神华亿利能源有限责任公司电厂内蒙古自治区鄂尔多斯市014300
摘要：近年来，在社会经济稳步发展的背景下，我国国企发展速度加快，为了寻求进一步的发展，国企有必要注重思想政治工作的开展，并结合企业文化，传输给企业员工正确的思想理念，促进企业与员工之间的协同发展。促进两者的深度融合，需要深刻了解思想政治工作的工作内容和内涵，明确融合价值，还需要符合企业发展的文化定位，提升企业文化引领力。融合两者在不同环境中的表现和要求，管理人员要从实际出发，制定符合企业发展的措施。
关键词：新时代；国企；思想政治；企业文化；有机融合
1国企思想政治工作与企业文化概述
一方面，对于国企思想政治工作来说，指的是针对企业内部员工的日常行为及思想进行分析研究，同时以国家相关政策规范作为指导方针及有效依据，通过思想政治工作的开展，提高企业员工的思想修为和政治觉悟，从而促进企业发展和员工个人职业发展。总体而言，国企思想政治工作开展过程中，包括了：核心价值观、荣辱观、团队观以及和谐社会理念等方面的内容。另一方面，以企业价值理念为指导，为顺应企业发展规律，维护企业秩序而制定、颁布、执行的一系列规则、规范、条例、制度。企业文化主要是为企业内部员工设置的，一个企业要想长远发展，便需要具备完善且正确的企业文化作支撑，对内部员工的行为进行规范、约束，使企业通过文化建设，朝向正确的方向发展。总之，国企思想政治工作和企业文化均具有“文化”的属性，其目的是促进企业发展和员工个体发展。所以，国企思想政治工作和企业文化的结合非常有必要。
2国企思想政治工作与企业文化的关系
2.1联系
思想政治工作和企业文化属于国企的软文化，其在企业转型发展中起着不可替代的作用。其一，从战略目标制定和实现角度上。企业要提高生产效率，必须发挥人力资源的优势和价值，使其积极主动投入到生产实践当中去，不断提升绩效，最终保证人力资源优势得到最大程度发挥。两者对工作环境和氛围有良好的塑造作用，有助于员工发挥积极主动性。而良好的氛围则会利于良性竞争，使得员工将更多的精力投入工作中，有助于企业战略目标的实现。其二，在“以人为本”方面，国企的这两项工作都建立在“以人为本”基础上，思想政治工作人员通过多种途径了解员工的真实想法，而企业文化建设工作也需要员工的真实意愿反映，当员工的意愿和要求都得到满足后，将利于企业的良好发展。其三，在企业形象方面，企业形象综合性比较强，员工形象、企业文化建设、产品质量、品牌形象、人文关怀等都会对其产生影响，思想政治工作和企业文化建设工作则有助于内聚人心、外树形象。实际上，企业可以通过思想政治工作，使员工的思想和意识向企业靠拢，通过持续强化广大员工的“主人翁”意识，这种独特的向心力和凝聚力会越来越强。企业文化可以为员工塑造良好环境，使企业工作氛围更佳，这在无形中提升了企业形象。企业文化和思想政治工作之间的影响是相互的，前者可以决定后者的开展状态，后者则可以推动前者建设进度。
2.2区别
从本质与应用形式的角度来说，企业文化和思想政治工作存在很多区别。在实际工作开展的过程中应该对其进行合理区分，防止出现混淆的问题。具体来说，企业文化为企业的生产目标与经营管理服务，它的体系建设时间相对较长，建设成果也是经过了长期的文化积淀以后形成的，它体现了企业的软实力，而且也是和其他企业区别的主要标志。而思想政治工作是政治文化的一个组成部分，它不但为企业管理服务，而且也需要把党的思想融入企业的生产过程和员工的思想意识中。此外，这项工作也是一个长时间或者是短时间的教育行为，通常体现在教育过程中。
3国企思想政治工作与企业文化的有机结合思路分析
3.1在思想政治工作中渗透企业文化
