华能内蒙古长城发电有限公司内蒙古自治区呼和浩特010010
摘要：随着我国社会经济水平的不断提高，我国城市化、工业化建设进程逐步加快，工农业生产用电以及居民日常生活用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业的迅速发展。现阶段，电力企业市场竞争日益激烈，加强电力企业青年员工思想建设工作，有利于从根本上提升电力企业的核心竞争力。本文主要从电力企业青年员工思想现状着手，进一步分析了电力企业青年员工思想建设中存在的问题，并提出了强化电力企业青年员工思想建设的有效途径和方法，望对我国未来电力企业青年员工思想建设工作提供相应借鉴。
关键词：电力企业青年员工思想建设途径方法
“十年树木，百年树人”，企业的发展需要人力资源的支撑，青年员工作为企业充满活力的生力军，其自我意识及表现欲望强烈、价值取向多元，勇于创新、敢于拼搏，对企业的发展起着重要的推动作用。同时，青年员工心理波动较大、社会经验缺乏等问题也阻碍了员工队伍的稳定和发展。
1电力企业青年员工思想现状
1.1渴望学习新知识，具有强烈学习意识
随着青年员工对工作岗位的了解和熟悉，他们不仅仅满足于完成固定的工作，而有着对知识的强烈渴望且具有一定的创新能力。笔者在跟踪调查中发现，该公司青年员工对科研创新的热情高涨，部分员工的优秀成果已被EI检索系统录入。可见，他们的自主学习愿望强烈，希望通过学习不断提高自身的素质。
1.2思想多元化，价值追求多样化
随着电力企业的不断发展，职工收入趋于稳定，这种局面使得青年员工的思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等也发生了较大的变化。他们的重心和追求的目标，已不仅仅是“事业当志奇”，而是由事业追求逐步转为对幸福指数、收入情况、人格魅力等多方面、多元化的追求，他们更加需要安乐的生活和富足的收入。
1.3学历较高，自我意识强烈
某位企业家说过“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”该公司青年员工95%以上是本科及以上学历，受过良好的、系统的教育，具有一定的专业知识和技能。他们绝对自信，且非常注重自身才能的展示，并希望经过自己的独创思路和艰辛努力，得到领导的肯定与认可，快速实现自我价值。这种较强的自我意识使他们在工作中略微显得浮躁，对传统的思维模式和管理方法存在着一种反叛心理，不愿处处受制于规则的限制，喜欢随性、机动。
2电力企业青年员工思想建设中存在的问题
2.1青年党员业务压力大，组织生活参与度低
电力企业所的队伍结构中占主体的是专业技术人员，科研技术更新步伐之快，使电力企业所青年党员无暇关注太多业务之外的东西，对政治理论学习等活动缺乏热情，往往以业务工作繁忙等理由忽视政治活动。另外，电力企业所基层组织党务干部大部分是兼职或党政一肩挑，对党的知识缺乏全面系统的了解，平时重业务培训轻党务教育，从而造成部分基层党组织的思想教育针对性不强，解决实际问题的作用不明显，这也是电力企业所青年党员组织生活参与度低的一个原因。
2.2青年党员政治理论水平较低，对党的历史不够了解
青年党员群体没有通过艰苦环境的历练，对党的优良传统和历史缺乏一定的了解，对马克思主义理想信念较为淡薄。电力企业中青年党员学历普遍较高，从事工作技术含量高，热情和精力常常投入学习专业知识，对历史、政治知识的学习表现为不积极、不主动、无兴趣。
2.3青年党员的思想觉悟不高，先锋模范作用发挥不够
青年党员入党年限较短，他们缺乏严格的党内生活锻炼，抵御社会不良思想及抵制个人主义思想侵蚀的能力不强；他们关心国内外大事，但缺乏稳定、正确的政治立场和观点。青年党员中还存在着在校时为了便于找工作而选择入党、为了在工作中便于提干而选择入党等功利性思想，入党动机不够端正，在工作岗位中业务能力不强，甚至有时表现不如一名优秀的普通员工，起不到党员应有的先锋模范作用，党性教育有待加强。
3强化电力企业青年员工思想建设的有效途径和方法
3.1掌握好青年入党的入口关
在党团队伍中发展青年党员，首先要保证入选青年的质量。有的党团队伍只求队伍的壮大，而忽略了对质量的控制，使得入选时没有实行质量第一的原则，机械的对比例、指标进行限制，盲目的招录。所以，电力企业要加强对青年党员入党的把关，要考察他们的动机，并看他们有无正确的信念和理想，是否愿意全身心的投入到为人民服务的工作中。并且要对预备入党的成员进行公示，增强发展党员工作过程的透明度，并接受群众的监督。
3.2开展电力企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高电力企业文化品位和青年党员的文化鉴赏水平。首先，在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动。其次，在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂。最后，在业余生活上突出特色化，引导青工党员树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
3.3拓宽青年党员教育途径
第一，要在形式上进行多样化的变革，利用先进的多媒体途径来增强思想教育。如组织青年观看以党的精神为主旨的电视专题片和记录篇，也可以组织青年进行短期的培训，互相交流对党的精神的认识和对入党的领悟。第二，要因材施教。对不同类型的青年采取不同的教育方式，这样才会有针对性，降低教育成本和缩短教育时间，帮助青年党员更快的进入党团队伍建设的角色中。第三，要长久的坚持青年党员的思想建设，依靠党团队伍工作人员的共同努力，帮助党团队伍吸收更好更优秀的青年党员，也为党团队伍的建设增添光彩。
3.4加强青年党员的思想教育
电力企业对青年党员的思想教育主要有：理论教育、党性教育和宗旨教育。首先要让青年党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，系统的对党的精神和理念进行学习，树立正确的人生观、世界观、价值观。其次，要引导青年党员按照党员的自我要求，正确处理个人利益与组织利益的关系，同所有危害人们和组织的行为作斗争。最后，要使青年党员发自内心的为人民服务，把人民的利益放在第一位，做好本职工作，并努力、勤奋，处处发挥先进带头作用。
3.5完善激励保障机制
要按照政治上充分尊重、生活上关心爱护、工作上激励引导的原则，积极帮助解决青年党员教育工作者思想、工作和生活中的实际问题；要按照相对稳定、合理流动的原则，对素质优良、德才兼备的青年党员教育工作干部，加强岗位交流，大胆委以重任，充分调动和发挥青年党员教育工作队伍的积极性、主动性和创造性。要建立青年党员教育工作实绩考核体系，加强考核监督，强化岗位管理，保证青年党员教育工作队伍的纯洁性和战斗力。
结束语：
随着电力企业市场竞争日益激烈，电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视加强企业内部青年员工思想建设工作。实际建设中，电力企业要掌握好青年入党的入口关，开展电力企业特定文化建设，积极拓宽青年党员教育途径，加强青年党员的思想教育，并不断完善激励保障机制，只有这样才能够确保电力企业青年员工思想建设工作的顺利开展，从而进一步促进我国电力企业长期稳定地前行。
参考文献：
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