析
• 3.5 广西游泳救生员的管理状况与分析
• 3.5.1 广西游泳救生员的上岗途径
• 3.5.2 广西游泳救生员的考核与评价
• 3.5.3 广西游泳救生员的岗前培训
• 3.5.4 广西游泳救生员工作档案的建立
• 3.5.5 广西游泳救生员工作去向
• 4 结论与建议
• 4.1 结论
• 4.2 建议
• 注释
• 参考文献
• 附录
• 读研期间发表的论文目录
• 致谢