赵越
兖矿科澳铝业有限公司
摘要：伴随着社会经济的飞速发展，企业在实际经营中，明显体现出企业文化的作用与地位，企业文化在诸多企业逐渐发展中被发现，工会在建设企业文化中发挥着重要作用。基于此，本文重点分析企业文化建设中工会的主要作用。
关键词：工会企业文化建设作用
工会组织作用于维护企业员工的合法权益，其与企业中一线工作人员、生活实际更为贴近，能够直接将企业经营中存在的问题进行切实的反馈，并面向企业文化、制度及经济等方面的建设拟定新型方案。要想发挥企业文化建设中工会组织的作用，为企业员工建设良好的文化环境，促进企业健康的发展，应从以下几个方面重点把握。
一、企业文化建设中发挥工会引领的现实依据
（一）工会组织的内在需求
工会指的是维护企业员工的合法权益，通过自愿组合方法构成无产阶级的群众性质组织。工会组织阶级性质决定着其具备引导企业文化发展的现实基础，有助于中国特色社会主义的传播。另外，工会群众性质与自愿性质，决定着其具备传播、发展、引导建设企业文化宽广的空间。在员工自愿参与工会组织传播文化知识的基础下，工会大众更容易接受并继续进行先进企业文化的传播。
（二）企业文化建设的实际需求
在企业经营过程中，企业文化作为经营价值、方针、形象、承担社会职责、目标、行为等集合体现，其也是让企业在激烈市场竞争中获得胜利、稳定发展及生存的灵魂所在。企业文化在企业发展中充分的发挥着重要的引导作用，其对于企业后续的发展也将充分的发挥着主要作用，并且伴随着时代的逐渐发展，企业文化日益深远的影响着企业的发展。因此，企业要想在市场经济环境下，获得长稳的发展空间，必须积极地落实企业文化的建设工作，同时，加强建设企业文化也是其未来持续发展的现实性需求。
二、企业文化建设中工会发挥的作用
（一）工会作为企业文化建设的宣传平台
工会组织具备的群众组织性质与无产阶级性质，其直接决定着工会组织作为企业传播与培育精神文化最佳的平台，通过工会群众性平台实现企业新出台机制与文化概念的传播，员工群体在接受新型制度与新型文化概念的速度很快，也具有较高的接受积极性。在具体建设企业文化的过程中，企业文化的灵魂就是企业精神，此种精神文化潜移默化的发挥着管理员工内在行为的作用，企业文化的理论作为指导员工行动的指南，企业在进行文化、发展战略、宗旨、精神文化等理论宣传的过程中，必须学会使用工会宣传文化的平台，企业在进行文化宣传的过程中，运用工会群众性平台，能够使企业文化、理念、精神发挥事半功倍的宣传作用。工会作为企业宣传文化的主要思想舆论基地，企业发展中若是并未积极地占据此种宣传文化的基地，定会使企业失去宣传文化的重点平台，从而制约企业后续的持续发展。
（二）工会作为聚集企业员工的粘合剂
工会作为具备共同愿望的员工主动参与或是群众性的组织，工会具备的资源性直接决定着参与工会组织人员在认知价值理念方面的一致性；加上企业文化具备的理念作为吸引人才的内在基础，由于，文化概念可以使员工选取自己认同的工作，在这样的条件下，企业使用工会具备的关键价值在于趋同性作用，可将企业文化进行合理地传播，并将工会聚集员工粘合剂的作用进行充分的发挥。之所以工会具备凝聚员工的粘合剂作用，其根源在于工会象征着企业员工这一群体，作为对企业员工权益进行维护的主要组织，可切实的将员工的实际要求与思想动态反映出来，以此来实现对企业员工的全面了解，其能够号召整体员工聚集成一股绳，同时推进企业文化面向理想的发展方向。企业需要为工会发展供应规范化的发展途径，使工会成为发展企业文化的舵手，工会还能实现企业文化的有效建设，充分调动企业员工工作方面的主动性，进而实现企业经济的可持续发展。
（三）工会作为建设企业文化的强化剂
企业文化的建设作为一项长时间且复杂的工作，企业在进行文化建设的过程中，思想舆论应站位高远之处，企业文化应该随着时代的发展而逐渐增添新型，以此实现企业文化时代性的有效增强，进而为企业员工提供喜闻乐见的新型文化内容。比如，新企业可通过对工会组织的运用将大国文化、中国梦等中国特色性社会文化融汇于企业的文化系统中，以此来增加企业员工的向心力。企业在进行新型文化内容新增之后，工会应充分发挥巩固与加强宣传企业文化的作用，通过很多次的宣传在员工的内心深处渗透企业的文化，使企业所有员工都能对企业的精神文化、规范制度、宗旨等文化内容入脑入心。
（四）工会作为企业文化建设教育的引导者
工会属于一个群众组织，其可对企业员工在文化与经济等发展中发挥的作用深入认知，所以，工会可将工作人员放置在企业的主要位置上，这直接取决于员工自身具备的性质。企业内部的工作人员作为营造经济效益的主导者。也是企业精神文化的发扬者与创造者，还是发展企业文化的建设者、教育者、推助者及引导者。基于当前市场经济的发展背景下，各个事业单位中都具备自己的工会组织，其在企业文化建设中充分的发挥着教育性能，为企业文化的稳定发展创造有效的教育宣传平台。指导企业文化朝着正确的发展方向，并将普通工会大众主动参与到企业文化的建设队伍中进行有效地调动。在建设企业文化的过程中，若是企业员工发生有损企业形象、在工会散播企业不良的言论、盛行歪风邪气等问题的同时，工会一方面需要将自身潜在的教育指导作用发挥出来，针对建设企业文化中的问题，对员工实施疏导与教育，以此让员工树立正确的三观，使企业内部员工了解自身和企业发展间具有共同的利益关系；另一方面，工会还要将自身维护员工权益的作用进行发挥，利用座谈、走访、发放问卷的方式对员工的动态思想进行了解，针对员工认为不合理的区域采用相应的改善策略，以此为企业员工供应有效地新型文化内容。
结束语：
总而言之，企业文化对企业发展具备重要的指导作用，文化建设工作不可松懈。建设企业文化作为系统性、长时间建设的一项工程，需要将社会、工会组织、员工个体等诸多方面的主体积极参与企业的文化建设流程中，共同促进企业文化更加繁荣的发展。
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