论文摘要
随着越来越多的海外留学人才选择了回国效力,留学回国人员群体已日益成为一个不容忽视的特殊的社会群体。当海归越来越成为一种趋势时,海归就业就成为一个大家关心的热点。启德教育旗下的启德国际教育研究院近期联合海归网在全国范围内做了一次“海归就业力大调查”。调查显示,有2成海归选择自我创业,有13.56%的海归选择进入政府机构和社会团体,有逾4成海归在外企、合资、民营等企业工作。纵观近些年海归回国创业的现状,自我创业多多少少面临水土不服的状况,成功的几率并不高。因此本文选择海归加盟对高科技企业核心竞争力影响为切入点研究,对他们的现状、需求进行调查研究,以期收获更大的社会价值。本文在查阅大量文献资料的基础上,结合苏州某民营科技企业海归人员工作的实际,以人力资本理论、核心竞争力理论等为指导,详细分析了海外人才回流的背景和因素以及海归自身所具有的优势和劣势,指出其在加盟科技型企业过程中所发挥的作用、遇到的障碍,以及对高科技企业核心竞争力影响。同时介绍了其他国家和地区在吸引人才回流加盟科技企业方面的做法和经验,最后对我国海归人才顺应局势、扬长避短,合理利用各种资源要素,克服障碍、取得事业上的成功以及我国政府该如何为大量海归人才提供良好的加盟企业的环境提出了相应的对策建议,同时也为高科技企业提高核心竞争力献计献策。本文的研究结果,对海归人才回国工作发展提出了有益的模式。同时也对我国科技企业如何引进海归人才从而提升核心竞争力献计献策,因而具有重要的现实意义。
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中文摘要Abstract第一章 绪论第一节 研究背景与意义第二节 国内外研究现状一、国内研究现状二、国际相关研究状况第三节 本文的研究方法及基本思路一、研究方法二、研究思路与基本框架第二章 相关概念与理论概述第一节 民营科技型企业概述一、民营企业的界定二、高科技企业的界定三、民营科技企业的战略地位和作用四、民营科技企业人力资源的特点第二节 企业核心竞争力理论概述一、企业核心竞争力理论的提出二、企业核心竞争力的构成三、企业核心竞争力的特性第三节 人力资本理论概述一、人力资本概念与特性二、人力资本国际流动的类型与主要形式三、人力资本国际流动的效应第三章 海归人才加盟民营科技型企业现状分析第一节 我国民营科技型企业概况一、我国民营科技型企业现状二、我国民营科技型企业特点三、我国民营科技企业核心竞争力面临的主要问题第二节 海归人才加盟民营科技型企业的现状一、海归人才加盟民营科技型企业的意义二、海归人才加盟民营科技型企业的现状第三节 海归人才加盟民营科技型企业的优劣势分析一、海归加盟民营科技型企业的优势二、海归加盟民营科技型企业的劣势第四章 海归人才加盟民营科技企业对其核心竞争力的影响第一节 海归人才加盟民营科技型企业对核心竞争力的影响一、可增强民营企业技术开发能力，促进企业技术创新二、可以提高民营科技企业的战略决策能力三、可以加强民营科技企业的科学管理能力四、可增强民营科技企业的品牌文化力，形成企业特有的文化五、海归科技人才的集约加盟，能提升区域民营企业的整体竞争优势第二节 海归人才加盟民营科技企业核心竞争力提升对策一、民营企业如何利用海归人才加盟提高自身的核心竞争力二、如何提高海归人才对民营科技企业核心竞争力的参与度第五章 案例研究:海归人才加盟对苏州纳维科技公司核心竞争力的影响分析第一节 苏州某技术转移中心简介一、苏州某技术转移中心成立的背景二、苏州某技术转移中心的简介三、苏州某技术转移中心现状四、技术转移中心关于海归人才加盟对接企业的反馈第二节 案例分析:海归博士加盟苏州纳维科技有限公司一、苏州纳维科技有限公司简介二、海归人才所带领的研发团队的简介三、纳维科技所处地区和行业分析四、加盟前纳维科技面临的主要问题五、海归加盟对纳维科技核心竞争力的提升六、纳维科技2007-2010年竞争力的对比分析第六章 研究小结及展望第一节 研究小结第二节 创新点与局限性一、本文可能的创新之处二、存在的不足第三节 进一步展望参考文献攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢
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标签：海归人才论文; 民营科技企业论文; 核心竞争力论文;
海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究
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