在国企思想政治工作开展过程中，要想与企业文化之间实现有机结合，便有必要在思想政治工作中渗透企业文化。以江西建工机械施工有限责任公司为例，该公司的前身为省机械施工公司，在1958年成立，为江西省规模较大的建筑施工骨干企业。到了2009年4月，公司进行了内部改制，变更为“江西建工机械施工有限责任公司”。在思想政治工作开展中，可以渗入企业的这些改革历程，让企业员工更加了解企业的“前世今生”，从而使企业员工牢记历史使命，勿忘初心，坚定向前。
与此同时，值得注意的是，该公司有一支技术精湛、经验丰富、管理有方的专业施工队伍，拥有工程技术管理人员500余人，各类建造师100余人，初、中、高级职称300余人，同时还拥有数条成套的钢结构加工生产线以及各类施工机械设备200余台，并在省内率先通过了质量、环境、职业健康安全管理三个体系认证，是江西省内建筑行业中钢结构工程占有专业优势且综合实力较强的施工企业。这些企业文化均可以纳入到企业思想政治工作开展过程中，通过这些企业文化的灌输，增强员工的创造性，让企业员工了解企业的队伍结构和实力，注重自身专业技术文化素养的提升，从而促进企业和员工个人协同发展。
3.2思想政治工作与企业文化相互促进，凝聚企业发展新力量
习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党思想领导的重要途径，是发挥党组织政治核心作用的具体抓手。在国有企业中，思想政治工作更是党组织的职责所在、使命所系。在工作中，要把习近平总书记系列重要讲话精神和企业改革发展实际结合起来，让习近平新时代中国特色社会主义思想成为治企兴企的思想基础，把思想领导与解决企业发展实际问题相结合，关爱职工将企业发展愿景与精神激励相结合，教育员工加强理想信念教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
3.3增强国企竞争力
在经济飞速发展的当代社会，各行各业都有新的企业拔地而起，这就引起了行业的竞争，在优胜劣汰的社会环境下，国企的竞争力就需要加强。那么在员工的专业水平相同、企业资源与设备都相当的情况下，企业文化和思想政治工作就格外重要了。企业文化是为这个国企的员工树立一个明确的工作信仰，从精神到行动都能够做到以企业发展为核心目标，并以此目标当作动力提升自己的专业技能、提高自己的思想高度和综合素质。思想政治工作是引导员工树立正确的三观，坚信党的领导方针，在日常工作过程中能够用积极、正确的态度面对工作，同时还能激发正能量，带动、影响其他员工共同努力。在国企中，思想政治工作和企业文化的有机结合可以使两者相辅相成、相互作用，促进企业发展，创建和谐、积极、向上的工作氛围，提高国企在当今社会的竞争力。这是国企思想政治工作与企业文化有机结合的要素之一。
3.4以企业文化为载体，促进思想政治工作建设
在惯行的思想政治工作中，多是采取通过宣讲政策、学习理论、会议讨论、个别谈心等方式开展，在形式上比较单一，达不到预期效果。企业文化建设的一个突出特点就是更加贴近企业生产经营，通过积极探索项目文化建设和创品牌活动、创建学习型组织等主题实践活动相结合，以及和安全标准化工地、文明工地建设、劳动竞赛等活动相结合，做到主题突出、形式简化、操作方便、寓教于乐、寓教于文，易被员工所接受，形成思想上的共鸣，对员工的思想能起到潜移默化的积极影响。
结论
综上所述，国企思想政治工作和企业文化之间存在密切的联系，为了促进企业和员工之间的协同发展，有必要在思想政治工作中渗透企业文化，明确企业发展理念，加强企业内部沟通管理，推进党支部标准化建设，以党建引领企业文化，使企业员工的思想修为和政治觉悟水平得到提升，进一步促进企业的良性、稳步发展。
参考文献：
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